女-1勞動關于保護的特別規定勞動法律對婦女有如下保護規定:(一)婦女享有與男子平等的就業權利，男女同工同酬,法律依據:《婦女保障條例職工勞動》第一條是維護婦女職工/的合法權益，減少和解決婦女職工/和工作的問題,國家對女性職工和未成年工勞動給予特殊保護,關于勞動保護法律勞動規定對婦女職工和未成年勞動者給予特殊保護。

法律解析:本辦法適用于本省所有國家機關、人民團體、全民所有制和集體所有制企業事業單位、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業、鄉鎮企業、私營企業和個體工商戶。法律依據:《保護婦女特別規定》第一條職工-2/保護婦女職工-2/為了減少和解決因其生理特點造成的特殊困難，第二條本規定適用于中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織、其他社會組織和其他用人單位及其女職工。

法律解析:女職工-2/保護特別規定2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日公布。包括預產期、產檢、產假等。，旨在維護女性職工的合法權益，減少和解決女性職工和勞動因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，有利于社會主義現代化建設。法律依據:《婦女保障條例職工 勞動》第一條是維護婦女職工 /的合法權益，減少和解決婦女職工/和工作的問題。

關于勞動保護法律勞動規定對婦女職工和未成年勞動者給予特殊保護。國家對女性職工和未成年工勞動給予特殊保護。用人單位不得安排女性職工從事井下礦山、國家規定的第四級體力勞動強度勞動強度勞動和其他禁忌活動勞動。女性職工經期不得從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度勞動女性職工孕期、哺乳期不得從事國家規定的第三級體力。

勞動法律對婦女有以下保護性規定: (一)婦女享有與男子平等的就業權利，男女同工同酬。(2)禁止安排女性職工從事重體力勞動和有毒有害作業，(三)女職工孕期、產期、哺乳期的特殊保護。第-2號法律第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利，錄用時職工，除國家規定的不適合婦女從事的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。女-1 勞動關于保護的特別規定勞動法律對婦女有如下保護規定: (一)婦女享有與男子平等的就業權利，男女同工同酬，(2)禁止安排女性職工從事重體力勞動和有毒有害作業。(三)女職工孕期、產期、哺乳期的特殊保護，第-2號法律第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。錄用時職工，除國家規定的不適合婦女從事的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。