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1，什么是工作滿意度它如何影響一個人的工作
2，談談什么是工作滿意度影響工作滿意度有幾個主要方面
3，請問什么是員工滿意度怎么才能提高員工的滿意度

1，什么是工作滿意度它如何影響一個人的工作

我個人認為每天都有實質(zhì)性的付出（勞動）（最重要的是有用心去工作），并能得到自己認為合理的報酬，這樣的工作最牢固，提升機會最大，潛在滿意度最高。至于工作滿意度應該涉及多個方面，如：勞動強度，勞動時間，報酬水平，同事關(guān)系，工作壓力，晉升機會，工作場所環(huán)境，同事間的工資差距，同行業(yè)跳槽的機會，公司或工廠的社會地位等。

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什么是工作滿意度它如何影響一個人的工作

2，談談什么是工作滿意度影響工作滿意度有幾個主要方面

工作滿意度，通常是指某個人在組織內(nèi)進行工作的過程中對工作本身及其有關(guān)方面（包括工作環(huán)境、工作狀態(tài)、工作方式、工作壓力、挑戰(zhàn)性、工作中的人際關(guān)系等）有良性感受的心理狀態(tài)。比較流行和廣泛使用的是美國著名人力資源管理公司提出的六條價值標準：成功、獨立、認同、支持、工作條件、人際關(guān)系。工作滿意度的維度是指影響工作滿意度的主要因素，不同的測量方法把工作滿意度的組成成分歸結(jié)為不同的方面。

談談什么是工作滿意度影響工作滿意度有幾個主要方面

3，請問什么是員工滿意度怎么才能提高員工的滿意度

　　員工滿意度是一個員工通過對企業(yè)所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)，員工滿意度是員工滿意的量化。員工滿意度受工作報酬、個人發(fā)展、領導者等方面影響，這些方面就構(gòu)成了員工滿意度調(diào)查的主要因素。　　提高員工滿意度應該根據(jù)企業(yè)的實際情況，如企業(yè)最想了解的信息、員工反映最突出的問題、企業(yè)文化等方面進行調(diào)整。根據(jù)中國培訓網(wǎng)的內(nèi)容，理出以下可以提升的幾點：工作回報-調(diào)查員工對自己獲取的整體回報的滿意程度。包括有形回報——福利待遇、加班工資等，無形回報——假期、成就感、尊重與關(guān)懷等。工作群體主要考察員工對于人際關(guān)系、溝通協(xié)作、員工士氣團隊合作等方面的看法。包括同事之間的人際關(guān)系、工作的配合與協(xié)作、團隊合作等。個人發(fā)展主要考察員工如何看待自己在公司的職業(yè)發(fā)展機會與空間。包括學習與培訓、能力提升、職業(yè)規(guī)劃與輔導、晉升機會、個人發(fā)展空間等。

請問什么是員工滿意度怎么才能提高員工的滿意度