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1，深圳加班費多少錢一個小時
2，深圳的稅前工資和稅后工資怎么計算
3，3500底薪過年上班法定節假日工資應該怎么算是按深圳2130工
4，深圳五險一金工資計算器2019
5，深圳2012年工資計算一天上班12小時一月一天都不休息每月應
6，深圳退休工資計算器2021
7，請問深圳的月工資怎么計算的我有月薪是55006月18號上的班上
8，求一個excel工資計算的公式就是深圳每月加班工資平時加班15
9，深圳個人所得稅五險一金計算工資
10，請問那位有最新的深圳市勞動合同法全文

1，深圳加班費多少錢一個小時

深圳加班按你的工資計算加班費，對于一般人的底薪現在標準有些不同，平時加班=（你的底薪/21.75/8） *1.5 周末加班=（你的底薪/21.75/8） *2一般上白班的話，加班加到8點，加班時間為2個小時。晚班的話，加到早上8點，加班時間為2個小時。現在新進的好像是2000吧。具體，有些部門不同的。

深圳加班費多少錢一個小時

2，深圳的稅前工資和稅后工資怎么計算

搜9米計算器，選擇城市“深圳”，輸入稅前工資，即可算出稅后工資，包括三險一金和個稅明細；同樣可以從稅后反推稅前。

深圳的稅前工資和稅后工資怎么計算

3，3500底薪過年上班法定節假日工資應該怎么算是按深圳2130工

如果你簽訂的勞動合同中約定了崗位薪酬，而且明確該薪酬就是加班工資計算的基數，如果該工資不低于當地最低工作標準，那么該約定合同。合同有效期內，單位按照不低于該約定標準計發的加班工資都是合法有效的。如果你簽訂的勞動合同中未約定加班工資計算基數，那么原則上加班工資計算基數包括你所取得的全部工資報酬。實踐中，一般會按照最近12個月穩定報酬的平均數計算加班工資。

支持一下感覺挺不錯的

3500底薪過年上班法定節假日工資應該怎么算是按深圳2130工

4，深圳五險一金工資計算器2019

有個叫“2019個稅計算器最新測算版”的挺實用，每步都實時測算出要繳多少稅，可以設置五險一金、就連最新的專項附加扣除項也能設置。最重要是能列出未來12個月預扣預繳表格和來年大病醫療的退稅額，有點小小逆天的味道，有木有？擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5，深圳2012年工資計算一天上班12小時一月一天都不休息每月應

2012年2月1日深圳的最低工資標準是1500，每小時工資為：8.62 元。8.62 x 12 x 365 = 37755.6 元

你公司算得沒錯，你是拿年薪的嗎？一般公司算加班費，獎金都不計入基數的你的公司真好，應該說還多算給你了

一般工廠工人3000塊錢，除掉一點拿到手是2800，富士康華為之類的會高個1000塊錢。工地工人不清楚，肯定比上面的高。出來個體戶，其他情況沒有你說的一天都不休息的了。

6，深圳退休工資計算器2021

計算公式為：1.統籌養老金：(退休時本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×總繳費年限×1指數化月平均繳費工資：月平均繳費指數×上年度本市在崗職工月平均工資2.個人賬戶養老金：退休時個人賬戶累積額÷計發月數3.過渡性養老金：本人指數化月平均繳費工資×享受比例4）地方補助：地方補充養老保險繳費年限*月平均繳費指數注：1992年7月31日以前參加工作的參保人，達到法定退休年齡前取得深圳戶籍，且在深圳實際繳費年限累計滿十年的，依照規定退休的參保人會有過渡性養老金+調節金。4.過渡性養老金本人指數化月平均繳費工資×享受比例。1992年7月31日前繳費年限未超過二十五年的，其享受比例為：繳費年限×1.2%1992年7月31日前繳費年限超過二十五年的，其享受比例為：（繳費年限-25）×1%+30%本人指數化月平均繳費工資是指職工參加工作至退休時，繳費年限的每月繳費指數之和，除以繳費年限的月數，乘以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資。每月繳費指數的計算辦法由市政府另行規定。養老金待遇核定由7個部分組成：分別是：統籌養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、調節金、地方補助、過渡性補助、歸僑補助費。拓展資料1.深圳小福女士退休的基本情況：生于1971年7月，1994年9月參加工作，退休時間2021年7月，總繳費年限25年2個月（深圳實際繳費21年10個月、個人賬戶余額：140324.65元，地方補充養老繳費年限13年11個月），上年度月平均工資9309元，月平均繳費指數：0.906，指數和平均工資8434。2.養老保險待遇核定為：統籌養老金：2233元；個人賬戶養老金：720元；過渡性養老金：200元；調節金：0元；地方補助：253元；過渡性補助：0元；歸僑補助費：0元；養老待遇合計：3406元。

7，請問深圳的月工資怎么計算的我有月薪是55006月18號上的班上

樓主您好，1，深圳工資是這樣算的，月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日工作10日 183.3X10=18331833就是你的工資了，但是還有你參加社保的應該扣掉，醫保，住房公積金，等什么的，就是你的工資了。希望能幫到你，謝謝采納下。

樓主您好，1，深圳工資是這樣算的，月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日工作10日 183.3x10=18331833就是你的工資了，但是還有你參加社保的應該扣掉，醫保，住房公積金，等什么的，就是你的工資了。希望能幫到你，謝謝采納下。

5500/21.75=252.9252.9*10=2529元

8，求一個excel工資計算的公式就是深圳每月加班工資平時加班15

A列必須是日期格式在B1單元格輸入公式,然后填充...可以得到加班系數.=if(weekday(a1,2)<6,1.5,2)如何計算加班工資,只需要再乘以時薪和加班工時就行了

=IF(OR(WEEKDAY(A1,2)=得出的值為工資的倍率,你再去乘日常工資,得出的就是加班工資

假設A1是日期，則=IF(WEEKDAY(A1)=7,"加班",IF(WEEKDAY(A1)=1,"加班","正常"))

假定A2開始為日期，平時加班1.5系數，周末加班2系數假定C2為結果系數，輸入公式=if(or(WEEKDAY(A2)=1,WEEKDAY(A2)=7),2,1.5)再看看別人怎么說的。

9，深圳個人所得稅五險一金計算工資

一般來說五險一金的個人繳納比例為19%，其中：養老保險繳納比例為8%，醫療保險繳納比例為2%，失業保險繳納比例為1%，住房公積金繳納比例為8%。那么合計金額為1140元。按最新的個人所得稅征收辦法：你的應納稅所得額為6000-3500-1140=1360元，應交個人所得稅率為5%應交個人所得稅為1360*5%=68元。每月到手為6000-1140-68=4792元不過這是2011年9月1日以后的交稅情況。如果是目前你的應納稅所得額應為6000-2000-1140=2860元，應交個人所得稅率為15%，速算扣除數125。應交個人所得稅為2860*15%-125=304元。每月到手為6000-1140-304=4556元

稅后4120.8元計算方法：稅前6000元扣除：1.社保個人部分：養老保險8%：480醫療保險2%：120失業保險1%：602.公積金（按個人部分最高20%計算，要跟公司確認百分比）：12003.個稅：19.2元稅后4120.8元

樓上的個稅比例弄錯了五險一金的個人繳納比例為19%，合計扣除額為6000*19%=1140元。應納所得稅額為6000-3500-1140=1360元，未超過1500元，按3%稅率征收。所以應納所得稅為1360*3%=40.8元。每月到手收入為6000-1140-40.8=4819.2元。

現在工資薪金的個人所得稅起點是3500元

10，請問那位有最新的深圳市勞動合同法全文

深圳經濟特區勞動合同條例--------------------------------------------------------------------------------1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關于修改深圳經濟特區勞動合同條例的規定》第一次修正根據2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經濟特區勞動合同條例〉的決定》第二次修正第一章總則第一條為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區（以下簡稱特區）勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第三條本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。第四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自愿，協商一致的原則。第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施并進行監督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規定作出處理。第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條勞動合同應當具備下列條款：（一）生產（工作）內容；（二）勞動合同期限；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動紀律；（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間；（六）社會保險、福利待遇；（七）違約責任；（八）勞動合同終止的條件；勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：（一）固定期限；（二）無固定期限；（三）以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。第十四條下列勞動合同條款無效：（一）違反法律、法規規定的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。第十六條勞動合同中的無效條款經雙方協商修改后，雙方當事人應予履行。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十七條當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規規定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。第二十條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動合同：（一）員工患職業病或因工負傷，醫療終結后經市醫務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；（二）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（三）女員工在孕期、產期或者哺乳期內的；（四）法律、法規規定的其他情形。第二十三條勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。第二十四條員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）法律、法規規定的其他情形。第二十六條用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。員工違反本條例規定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：（一）用人單位依法被宣告破產；（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；（三）員工死亡。第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續到哺乳期結束。第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發放經濟補償金：（一）由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動合同的；（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規定解除勞動合同的；第三十一條經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。第四章勞動合同爭議的解決第三十二條勞動合同當事人雙方發生勞動爭議的，依照國家關于企業勞動爭議的規定處理。第五章附則第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區就業與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規定。第三十四條深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。

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