樓主你好，靈活就業人員交職工醫療保險劃算嗎。樓主您好，職工社保和靈活就業哪個方式繳納社保更劃算呢，我們所說靈活就業人員來交納自己的職工醫療保險是完全劃算的，如果說靈活就業人員參加了職工醫療保險，實際上靈活就業人員所參加的職工醫療保險，和我們企業在職職工所參加的職工醫療保險是完全一致的，并且可以和企業在職期間的繳費年限相互累計計算，所以對于今后辦理醫保退休待遇也會產生好處。
1、靈活就業交職工醫保劃算嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，靈活就業人員交職工醫療保險劃算嗎？我們所說靈活就業人員來交納自己的職工醫療保險是完全劃算的，因為靈活就業人員，他如果說不參保職工醫療保險就意味著自己享受不到職工醫保的報銷待遇對于自己來說很明顯是不合適的，假如說發生了看病就醫的情形，那么因為自身沒有正常參保醫療保險，而導致不可以通過醫療保險來進行報銷，所以說會產生不必要的麻煩和影響。
如果說靈活就業人員參加了職工醫療保險，實際上靈活就業人員所參加的職工醫療保險，和我們企業在職職工所參加的職工醫療保險是完全一致的，并且可以和企業在職期間的繳費年限相互累計計算，所以對于今后辦理醫保退休待遇也會產生好處，所以說靈活就業人員是有必要來參加職工醫療保險的。而且對于靈活就業人員來講，可以選擇高檔次交費，也可以選擇低檔次繳費那么只要是正常參保的醫療保險，無論是按照高檔次的繳費也好，還是按照低檔次的繳費也好，那么都可以享受到一定的報銷比例，那么這個報銷比例是完全相同的，它是不區分高檔次繳費和低檔次繳費的，
2、職工社保和靈活就業，哪個方式繳納社保更劃算？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，職工社保和靈活就業哪個方式繳納社保更劃算呢？實際上靈活就業人員參保的也是屬于職工養老保險和職工醫療保險的范疇，所以說他們二者是沒有任何的區別，但是靈活就業人員跟企業在職職工所繳納社保的費用，包括繳納社保的比例是有一個明顯的區別，它的主要區別在于靈活就業人員是沒有企業單位來給他承擔相應的繳費比例，他是需要自主全額承擔所有的繳費比例的，所以說自己所承擔的費用更高一些，那么企業在職職工是由企業單位和個人來共同承擔社保的繳費比例，并且企業單位都會承擔較大部分的繳費比例，作為個人來講只需要承擔小部分的繳費比例就可以了。
那么如果按繳費金額和繳費比例來計算，很明顯企業單位的繳費更加劃算一些，因為畢竟自己的繳費更少，那么最終的累計繳費年限也是完全一致的，但是你要通過企業單位來交費的話，那么你就必須要參加工作，這一點和靈活就業人員也是完全不相同的，因為靈活就業本身它是沒有固定工作單位的，所以說相對于自己的工作比較靈活一些，不拘束于一些企業單位的束縛，但是我們當參加工作單位以后，那么就不能夠像靈活就業一樣，這樣的自由的工作了，所以說二者各有利弊性吧，那么交納費用更少的應該是企業單位的員工。
