剛剛結束高考監考考務費900塊。綜上所述，筆者認為“2019高考來臨，選取監考老師”，是有其原則和道理的；有付出當然就會有回報，監考酬勞也是不菲的，其他地方不清楚，江蘇高考監考，一般是每場120元，監考培訓也算哦，高考監考時間也是非常長的，19高考來臨，什么樣的老師會被選取監考。
剛剛結束高考監考考務費900塊。這待遇怎么樣？這待遇一般情況，有些人來看是多的。仔細算起來并不多，而且監考老師承擔的任務不在待遇多少，而在于他主要是責任特別重大。不是900塊錢所能夠代替的，別說900塊錢，就是9000塊錢，也代替不了責任重大，所以高考監考責任是第一位的。待遇是第二位的，當然，高考監考時間也是非常長的。
而且有不斷的培訓，還有改變生活環境到陌生的地方去執行重要任務，非常緊張。一旦出個事故也是非常危險的，有的甚至會受到處分的。所以不是900塊錢所能衡量的，我覺著應當給兩千塊錢差不多，是正常的監考待遇。不是教師的，根本不了解監考老師的內心，焦慮以及緊張程度。同時，在考場上說不定還會有事情發生，有的學生來晚啦，遲到了怎么辦？有的學生在考試過程中出了事故怎么辦？有的考生違反了紀律怎么辦？事情是非常多的。
2、監考老師實際工作三天，每天站立監考四小時，又是在假期期間監考，大家怎么看？
去監考的老師特別辛苦，從安排考場到兩天站立的監考，每場考試至少2小時，不能玩手機，不能看書，不能干與考試無關的事情，更不能打瞌睡，站立的時候還要注意自己的身份是老師，不能站歪掉，給考生安檢，密封試卷不能有差錯，學生的條形碼不能粘錯方向監考老師利用端午節過節時間去監考，給再多的監考費都買不回去老家陪伴老人的美好時光，但是又是學校安排的工作，不得不去監考，想想也是為社會做點事情，要不然估計監考老師都不愿去監考，
3、2019高考來臨，什么樣的老師會被選取監考？有酬勞嗎？
2019高考來臨，什么樣的老師會被選取監考？有酬勞嗎？作為一名連續七年被選取監考的老師，筆者體會深刻，高考工作是件特別嚴肅的事情，選取監考老師是重中之重，我覺得有四個方面的要求是非常關鍵的。首先、注重人品，考區挑選監考老師時，特別會注重老師的人品，那些平時認真敬業、成熟穩重、積極負責、原則性強的老師，肯定是挑取監考老師的首選；相反，那些平時工作就吊兒郎當、教學不認真、教育態度消極、做事不踏實、得過且過的老師，是沒有機會參與高考監考的。
人品無疑是選取監考老師首當其沖的第一要件，做人太差勁的老師，是與高考監考工作無緣的！其次、看重機智，高考監考工作不僅需要老實本分的老師，更加看重那些做人做事能夠機智靈活、隨機應變的老師；高考監考工作又是一件復雜的系統工程，在具體監考過程中，突發事故頻仍，要求監考老師要具備機智靈活的應變能力，既能堅守規定和原則，又能恰當及時地處理好突發事件。
因而在選取監考老師的時候，考區領導小組會綜合考量備選老師的全面素質，穩重機智的老師才是重點考慮對象，再者、五官端正、身心健康。高考監考工作既是一件體力活，又是一件面子工程；在選取監考老師時，除了注重人品與機智等硬件素質以外，長相和健康狀況，也是考區特別關注的要素之一，長相怪異的老師肯定被直接排除在外，身心健康有問題的老師也是必然不在當選之列，這些老師都是有可能影響考生考試發揮的潛在破壞因素，考區領導小組在選取高考監考老師時，不得不深思熟慮、慎之再慎！第四、就近交叉和男女搭配監考原則。
考區領導小組會充分考慮到高考監考工作的便利，一般都是啟用考區考點內的老師，采取就近交叉原則，保證每個考場的監考老師不在同一個學校工作，最好是彼此陌生，從而起到互相監督的作用；同時，還特別注意男女監考老師搭配，每個考場都是一男一女配合監考，像對考生檢查身體是否有夾帶違禁物品等問題，女老師就特別適合，就近交叉、男女搭配監考，既充分考慮到了現實需要，又具有人性化！綜上所述，筆者認為“2019高考來臨，選取監考老師”，是有其原則和道理的；有付出當然就會有回報，監考酬勞也是不菲的，其他地方不清楚，江蘇高考監考，一般是每場120元，監考培訓也算哦！。
