東莞外貿(mào)工廠停擺，廣東東莞工廠頻繁倒閉是否會(huì)阻緩其經(jīng)濟(jì)腳步

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 12:03:12 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，廣東東莞工廠頻繁倒閉是否會(huì)阻緩其經(jīng)濟(jì)腳步
2，現(xiàn)在為什么東莞工廠停貨
3，東莞主要外貿(mào)出口產(chǎn)品是什么主要銷往什么地方或國(guó)家
4，廣東是不是好多廠都倒閉了
5，東莞倒閉多少服裝廠
6，為什么東莞厚街鞋廠這么容易倒閉
7，請(qǐng)問工廠在東莞現(xiàn)在要搬到惠州去不去有得賠償嗎

1，廣東東莞工廠頻繁倒閉是否會(huì)阻緩其經(jīng)濟(jì)腳步

會(huì)，會(huì)有的！

廣東東莞工廠頻繁倒閉是否會(huì)阻緩其經(jīng)濟(jì)腳步

2，現(xiàn)在為什么東莞工廠停貨

是不是貨物積壓，資金鏈斷裂，工廠不敢生產(chǎn)呢？當(dāng)然也有可能是貨物產(chǎn)生太多的次品，不能對(duì)外銷售。呵呵，只是猜測(cè)。

現(xiàn)在為什么東莞工廠停貨

3，東莞主要外貿(mào)出口產(chǎn)品是什么主要銷往什么地方或國(guó)家

塑料、硅膠、家居、機(jī)械等產(chǎn)品的出口是很多的主要銷往一些小國(guó)家LED的出口也比較多，一般銷往歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家

搜一下：東莞主要外貿(mào)出口產(chǎn)品是什么,主要銷往什么地方或國(guó)家?

東莞主要外貿(mào)出口產(chǎn)品是什么主要銷往什么地方或國(guó)家

4，廣東是不是好多廠都倒閉了

大廠倒閉,小廠牽連,因?yàn)橄裨跂|莞深圳,大廠小廠已經(jīng)形成了一種產(chǎn)業(yè)鏈,大廠的很多小部分細(xì)工是要一大部分的小廠去加工,所以往往一大廠倒閉會(huì)牽連著好幾十個(gè)小廠的生存問題,所以這就是很多廠倒閉的原因,其次是外貿(mào)企業(yè),人民幣升值,出口成本高,所以很多外貿(mào)公司的廠都面臨很大的困境!!!

5，東莞倒閉多少服裝廠

3687.2658家，天知道在我們談?wù)摰臅r(shí)候又有多少倒閉了！嗚嗚......

你好，我也是石獅的，現(xiàn)在不是有什么什么危機(jī)嗎，對(duì)外國(guó)影響大，所以應(yīng)該會(huì)影響到國(guó)內(nèi)的。倒閉了多少服裝廠？這個(gè)應(yīng)該沒有人統(tǒng)計(jì)過。有好多在掙扎中，不是xx集團(tuán)老板賭錢不是輸了幾億。所以很難說。

6，為什么東莞厚街鞋廠這么容易倒閉

都不是這些原因吧,別這樣想1.現(xiàn)在金融風(fēng)暴,外貿(mào)單少了很多,老板維持了好久的倒閉意欲漸漸出來了,加上覺得前路真的很不好才會(huì)選擇這一決定,跟招人人數(shù)和工資無關(guān)2.不止是厚街,其他東莞的地方都有這問題,因?yàn)闁|莞是一個(gè)生產(chǎn)的城市,在這環(huán)境下內(nèi)單不加多,外單減少甚至沒有,沒有一定實(shí)力的企業(yè)就要面臨倒閉的作為我也是在東莞工作的,也希望可以快點(diǎn)復(fù)蘇,也希望你同樣也有好的工作.

工資低是原因之一。吃住差，工作時(shí)間長(zhǎng)

換地方啊，沒意思了，這樣做下去

東莞鞋廠之所以容易倒閉，是工人的積極性不高，再加上工作時(shí)間太長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國(guó)家法定工作時(shí)間。

7，請(qǐng)問工廠在東莞現(xiàn)在要搬到惠州去不去有得賠償嗎

不去是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果你不愿意去，應(yīng)該由用人單位提出解除合同，并向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年向你支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、這取決于你當(dāng)時(shí)和用人單位簽的勞動(dòng)合同，如果合同明確約定了工作地點(diǎn)和工作崗位，那么用人單位無權(quán)私自要求你們到更換的廠址去上班，你可以要求繼續(xù)履行原合同，如果單位不能接受，單位可以與你們協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你們可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；實(shí)在不行，單位開除你們的話，你們可以拿違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2、具體參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這個(gè)問題關(guān)鍵在于，你進(jìn)入公司工作期間是否簽訂勞動(dòng)合約也就是勞動(dòng)合同書，如果公司搬遷你有權(quán)不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償,如果是自愿不去的話那是沒有賠償?shù)模憧筛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；”的規(guī)定與單位協(xié)商爭(zhēng)取按這一條解除勞動(dòng)合同，是可以要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。怎樣補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。