你好親，很開心回答你的問題美術(shù)老師分為中小學(xué)美術(shù)老師，大學(xué)美術(shù)老師，高考美術(shù)專業(yè)老師，課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師如果是中小學(xué)美術(shù)老師，編制內(nèi)都是固定的工資，基本工資，五險(xiǎn)一金，年終獎等等，但是中國教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養(yǎng)家糊口如果是校外藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師，如果是全職，工資構(gòu)成是底薪課時(shí)費(fèi)提成年終獎如果是兼職老師，只有拿課時(shí)費(fèi)個(gè)人拙見，美術(shù)老師工資多少，關(guān)鍵在于這個(gè)美術(shù)老師的能力如何，教學(xué)能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)如何如果你是初出茅廬的少兒美術(shù)老師，無上課經(jīng)驗(yàn)，最好不要妄想一開始涉足少兒美術(shù)教育，就拿高工資，還不如從零經(jīng)驗(yàn)，一步一步腳踏實(shí)地地提升自己，經(jīng)過幾年的歷練變成上課經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開始帶小盆友畫畫時(shí)，課時(shí)費(fèi)才五十塊一節(jié)課如果你能力很強(qiáng)，教學(xué)能力很強(qiáng)，有能力留住學(xué)生，學(xué)生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來報(bào)名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術(shù)課堂，對小盆友沒有吸引力，家長也不認(rèn)可你，學(xué)生流失嚴(yán)重，續(xù)費(fèi)率很低，那你就沒資格跟老板提漲工資了美術(shù)老師的工資，不僅關(guān)鍵在于個(gè)人能力，還有看你運(yùn)氣好不好，遇見的老板如何如果你遇見的老板很摳門，想方設(shè)法，絞盡腦汁節(jié)省各種開支，壓制員工，那么你能力再強(qiáng)，為他招了不少學(xué)生，那么你的奇葩老板也不會跟你漲工資的，還會整天跟你抱怨創(chuàng)業(yè)很難，房租，水電費(fèi)，招生宣傳他各種壓力所以美術(shù)老師工資多少合適個(gè)人拙見，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，招生能力強(qiáng)，課堂管理組織能力很強(qiáng)的老師，在我們城市，一節(jié)課是兩三百課時(shí)費(fèi)如果能力一般，能力很差的美術(shù)教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時(shí)費(fèi)所以無論是少兒美術(shù)老師，高考美術(shù)老師，自身價(jià)值要提高，你的工資才會提高資深的高考美術(shù)老師，帶一天課都達(dá)到了八百的工資回答完畢我是藝術(shù)狂人，從事少兒美術(shù)教育，如有美術(shù)，美術(shù)教育的疑問，歡迎私信粉絲們，朋友們，這個(gè)問題，你們有什么高見呢。
1、美術(shù)老師工資多少合適？
你好親，很開心回答你的問題美術(shù)老師分為中小學(xué)美術(shù)老師，大學(xué)美術(shù)老師，高考美術(shù)專業(yè)老師，課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師如果是中小學(xué)美術(shù)老師，編制內(nèi)都是固定的工資，基本工資，五險(xiǎn)一金，年終獎等等，但是中國教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養(yǎng)家糊口如果是校外藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的美術(shù)老師，如果是全職，工資構(gòu)成是底薪課時(shí)費(fèi)提成年終獎如果是兼職老師，只有拿課時(shí)費(fèi)個(gè)人拙見，美術(shù)老師工資多少，關(guān)鍵在于這個(gè)美術(shù)老師的能力如何，教學(xué)能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)如何如果你是初出茅廬的少兒美術(shù)老師，無上課經(jīng)驗(yàn)，最好不要妄想一開始涉足少兒美術(shù)教育，就拿高工資，還不如從零經(jīng)驗(yàn)，一步一步腳踏實(shí)地地提升自己，經(jīng)過幾年的歷練變成上課經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開始帶小盆友畫畫時(shí)，課時(shí)費(fèi)才五十塊一節(jié)課如果你能力很強(qiáng)，教學(xué)能力很強(qiáng)，有能力留住學(xué)生，學(xué)生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來報(bào)名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術(shù)課堂，對小盆友沒有吸引力，家長也不認(rèn)可你，學(xué)生流失嚴(yán)重，續(xù)費(fèi)率很低，那你就沒資格跟老板提漲工資了美術(shù)老師的工資，不僅關(guān)鍵在于個(gè)人能力，還有看你運(yùn)氣好不好，遇見的老板如何如果你遇見的老板很摳門，想方設(shè)法，絞盡腦汁節(jié)省各種開支，壓制員工，那么你能力再強(qiáng)，為他招了不少學(xué)生，那么你的奇葩老板也不會跟你漲工資的，還會整天跟你抱怨創(chuàng)業(yè)很難，房租，水電費(fèi)，招生宣傳他各種壓力所以美術(shù)老師工資多少合適個(gè)人拙見，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，招生能力強(qiáng)，課堂管理組織能力很強(qiáng)的老師，在我們城市，一節(jié)課是兩三百課時(shí)費(fèi)如果能力一般，能力很差的美術(shù)教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時(shí)費(fèi)所以無論是少兒美術(shù)老師，高考美術(shù)老師，自身價(jià)值要提高，你的工資才會提高資深的高考美術(shù)老師，帶一天課都達(dá)到了八百的工資回答完畢我是藝術(shù)狂人，從事少兒美術(shù)教育，如有美術(shù)，美術(shù)教育的疑問，歡迎私信粉絲們，頭條朋友們，這個(gè)問題，你們有什么高見呢？。
2、合肥的教師工資大概是多少？
安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000，坐標(biāo)合肥瑤海區(qū)，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多。合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價(jià)兩萬了，快餓死了，我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元。
3、安徽省教師工資高嗎？一個(gè)月有多少？
我對安徽省各地教師的工資待遇有所了解，那么下面我就給大家詳細(xì)分享一下安徽省各地教師的工資待遇怎么樣？安徽省教師的工資待遇高不高，一個(gè)月大概有多少？安徽省各地區(qū)教師待遇差異教師的身份是事業(yè)編，所以教師的工資待遇是由各個(gè)地區(qū)的財(cái)政所負(fù)擔(dān)的，一個(gè)地區(qū)和一個(gè)城市的財(cái)政收入越高，那么這個(gè)地區(qū)的教師的工資待遇可能也就會越高。
如下圖所示，安徽省省會合肥市的財(cái)政實(shí)力在全省穩(wěn)居第一名，所以省會合肥市的教師工資待遇在安徽省來說還是比較高的，處于前列水平，而池州市和黃山市的財(cái)政收入在安徽省處于倒數(shù)水平，所以說這兩個(gè)城市教師的工資待遇可能偏低一些。而其他幾個(gè)城市由于財(cái)政實(shí)力各有差異，因此不同城市教師的工資待遇也有所差異，安徽省各地區(qū)教師工資待遇一、安徽省滁州市教師待遇安徽省滁州市定遠(yuǎn)縣某公立學(xué)校教師，工作20年，職稱為小高。
