春節(jié)期間加班費(fèi)，法定過(guò)年加班工資怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-06 04:09:10 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，法定過(guò)年加班工資怎么算
2，春節(jié)放假期間加班工資怎么算
3，春節(jié)加班費(fèi)怎么算
4，春節(jié)加班工資怎么算法
5，春節(jié)值班國(guó)家規(guī)定有沒(méi)有加班費(fèi)的
6，國(guó)家對(duì)春節(jié)其間上班工資有什么規(guī)定
7，春節(jié)加班是幾倍工資
8，關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

1，法定過(guò)年加班工資怎么算

春節(jié)過(guò)年放假期間在正月初一、初二、初三這三天加班就要發(fā)給三倍工資，其他四天（包括除夕）加班發(fā)給兩倍工資。

除夕、初一、初二這三天加班每天計(jì)3倍工資，其他時(shí)間按2倍計(jì)

法定過(guò)年加班工資怎么算

2，春節(jié)放假期間加班工資怎么算

1、春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。其他的四天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

春節(jié)放假期間加班工資怎么算

3，春節(jié)加班費(fèi)怎么算

春節(jié)屬于法定假期，國(guó)家規(guī)定法定假期工作給付加班費(fèi)為正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工資是50元，那么你的法定七天假期工作的話就會(huì)每天多給付你100元，也就是七天共計(jì)700元，再加上你的月工資1500元一共2200元

春節(jié)加班按加班工資的300%算啊!一天的工資就是以前的三倍嘛! 要是你的車間或者分公司還給壓歲錢或者其他的加班獎(jiǎng)勵(lì)的話就更多了嘛! 總不會(huì)說(shuō)按1:1給你吧!

日薪的三倍

春節(jié)加班費(fèi)怎么算

4，春節(jié)加班工資怎么算法

1、春節(jié)加班工資的算法，具體要看那幾天，如果是法定假日那三天的（初一到初三）用人單位應(yīng)支付三倍加班工資的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

肯定不符合，國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日、法定公休日加班工作應(yīng)該300%、200%，按照你的工資數(shù)算出你的工資，日工資=月工資/21.75天，時(shí)工資=日工資/8，好像你月工資1500元，那么日工資=1500元/21.75天=54.05元/天，時(shí)工資=54.05/8=6.76元/小時(shí)，你們加班按日計(jì)算或者按小時(shí)計(jì)算都可以，就是節(jié)假日、法定公休日加班工作應(yīng)該3倍、2倍，肯定不會(huì)一小時(shí)加班費(fèi)與平時(shí)正常上班一小時(shí)工資相差無(wú)幾的，自己可以算一算。

5，春節(jié)值班國(guó)家規(guī)定有沒(méi)有加班費(fèi)的

春節(jié)連休中調(diào)休日如不能補(bǔ)休，七天的加班費(fèi)應(yīng)不低于17天的工資報(bào)酬?！　?guó)家規(guī)定，春節(jié)為全體公民放假的節(jié)日（3天），其加班費(fèi)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)連休中其它休息日調(diào)休（4天），如不能補(bǔ)休，其加班費(fèi)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！　「戒?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（節(jié)選）第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　（一）元旦；　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；　?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

沒(méi)有加班費(fèi)的啊公務(wù)員陽(yáng)光了事業(yè)單位績(jī)效了（即使沒(méi)績(jī)效）也是沒(méi)有加班費(fèi)的這是常識(shí)樓上說(shuō)的只適用于企業(yè)

6，國(guó)家對(duì)春節(jié)其間上班工資有什么規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);　　(四)國(guó)慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定假日，全部按300%發(fā)放工資。事實(shí)上可能這么發(fā)的單位少之又少，百姓可憐呀。

23、24、25按3倍支付工資，其他的按2倍支付工資

春節(jié)放假法定日為：1/22 1/23 1/24 三天，放假期間這三天如果出勤的話應(yīng)該算三倍的休日加班費(fèi)，其余放假期間安排的加班是二倍的加班費(fèi)，

從2011年春節(jié)的除夕,初一,初二的加班工資是平時(shí)工資的三倍,初三至初六的加班工資是平時(shí)工資的兩倍.

7，春節(jié)加班是幾倍工資

春節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過(guò)后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資300%的工資報(bào)酬。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照法律規(guī)定，用人單位必須向法定假日加班的勞動(dòng)者支付3倍工資。春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

春節(jié)期間，有3天是法定節(jié)假日，加班需要支付300%的加班費(fèi)；　　其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費(fèi)。　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！　∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等?！　　秳趧?dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

8，關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)，因此職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼就不一定能算工資基數(shù)里，但如果你能夠證明你的工資里每月都有這些項(xiàng)目，那么，或者你可以通過(guò)協(xié)商將這些項(xiàng)目計(jì)入工資基數(shù)里，不然你可以打官司的。加班費(fèi)肯定不能計(jì)入工資基數(shù)里，因此豬八戒的加班工資基數(shù)可以按：3500+1500=5000元計(jì)。如果酒店不安排豬八戒調(diào)休四天休息日（除夕、初一、初二為法定假日）則豬八戒的春節(jié)加班工資為：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排調(diào)休，則加班工資為：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司協(xié)商或者通過(guò)法律程序、仲裁程序確定補(bǔ)貼項(xiàng)目也算在工資基數(shù)里則豬八戒的加班工資基數(shù)為：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排調(diào)休四天，則加班工資為：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天調(diào)休則加班工資為：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

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