廉政風(fēng)險防控制度，什么是四位一體廉政風(fēng)險防控機制

來源：整理時間：2023-05-15 09:04:43 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

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1，什么是四位一體廉政風(fēng)險防控機制
2，新聞部主任廉政風(fēng)險防控措施
3，銀行大堂經(jīng)理崗位廉政風(fēng)險點及防控措施滿分給
4，如何有效開展企業(yè)廉潔風(fēng)險防控
5，如何健全廉潔風(fēng)險防控體系
6，重點科室重點崗位重點人群進行哪些風(fēng)險教育

1，什么是四位一體廉政風(fēng)險防控機制

崗位廉政教育、政務(wù)實時監(jiān)督、權(quán)力陽光運行、腐敗風(fēng)險預(yù)警“四位一體”的廉政風(fēng)險防控機制第一時間為你解答，敬請采納，如果本題還有疑問請追問，Good luck!

什么是四位一體廉政風(fēng)險防控機制

2，新聞部主任廉政風(fēng)險防控措施

一是建立廉政風(fēng)險防控模式。針對各單位職能，決策機制，建立“三重一大”議事規(guī)則，行政、財務(wù)等管理制度，規(guī)范操作程序，完善責(zé)任追究制度等。針對崗位職責(zé)，設(shè)計響應(yīng)崗位廉政風(fēng)險防控模式，并按干部管理權(quán)限由個人向組織作出廉政風(fēng)險防范承諾。二是建立廉政風(fēng)險電子監(jiān)察系統(tǒng)。利用電子監(jiān)察系統(tǒng)，實現(xiàn)對崗位廉政風(fēng)險的動態(tài)監(jiān)控。三是建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制。通過崗位廉政風(fēng)險動態(tài)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生廉政風(fēng)險時，及時向有關(guān)單位個人發(fā)出預(yù)警信號。四是建立責(zé)任追究機制。在各單位建立崗位廉政風(fēng)險月查制，對崗位廉政風(fēng)險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的及時指出，責(zé)成整改。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)組織開展專項督查，對不認(rèn)真開展崗位廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)，發(fā)生違紀(jì)違法案件的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

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新聞部主任廉政風(fēng)險防控措施

3，銀行大堂經(jīng)理崗位廉政風(fēng)險點及防控措施滿分給

一，銀行的崗位職責(zé)風(fēng)險點：由于客戶疏導(dǎo)不及時、服務(wù)糾紛處理不妥當(dāng)或其他工作疏漏，導(dǎo)致網(wǎng)點環(huán)境、秩序混亂，影響業(yè)務(wù)的正常進行和客戶的滿意度。二，自我防控措施：1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)有客戶出現(xiàn)不耐煩的情緒，甚至大聲喧嘩、吵鬧時，大堂經(jīng)理應(yīng)該第一時間上前詢問，安撫客戶情緒，在職責(zé)范圍內(nèi)解決客戶的問題；2、對于個別情緒過于激動的客戶應(yīng)該迅速引至?xí)褪一蛘咂渌ъo之處，耐心傾聽、解決客戶的問題；3、時刻關(guān)注大廳里面等候客戶的情緒和行為變化情況，維護業(yè)務(wù)秩序和客戶排隊秩序，根據(jù)業(yè)務(wù)情況協(xié)助網(wǎng)點負(fù)責(zé)人及時解決柜面的壓力；4、受理客戶投訴時，大堂經(jīng)理應(yīng)該按提問、傾聽、提出處理方法等步驟緩解客戶的不滿，做好解釋工作。對在職權(quán)范圍內(nèi)不能解決的問題及時上報網(wǎng)點負(fù)責(zé)人，并將處理意見及時反饋客戶。三，廉政防控措施建議：銀行的大堂經(jīng)理跟其它銀行內(nèi)的崗位不同，它的主要作用表現(xiàn)在建立和維護客戶關(guān)系上，而：“廉政”主要指政府工作人員在履行其職能時不以權(quán)謀私，辦事公正廉潔。所以，廉政防控主要做到：1，不以權(quán)謀私，比如不通過崗位便利，引導(dǎo)客戶到其它銀行、公司等部門去辦理涉及私人利益的業(yè)務(wù)等；2，辦事公正廉潔，比如不包庇其它職員的以權(quán)謀私的行為等。提高自己的正確思想覺悟和價值取向是防控的最有利手段和措施，止于源頭，從思想上杜絕。

銀行大堂經(jīng)理崗位廉政風(fēng)險點及防控措施滿分給

4，如何有效開展企業(yè)廉潔風(fēng)險防控

一、廉潔風(fēng)險防控的相關(guān)概念廉潔風(fēng)險：廉潔風(fēng)險是指權(quán)力運行過程中發(fā)生腐敗行為的可能性。通常指黨員干部在執(zhí)行公務(wù)或日常工作中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉潔風(fēng)險防控與權(quán)力相關(guān)，與職位對應(yīng)，有漏洞就有廉潔風(fēng)險。無警示易發(fā)廉潔風(fēng)險，查找風(fēng)險點是描述的過程，也是警示的過程。無約束易發(fā)廉潔風(fēng)險，廉潔風(fēng)險防控要針對廉潔風(fēng)險制定防范措施，設(shè)定權(quán)力約束。企業(yè)廉潔風(fēng)險：企業(yè)廉潔風(fēng)險是指企業(yè)生產(chǎn)、管理、運營、等全方位的、涉及權(quán)力運行全過程中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉潔風(fēng)險防控：廉潔風(fēng)險防控是把現(xiàn)代管理科學(xué)中的的風(fēng)險管理理論應(yīng)用于防腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產(chǎn)生的廉潔風(fēng)險，以有效防范或及時化解為核心內(nèi)容，通過采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處理等措施，對預(yù)防腐敗工作實施科學(xué)化管理的過程。廉潔風(fēng)險防控能夠把有效防范和化解廉潔風(fēng)險的責(zé)任落實到每個單位、每個崗位和每個人，從而建立預(yù)防腐敗的長效機制。強化“有崗位就有廉潔風(fēng)險”、“有權(quán)力就有廉潔風(fēng)險”的觀念，做到職責(zé)履行到哪里，風(fēng)險就排查到哪里。要以制度建設(shè)為重點，按職權(quán)查風(fēng)險，按風(fēng)險設(shè)防線，按權(quán)力定流程，減少人為因素，不為人情左右，著力構(gòu)建前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置的廉潔風(fēng)險防控機制。企業(yè)廉潔風(fēng)險防控要融入業(yè)務(wù)，增強針對性。企業(yè)人、財、物事項相對比較集中，廉潔風(fēng)險存在于各個職位、各個環(huán)節(jié)的各項工作業(yè)務(wù)中，廉潔風(fēng)險防控工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的業(yè)務(wù)工作融為一體，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，與提高職工廉潔從業(yè)意識相結(jié)合，與提升企業(yè)核心競爭力相結(jié)合，使廉潔風(fēng)險防控融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理業(yè)務(wù)的全過程。三、開展廉潔風(fēng)險防控工作的步驟，一是編制職權(quán)目錄。全面梳理部門、單位各個崗位的各類職權(quán)，摸清權(quán)力范圍，編制職權(quán)目錄和權(quán)力流程圖。二是查找權(quán)力運行中的廉潔風(fēng)險點，要以界定工作職權(quán)為基礎(chǔ)，從梳理工作流程人手，通過崗位自查、同志幫查、集體議查、組織核查的方法，全面深入查找廉潔風(fēng)險可能存在和發(fā)生的環(huán)節(jié)，以權(quán)力運行為主線，重點查找個人崗位、部門職權(quán)、單位職責(zé)三個層次和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位、中層管理崗位、一般管理崗位、操作技能崗位四個層面，分級排查風(fēng)險，確保真查真找，力求全面深入，不留死角，不留空白、不留盲點。對查找出的廉潔風(fēng)險點建立風(fēng)險目錄。三是實行風(fēng)險等級管理。根據(jù)崗位對于單位的重要程度、權(quán)力的集中程度、業(yè)務(wù)量多少程度和發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的可能性、掌握權(quán)力的重要性等要素來確定風(fēng)險等級，明確風(fēng)險責(zé)任，分類制定風(fēng)險防控措施，確保權(quán)力正確行使。四是制定防控措施。針對排查出的廉潔風(fēng)險點和評估確定的風(fēng)險等級，依據(jù)法律法規(guī)、企業(yè)各項管理制度、廉政要求、工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真制定防控措施。四、企業(yè)廉潔風(fēng)險防控必須建立起健康運行的工作機制。一是教育機制，堅持教育為先，注重抓好全體干部職工的理想信念教育、道德規(guī)范教育和重點崗位廉政教育，筑牢思想道德防線，提高黨員干部自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線和黨紀(jì)國法紅線的覺悟，增強廉潔奉公的意識，使其廉潔從業(yè)。二是制約機制，以風(fēng)險查找為契機，以制度流程為關(guān)鍵，對企業(yè)內(nèi)部各項制度進行全面清理、修訂和完善，重點放在涉及崗位職責(zé)和權(quán)力運行的各項規(guī)章制度，完善相應(yīng)工作程序和流程，努力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面相互制約的廉潔風(fēng)險防控機制。

5，如何健全廉潔風(fēng)險防控體系

開展廉政風(fēng)險防控管理，要以規(guī)范和制約業(yè)務(wù)執(zhí)法和行政管理權(quán)力運行為核心，起始于查、立足于防、著眼于控，提升廉政風(fēng)險防控管理的制度化、科學(xué)化水平。（一）堅持教育防腐，細(xì)化防控措施一是強化廉政風(fēng)險教育。把深入感知、認(rèn)知廉政風(fēng)險作為提升防控水平的前提，做到過程和結(jié)果并重。“排雷”、“掃雷”是崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)的目標(biāo)，但活動開展過程中的教育、警示作用同樣不能忽視，風(fēng)險查擺的過程也是自我教育和自我防范的過程。要充分利用日常政治學(xué)習(xí)等機會，開展理論教育、典型教育、崗位教育等形式多樣的廉政文化教育活動，從而提升廉政教育的滲透，增強自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正的風(fēng)險意識，增強黨員干部的風(fēng)險認(rèn)知能力、防險意識，使干部職工在耳濡目染中受到了文化熏陶和廉政教育。此外，還要通過開展政風(fēng)行風(fēng)評議，深入基層開展“大走訪”進行查訪核驗等工作，開門評稅，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的苗頭性和傾向性問題，做到教育在先、防微杜漸，筑牢思想防線。二是厘清風(fēng)險種類，規(guī)范流程運用。制定細(xì)化嚴(yán)格財務(wù)管理的相關(guān)實施辦法和黨組議事規(guī)則，對行政審批流程進行再造，制作工作規(guī)程，對權(quán)力運行節(jié)點的每一項權(quán)責(zé)進行精細(xì)化分工和管理，建立權(quán)力相互監(jiān)督制約，流程環(huán)環(huán)相扣的基本流程，別是要加強部門預(yù)算管理，完善各項審批程序，定期分析評估，并采取多種形式將運行過程和結(jié)果進行公開公示。突出業(yè)務(wù)執(zhí)法權(quán)監(jiān)控，在運行過程中堅持以定崗定責(zé)為基礎(chǔ)，對業(yè)務(wù)征管職能進行梳理，對涉及的職能進行合理分權(quán)和確認(rèn)，明確業(yè)務(wù)執(zhí)法等環(huán)節(jié)的工作職責(zé)和文書審批流程和審批權(quán)限，嚴(yán)格劃分不同權(quán)力的使用界限，明確各部門各崗位職責(zé)，優(yōu)化運行程序，準(zhǔn)確利用各類征管軟件，實施流程科技控制，使每項權(quán)力的行使過程有章可循，基本做到可視、可防、可控。（二）強化監(jiān)督檢查，促進機制運行一是將風(fēng)險防范管理與執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察相結(jié)合。在加大崗位廉政教育、風(fēng)險防范教育的同時，必須加大監(jiān)督檢查力度，超前防范。要圍繞“人、財、物、征、管、查、減、免、罰”九個環(huán)節(jié)，將廉政風(fēng)險防范與執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察進行有機結(jié)合，把領(lǐng)導(dǎo)干部遵守《廉政準(zhǔn)則》、三重一大事項決策、經(jīng)費使用、票證管理、業(yè)務(wù)執(zhí)法等作為主要監(jiān)察項目。積極健全監(jiān)督體系，創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，建立起黨內(nèi)和黨外監(jiān)督相結(jié)合，組織和群眾監(jiān)督相結(jié)合，上級監(jiān)督和下級監(jiān)督相結(jié)合，社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合的全方位、主輔交叉的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，讓移動公司干部權(quán)力運行始終處于有效的監(jiān)督之下。對外，采取意見箱“集意見”、座談會“求意見”、個別走訪“談意見”、信訪接待“詢意見”進行查訪核驗等工作，收集解決納稅人反映強烈的熱點難點問題，及時處理解決，增加監(jiān)督檢查的實地效果。二是將風(fēng)險防范管理與目標(biāo)考核相結(jié)合。要將風(fēng)險防范管理納入目標(biāo)考核范圍，同安排、同檢查、同考核，通過硬化考核指標(biāo)，突出考核重點，嚴(yán)格內(nèi)部檢查等手段，強化各項制度落實和關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。近年來，目標(biāo)考核雖在治理“慵懶散”方面起到了一定成效，但由于受考核指標(biāo)太粗不具體、量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、檢查面寬時間緊、考核人員素質(zhì)參差不齊及人情面子等諸多因素影響，致使監(jiān)督檢查整體效果不佳。尤其是決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)的一體化，使監(jiān)督主體和客體時常錯位，以致對權(quán)力的監(jiān)督難以實施。整體監(jiān)督的乏力，給以權(quán)謀私、以稅謀私者帶來可乘之機，也使廉政風(fēng)險居高不下。因此，在行政管理權(quán)方面：要加強對三重一大事項決策、干部任用、經(jīng)費使用、資產(chǎn)管理、大宗物品采購、基建維修等重點工作的監(jiān)督，加大對重大事項集體研究決定、相關(guān)制度落實、政務(wù)公開等情況的監(jiān)督檢查力度，以考核促進執(zhí)行，并將考核結(jié)果作為干部選拔、任用的重要依據(jù)，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”，對風(fēng)險防范工作落實不力的，年終取消評先資格，對拒不落實風(fēng)險防范管理或單位出現(xiàn)廉政問題的實行一票否決制，并對責(zé)任人和單位領(lǐng)導(dǎo)進行責(zé)任追究。從而切實發(fā)揮出制度的效力。三是將風(fēng)險防范管理與業(yè)務(wù)專項檢查相結(jié)合。在業(yè)務(wù)執(zhí)法權(quán)和自由裁量權(quán)方面：重點抓好對移動公司行政處罰、延期繳納稅款、減免稅事項、核定應(yīng)納稅額、發(fā)票領(lǐng)用、稅款征收等重點崗位的監(jiān)督。加大對業(yè)務(wù)管理員的業(yè)務(wù)征管行為、業(yè)務(wù)政策執(zhí)行、日常辦稅程序等環(huán)節(jié)的計算機考核和人工考核，對移動公司行政處罰、個稅雙定、延期申報、延期繳納稅款、減免稅事項的審核審批，嚴(yán)格落實減免稅集體審批制度和重大移動公司案件集體審理制度，加強對各項業(yè)務(wù)政策特別是業(yè)務(wù)優(yōu)惠政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，健全完善各項工作程序和規(guī)則，要圍繞稅額核定、稅款征收、發(fā)票管理、行政處罰等業(yè)務(wù)執(zhí)法環(huán)節(jié)加強監(jiān)督，通過納稅評估、執(zhí)法檢查和集中開展專項檢查活動，加大對業(yè)務(wù)執(zhí)法環(huán)境的整治，查找業(yè)務(wù)征管工作漏洞，了解規(guī)范執(zhí)法情況，杜絕不按程序和規(guī)定辦事，隨意執(zhí)法及以權(quán)謀私損害納稅人利益的問題，圍繞業(yè)務(wù)優(yōu)惠政策落實、減免稅、所得稅稅前列支等審核、審批環(huán)節(jié)加強監(jiān)督，進行納稅評估、匯算檢查、稅負(fù)調(diào)查，數(shù)據(jù)比對的形式，檢驗各單位業(yè)務(wù)征管質(zhì)量，對出入較大的嚴(yán)格實行問責(zé)制，進一步強化業(yè)務(wù)管理員的責(zé)任意識和風(fēng)險意識，杜絕失職瀆職及違法違紀(jì)問題發(fā)生。（三）嚴(yán)格責(zé)任追究，加強制度落實在懲防體系建設(shè)中，教育、預(yù)防、監(jiān)督、懲治是基本原則，相互促進，缺一不可，沒有懲治的教育是空頭的教育，再好的制度，如果缺少監(jiān)督手段不執(zhí)行，也會形同虛設(shè)，只有嚴(yán)肅懲治那些有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等破壞制度的行為，才能突顯教育的效果，維護制度的嚴(yán)肅性。通過利用考核和檢查結(jié)果，建立檢查底稿、匯總存在的問題和風(fēng)險，對相關(guān)責(zé)任人進行執(zhí)法過錯預(yù)警糾錯和過錯責(zé)任追究，對發(fā)現(xiàn)的征管漏洞進行歸納梳理分析，召開專題會議進行研究處理。通過定期通報、警示提醒、誡勉談話、行政處理等手段，加大對有令不行、有禁不止及以權(quán)謀私損害納稅人利益問題的查處。加大自辦案件查辦力度，嚴(yán)肅查處在審核審批、稅額核定、納稅評估、征收管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)徇私舞弊、失職瀆職的案件；嚴(yán)肅查處在重大涉稅案件中玩忽職守、濫用職權(quán)的案件，嚴(yán)肅查處和糾正不作為、亂作為及“吃、拿、卡、要、報” 侵害納稅人利益等不正之風(fēng)，通過嚴(yán)厲打擊違規(guī)違紀(jì)行為，達(dá)到查處一個，教育一片的目的，促使干部自覺抵御風(fēng)險、廉潔從稅。

6，重點科室重點崗位重點人群進行哪些風(fēng)險教育

一、要充分認(rèn)識開展廉政風(fēng)險防控工作的重要意義廉政風(fēng)險，存在于每個權(quán)力崗位之中，有權(quán)力就有廉政風(fēng)險。凡是行使權(quán)力的人，都有可能濫用公共權(quán)力、謀取私利，進而產(chǎn)生腐敗。為了搞好預(yù)防工作，結(jié)合工作實際，從依法、依規(guī)、規(guī)范職權(quán)，查找廉政風(fēng)險，評定風(fēng)險等級，優(yōu)化權(quán)力結(jié)構(gòu)，規(guī)范行政裁量權(quán)，推進權(quán)力公開透明運行，加強防控，實施預(yù)警處置，堅持動態(tài)管理。從思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度、機制、外部環(huán)境等加以防控，做好超前防范工作。對于潛在的廉政風(fēng)險，要有針對性地制定防范措施，在權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)，對廉政風(fēng)險實施控制，從而最大限度降低腐敗風(fēng)險。使我們的干部職工少犯錯誤或者不犯錯誤，更好地學(xué)習(xí)和工作，具有重要意義。二、明確開展廉政風(fēng)險防控工作的主要方法和主要任務(wù)按照文件要求，應(yīng)按四個階段的工作方法有序推進。第一階段為準(zhǔn)備階段。這個階段的主要工作方法和主要任務(wù)：一是制定方案。各地區(qū)、各部門要按照實施辦法的要求，結(jié)合自身實際，認(rèn)真研究制定推進廉政風(fēng)險防控工作的具體實施方案。方案不僅僅是第一階段的工作部署，而且，應(yīng)該是四個階段工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和安排，需要具體明確指導(dǎo)思想，工作原則，工作目標(biāo)，工作內(nèi)容，方法步驟，組織領(lǐng)導(dǎo)，考核等，都要有詳盡的安排和規(guī)定，要明確單位主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，必須親自抓，親自落實。方案一經(jīng)審核通過，就要堅決執(zhí)行。二是深入動員。各地區(qū)、各部門要召開全體干部職工大會，進行宣傳動員，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，明確任務(wù)，全面部署。不斷提高干部職工思想認(rèn)識和風(fēng)險認(rèn)識，增強開展廉政風(fēng)險防控工作的自覺性、主動性和積極性，讓全體干部職工有一種責(zé)任感、緊迫感。第二階段為具體組織實施階段。這個階段的主要工作方法和任務(wù)：一是排查廉政風(fēng)險（前期預(yù)防措施）。主有四項任務(wù)：1、清理規(guī)范職權(quán)。圍繞崗位清權(quán)確權(quán)，針對職權(quán)優(yōu)化管理，規(guī)范業(yè)務(wù)權(quán)力運行。這是一項細(xì)致的工作。我們每個部門單位都有“三定”工作方案，單位、科室、崗位都有明確的職權(quán)和職責(zé)，每個人都有具體工作任務(wù)。對此，要進行一次全面清理。通過全面認(rèn)真的清理，從而達(dá)到三個效果。一是能夠全面反映出本部門單位的各項權(quán)力和權(quán)力清單（編制“職權(quán)目錄”，明確職權(quán)名稱、內(nèi)容、行使主體和法律依據(jù)等）。二是對照權(quán)力清單，將每項權(quán)力再分解到各科室和個工作崗位，明確責(zé)任主體。三是繪制權(quán)力運行流程圖。只有搞清楚我們有多少權(quán)力，有多少職責(zé)，運行的程序是什么，才能為我們更好地工作，打下良好的基礎(chǔ)。2、查找廉政風(fēng)險點。在清權(quán)、確權(quán)、明確職責(zé)的基礎(chǔ)上，查找廉政風(fēng)險點。廉政風(fēng)險點又分為崗位廉政風(fēng)險點（填寫個人廉政風(fēng)險點及防控措施一攬表【備注說明：每個人都填寫此表，本人簽字、科長簽字，各科先匯總后，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，再由廉政風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組匯總后，經(jīng)集體研究確定】）和部門單位廉政風(fēng)險點（填寫單位廉政風(fēng)險點及防控措施一攬表【備注說明：屬于集體研究方面的事情，如三重一大等，經(jīng)集體研究，主要負(fù)責(zé)人簽字】）。所謂崗位廉政風(fēng)險點，通俗地講，就是我們所有行使權(quán)力的崗位，在工作中可能出問題的某個環(huán)節(jié)、某個點。主要從三個方面查找。一是在行使權(quán)力方面，重點查找由于權(quán)力過度集中、運行程序不規(guī)范和自由裁量權(quán)幅度過大等，可能造成權(quán)力濫用的風(fēng)險；二是在制度機制方面，重點查找由于規(guī)章制度不健全、監(jiān)督制約機制不完善，可能導(dǎo)致權(quán)力失控的風(fēng)險；三是在思想道德方面，重點查找由于理想信念不堅定、工作作風(fēng)不扎實、職業(yè)道德不牢固，可能誘發(fā)的行為失范的風(fēng)險。總之，通過“自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、相互查、集體定”等方式，一個環(huán)節(jié)，一個環(huán)節(jié)排查，一個崗位，一個崗位的研判。根據(jù)職責(zé)和分工不同，一個崗位可能只存在一個廉政風(fēng)險點，也可能存在多個廉政風(fēng)險點，也可能沒有。因此，要具體情況具體分析，確保廉政風(fēng)險點，找準(zhǔn)、查實。崗位廉政風(fēng)險點經(jīng)集體審定后，接受監(jiān)督，并根據(jù)收集反饋意見進行完善。所謂單位廉政風(fēng)險點，就是以行使行政審批權(quán)、行政處罰權(quán)、財物分配權(quán)、資源配置權(quán)、裁量權(quán)、項目管理權(quán)、選人用人權(quán)等權(quán)力行使過程中，單位存在的廉政風(fēng)險。排查要針對部門單位行使每一項職權(quán)（或職權(quán)中的一個環(huán)節(jié)），不針對具體崗位（個人）。比如，某單位擁有財產(chǎn)分配權(quán)的單位，就可以把一定額度標(biāo)準(zhǔn)以上的資金分配權(quán)列為單位廉政風(fēng)險點。3、評定崗位廉政風(fēng)險等級。結(jié)合工作實際，提出崗位風(fēng)險等級，審定崗位風(fēng)險等級，公示崗位風(fēng)險等級。對崗位廉政風(fēng)險進行定級，有利于部門單位更好地建立健全防控責(zé)任體系、有針對性地制定防控措施。廉政風(fēng)險等級的評定，是以查找廉政風(fēng)險點為基礎(chǔ)，依據(jù)排查結(jié)果，客觀分析風(fēng)險程度高低、風(fēng)險危害大小、風(fēng)險控制效果，從而確定崗位廉政風(fēng)險等級，即“高”風(fēng)險（涉及重大決策事項、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用，具有決策、行政執(zhí)法、行政許可、部門管理等決策、審批、自由裁量、事務(wù)管理決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位）；“中”風(fēng)險（涉及組織人事、財務(wù)審批、物資采購和管理、資金審核管理及與本單位的主要職責(zé)和人財物權(quán)相互關(guān)聯(lián)等，具有一定的行政執(zhí)法、行政許可、部門事物管理、執(zhí)行權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位和具體承辦崗位）；“低”風(fēng)險（涉及日常工作中具有一定綜合協(xié)調(diào)職能的領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)崗位以及與本單位的主要職責(zé)和人財物權(quán)有一定關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)崗位和工作崗位）。三個級別，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定。4、建立廉政風(fēng)險防控臺帳。目的是方便完善資料、對照檢查、動態(tài)管理。一是制訂防控措施（中期防控機制）第一是建立完善防控體系。部門單位是廉政風(fēng)險防控工作責(zé)任主體。單位“一把手”是廉政風(fēng)險防控工作的第一責(zé)任人。應(yīng)按照干部管理權(quán)限，構(gòu)建分層管理、分級負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的防控監(jiān)管責(zé)任體系。部門單位“一把手”負(fù)責(zé)高級廉政風(fēng)險崗位的防控；其他班子成員負(fù)責(zé)分工范圍內(nèi)的崗位廉政風(fēng)險防控。第二是制定完善廉政風(fēng)險防控制度。部門單位要突出廉政風(fēng)險點和定級，對重大項目的審批等，要完善制度，增強制度的針對性和可操作性。具體地講：（1）針對風(fēng)險點完善防控制度。廉政風(fēng)險點直觀地暴露了反腐倡廉制度建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)。風(fēng)險點存在于權(quán)力運行的哪個節(jié)點，制度建設(shè)就要跟進權(quán)力運行的哪個部位。權(quán)力行使方面，屬于權(quán)力過于集中的，應(yīng)積極探索分權(quán)和控權(quán)的有效辦法；屬于運行程序不規(guī)范的，應(yīng)立足實際進行流程再造；屬于自由裁量幅度過大的，應(yīng)進一步細(xì)化量化自由裁量標(biāo)準(zhǔn)；制度機制方面，要按照建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，結(jié)合工作實際，突出操作層面，建立健全防控制度。思想道德方面，要不斷完善廉政教育制度，豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新載體，通過專題黨課、示范教育、警示教育、崗位廉政教育等形式，針對黨員干部思想實際和工作實際開展廉政教育，增強教育對象的風(fēng)險防控意識。（2）針對風(fēng)險等級完善防控制度。突出高等級廉政風(fēng)險崗位，把高等級廉政風(fēng)險防控制度建設(shè)擺在十分重要位置。部門單位要深入分析高等級廉政風(fēng)險崗位風(fēng)險發(fā)生的可能性，逐條制定防控措施，合理分配權(quán)力，用制度保證權(quán)力公開透明運行。（3）針對重大項目要完善防控制度。重大項目建設(shè)涉及多部門單位權(quán)力運行，是腐敗易發(fā)高發(fā)的重點領(lǐng)域。完善防控制度意義重大。一方面，要以重大項目流程為主線，結(jié)合各個環(huán)節(jié)權(quán)力運行情況確定權(quán)力主體，落實防控制度建設(shè)。另一方面，要突出項目的立項、招投標(biāo)、工程施工管理、工程審計、資金管理、質(zhì)量驗收、履行等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強制度建設(shè)，將法規(guī)政策融入業(yè)務(wù)流程，確保項目質(zhì)量安全、資金使用安全和干部成長安全。第三是加強防控監(jiān)管（后期處置辦法）。就是有針對性地通過信訪約談、重點提醒等方式進行警示教育；通過告誡勸勉、糾正偏差等手段進行誡勉糾錯；通過限期整改、強制履行等措施責(zé)令整改。第三階段為考核階段。這個階段的主要工作方法和任務(wù)：一是自我檢查評估。部門單位對照有關(guān)文件，特別是廉政風(fēng)險防控措施和制度落實情況進行自我評估，形成自查報告。二是民主評議。組織本單位干部職工代表，服務(wù)對象代表，對部門單位廉政風(fēng)險防控工作實施情況，進行民主評議。三是考核組檢查評估。在自我檢查評估、民主評議的基礎(chǔ)上，考核組采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場等形式，逐項進行考核。四是公示考核結(jié)果。最后形成年度檢查考核綜合評定意見。第四階段為修正階段。這個階段的主要工作方法和任務(wù)：一是考核結(jié)果運用。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，應(yīng)作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)；對考核評估結(jié)果為良好和合格的，提出改進工作的建議；不合格的提出批評并整改，同時取消評先評優(yōu)的資格，發(fā)生違紀(jì)違法的單位，實行責(zé)任追究。二是實施預(yù)警處置。預(yù)警處置是針對廉政風(fēng)險防控工作中發(fā)現(xiàn)的問題，實施提醒教育或懲戒的措施。其目的是在違紀(jì)違法行為出現(xiàn)之前解決問題，及時警醒和挽救干部。預(yù)警處置有四項具體措施，即：提醒、函詢、約談和處置。提醒：對可能引發(fā)腐敗的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒注意，及時防控。函詢：對反映比較集中，表現(xiàn)比較明顯的廉政風(fēng)險，要及時進行整改。約談：對反映比較強烈，可能誘發(fā)現(xiàn)實腐敗行為的廉政風(fēng)險，根據(jù)實際情況，對負(fù)責(zé)人進行約談，指出問題，限期整改。處置：對存在嚴(yán)重廉政風(fēng)險，且約談后無明顯改進的，對單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和崗位負(fù)責(zé)人，采取相應(yīng)的組織處理或追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。出現(xiàn)重大問題或發(fā)生腐敗行為的，依紀(jì)依法查處。從以上四個階段可以看出，廉政風(fēng)險防范管理過程，是一個循環(huán)往復(fù)、螺旋上升的過程，是不斷加強防控、降低廉政風(fēng)險的過程，是一個長期修正總結(jié)提高的過程，也是反腐倡廉工作中不斷與時俱進的日常工作任務(wù)。