過去從中央到省、市、縣四級都設有報社，2018年黨政機構改革后，縣一級報社多數與電視臺、政府網站等媒體機構整合成融媒體中心，報社僅存設于中央、省、市三級。二、報社的工資待遇報社是事業單位，但因為四個差額撥款性質，一直以來工資待遇都類似于企業化操作，實行績效管理模式。

1、報社屬于事業編嗎？報社的工資待遇怎么樣？

報社是事業單位，不過人員性質比較復雜，具體情況要具體分析。一、報社機構性質和人員編制在我國，報社是國家輿論的主陣地，直接接受黨委領導，歸口各級黨委宣傳部管理，列入公益二類事業單位序列，也就是差額管理單位，單位日常運轉由財政定額撥付一部分資金支持，其余不足部分由單位自營收入托底。各級報社的行政規格與同級黨政部門基本一致，

過去從中央到省、市、縣四級都設有報社，2018年黨政機構改革后，縣一級報社多數與電視臺、政府網站等媒體機構整合成融媒體中心，報社僅存設于中央、省、市三級。以浙江為例，浙江日報社是正廳級機構，以此類推，地市級報社則是正處級，縣級融媒體中心為正科級，行政規格都不低，報社也是地方少數黨委政府直屬的事業單位之一，

在人員編制上，報社編制種類也相當復雜，既有全額撥款性質的，也有差額撥款的，還有不少自收自支性質的。以前，報社招錄人員使用編制比較多，后來隨著機構的擴張、業態的豐富，進人越來越多，多數情況報社已經不再使用編制招錄，全部使用合同制管理，報社在職在崗人員因此區分出多種身份人員，工資待遇對應也有很大區別，有的離譜的，同樣是合同工，還區分出單位聘、報紙聘、部門聘等多種類型，人員三六九等，外人不熟悉情況幾乎摸不到門道。

二、報社的工資待遇報社是事業單位，但因為四個差額撥款性質，一直以來工資待遇都類似于企業化操作，實行績效管理模式，除財政撥款部分對標統發外，其他都是按照多勞多得的方式來處理，內部存在一定的收入差。2010年前，網絡媒體尚未成大氣候，是報社的高光時刻，那時候報社的收入，不僅高于公務員和事業單位，也遠高于一般的國企。

彼時，很多人都以進報社為榮，報社的同志出入社會也能享受較高的地位和尊重。后來隨著新媒體、自媒體等網絡媒體的進步、擴張，報社江河日下，好日子已經一去不復返，時至，除了一線城市報社還有一定的生存空間外，其他二三線城市的報社幾乎都處于效益逐年下降的狀態，日不敷出、虧損甚至發不出工資已經是常態，很多報紙因此停刊，報社整合，仍難阻頹勢，前景不容樂觀。