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1，東莞幕后保護傘是誰

安布雷拉公司。

東莞幕后保護傘是誰

2，我的東莞銀行卡去自動取款機去錢時提示你的降級交易被拒絕

顯而易見，系統維護，暫時用不了。。。你換別的銀行柜員機試試吧

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3，東莞常平司馬百升塑膠廠開除半年多了還可以在進嗎不知道的請勿打

可以進去的，只要開除前你沒犯什么大錯

或許可以。

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4，有誰知道東莞韓方科顏總部地址在哪里

東莞市南城區鴻福西路國際商會大廈906號

地址：廣東省東莞市南城區鴻福路騰龍商務中心聯系人：陳先生

5，東莞小廠老板太不是人了你們來看看他有沒有違反法律

你可以向法院申請勞動爭議處理

中國！

東莞太多這種工廠了，，，．

肯定是違反勞動法規的.不管加班到幾點,都得付加班費,有的小廠加班費不按勞動法計算,但至少得給.像你這種情況,你可以到當地的勞動部分反應,要求他們處理.去的時候最好叫多幾個人去,畢竟人多力量大嘛,一個人去的話顯得有點勢單力薄.

閃人啊

我上次在老鄉開的廠遇到你同樣的情況,然后被壓一千多元錢,走人了,以后有錢了,一定要擠兌那個吊毛

6，東莞工傷九級傷殘一萬六千怎么算

員工九級傷殘可獲得一次性傷殘補助金為7個月本人工資。那么一萬六應該就是7個月本人工資。在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付員工一次性就業補助金和一次性醫療補助金，就需要根據《廣東省工傷保險條例》第34條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。　　七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：　　（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。　　（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

7，東莞工急辭職扣一千五百元該怎么辦

東莞工急辭職扣一千五百元屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔e799bee5baa6e79fa5e9819331333361303733賠償責任。若沒有給用人單位造成損失，勞動者不需要承擔賠償責任。　　《勞動合同法》　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

轉移到新單位，繼續繳納，也可轉回原籍繼續有效。