關于退休養老金，遼寧省企業退休人員將迎來第十次基本養老金調整，漲幅約10%。增加的基本養老金從1月1日起實現。省人社廳表示，調整后的企業退休人員基本養老金將于4月底前發放到退休人員手中，不會出現新的拖欠。遼寧退休養老金上調今年，遼寧省企業退休人員迎來第十次基本養老金上調。這次基本養老金調整和以往一樣，采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。

同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體適當提高調整水平。調整基本養老金的人員范圍，自1月1日起調整為12月31日前已辦理退休(職)手續的企業退休人員(含已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含勞?！?983〕3號文件規定范圍內建國前入伍的退休老工人)。

遼寧省關于2022年調整退休人員基本養老金的通知根據《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人力資源和社會保障部發〔2022〕27號)，經遼寧省同意，并報人力資源和社會保障部批準，現就2022年調整全省退休人員基本養老金的有關事項通知如下:一、人員范圍和時間:2021年12月31日前已依法依規辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業、機關、事業單位退休人員(含已納入基本養老保險統籌的“57戶職工”，不包括我國建國前入伍的屬于勞?！?983〕3號法規定范圍內的人員。

遼寧省人力資源和社會保障廳、省財政廳于2022年7月5日發布《關于調整2022年退休人員基本養老金的通知》。2022年1月1日起，對2021年12月31日前已辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業、機關事業單位退休人員，調整基本養老金。總體調整水平為2021退休人員月。

其中，配額調整體現了社會公平；掛鉤的調整與個人繳費年限和養老金水平掛鉤，體現“多繳多得”和“長期多繳多得”的激勵機制；適當傾斜體現重點關注，主要針對高齡退休人員等群體。調整方式和標準如下:一是定額調整。退休(職)人員和“五七家屬工”每月增加基本養老金40元。二是掛鉤調整。

2022年遼寧省養老金調整細則如下:第一條與繳費年限掛鉤，第二條與養老金水平掛鉤。繳費年限掛鉤，每滿1年增加1元，繳費15年以上的增加1元，與養老金水平掛鉤，從去年的0.6%上升到0.8%，增加了0.2%。三、高齡是高齡退休人員的起征點，70周歲以上80周歲以下的，上漲40元，80周歲以上的上漲80元，比去年分別下降5元和10元。今年養老金調整額度調整下降，高齡傾斜下降。與養老金水平掛鉤的方面有所增加，但與繳費年限掛鉤的方面沒有變化，只是增加了一點點，總體比去年有所下降。

法律主體性:企業退休養老金是退休職工的基本養老保障。企業員工辛苦了大半輩子，該退休安享晚年了。在職期間繳納了社保和養老保險金的職工，退休后可以按月領取企業退休職工養老金。企業員工辛苦了大半輩子，該退休安享晚年了。在職期間繳納了社保和養老保險的職工，退休后可以按月領取退休職工養老金，這是為退休職工提供的基本養老保障。

如果企業養老金提高10%，2013年人均養老金1600元，沈陽市企業退休人員人均養老金將增加。今年160元的沈陽市政府工作報告提出，要完善社會保障體系，不斷提高社會保險待遇水平和城鄉低保標準。在企業退休人員養老金方面，沈陽已經連續八年提高養老金標準。今年會上調嗎？沈陽市人力資源和社會保障局副局長給出了肯定的回答，企業退休養老金今年將上調。

關于調整遼寧省企業退休人員基本養老金的通知遼人社發〔2015〕9號各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障(勞動和社會保障)局、財政局、 以及省級參保企業:根據人力資源和社會保障部、財政部發布的《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人力資源和社會保障部發布法定目標:遼寧退休養老金上調10% 根據《關于2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人力資源和社會保障部發〔2013〕3號)精神，按照自治區標準，通遼市發布了2013年調整企業退休人員基本養老金有關事項的標準，調整范圍為2012年12月31日前退休的人員。 據了解，企業退休人員養老金調整標準分為普遍調整和傾斜調整兩種情況，一般調整是退休人員每月增加80元；退休人員繳費年限每滿一年增加3元(繳費年限包括個人按規定繳納基本養老保險費前的連續工齡，不滿一年的按一年調整)。繳費年限不在45元內調整的，按45元調整。