我近十多年來我面試過大約有二十個富士康軟件工程師。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，師一底薪為3500左右，加班費按照底薪基數計算，如果加班有80小時稅前有6000左右，富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作。
感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時，
如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，
當然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，
當然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應的報酬，
一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發放，
2、深圳富士康大學生底薪是多少？
看到很多人吐槽，說工資低，說加班時間久，還有很多說自己賺多少錢不進工廠怎么樣的，什么都有人說。現在我說說自己的看法，打工或做老板都好，首先要尊重個個職業，因為是個個職業組成各種產業鏈，缺少哪一個都不行，不要去踐踏任何職業，你們看環衛工，如果人人覺得太臟，太累，還要曬太陽，沒人干，那這個社會就成垃圾堆了，特別是有些人因生活壓力，不得不干比較累的工作，而且工資也低的，請大家不要去嘲笑和另類的眼神看他們，在此我希望大家尊重每個職業，因為他們卻一不可，
3、深圳富士康CNC技術員的工資大約是多少？未來發展如何？
工資多少看你的經驗和學歷，如果你有大專學歷，且畢業兩年內的給的職等為師一，普工是員一。師一底薪為3500左右，加班費按照底薪基數計算，如果加班有80小時稅前有6000左右，如果你只是中專學歷你要拿師一必須有3年工作經驗才行。發展好不好看你技術能力怎樣以及老板是否看重你，看重你的話至少可以兩年晉升一個職等，快的一年。
4、深圳富士康那些年薪10來萬的工程師，為什么不跳槽？
不是沒有跳槽的，只是跳槽成功的不多，我近十多年來我面試過大約有二十個富士康軟件工程師。兩點感受，一個是整體聰明程度一般，很少有那種讓你眼前一亮的人，并且他們也很少有名校畢業的，想從這群人中找出一兩個優秀的難度很高，另外一點也很重要，就是他們的工作經驗比較特別，這些經驗在互聯網行業幾乎沒有用，也曾經錄取過兩個，工作幾年后也是被淘汰了。
