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1，誰知道東莞OPPO手機廠怎么樣
2，東莞OPPO手機開發部待遇怎么樣
3，東莞長安oppo廠怎么樣
4，東莞OPPO公司怎么樣工作環境待遇發展潛力
5，OPPO廣東移動通信有限公司怎么樣
6，東莞OPPO廠怎么樣好不好
7，你好東莞OPPO的待遇怎么樣呢

1，誰知道東莞OPPO手機廠怎么樣

個人感覺OPPO還不錯，國內手機銷量排行第一，手機質量也不錯，音質超棒

還可以吧？個人覺得

誰知道東莞OPPO手機廠怎么樣

2，東莞OPPO手機開發部待遇怎么樣

OPPO的工作待遇，福利都是挺不錯的，還有午休、具體建議去當地OPPO人事資源部咨詢哦

您好，建議您去oppo公司洽談咨詢哦。

東莞OPPO手機開發部待遇怎么樣

3，東莞長安oppo廠怎么樣

OPPO的生產辦公總部位于美麗發達的海濱城市廣東東莞，詳細地址：廣東東莞市長安鎮烏沙海濱路18號。若您還有其他的問題咨詢，您可以進入OPPO企業平臺向客服咨詢提問喔！OPPO的生產辦公總部位于美麗發達的海濱城市廣東東莞，詳細地址：廣東東莞市長安鎮烏沙海濱路18號。若您還有其他的問題咨詢，您可以進入OPPO企業平臺向客服咨詢提問喔！回答不容易,希望能幫到您,滿意請幫忙采納一下，謝謝 !

東莞長安oppo廠怎么樣

4，東莞OPPO公司怎么樣工作環境待遇發展潛力

國內一線品牌手機研發生產商，絕對杠杠的，我也好想去啊！超級潛力股哦

之前有在長安教育電子那邊做過工程，軟件測試辦公應該是在步步高大道那邊，大體有些了解，如果是應屆本科生估計是在4k左右，如果你有三年工作經驗去面試軟件測試工程師的話，就不好說了，看你給自己的定位，比如你定在5k，老員工工資一般要高點。本人覺得最重要的是工資要談得滿意，后面的那些都次要的。以上個人觀點供參考！

去面試時，對辦公環境真是非常的滿意啊。oppo做的產品其實很多，有些產品是專供國外市場的，所以對英語的閱讀要求還是比較嚴格的。面試進行了兩次，人力一次，專業的主管一次，全過程都比較令人舒適，第二次面試基本成了工作職能介紹了。———來自臥龍閣

5，OPPO廣東移動通信有限公司怎么樣

簡介：OPPO（廣東歐珀移動通信有限公司），成立于2004年，是一家全球性的智能終端和移動互聯網公司，致力于為客戶提供最先進和最精致的智能手機、高端影音設備和移動互聯網產品與服務，業務覆蓋中國、美國、歐洲、東南亞等市場。“至美，所品不凡”是OPPO的品牌精髓，傳達了OPPO對極致精美的追求和達到至善至美的決心。OPPO一直都在努力地探索與成長之中，OPPO的發展離不開每一位OPPOer的共同努力。我們懷揣著好奇的心，一直在不斷地探索前進，我們希望每一個充滿探索欲望的你、每一個擁有無限可能你加入我們。法定代表人：金樂親成立日期：2003-04-11注冊資本：45926.765465萬元人民幣所屬地區：廣東省統一社會信用代碼：914419007480321175經營狀態：存續所屬行業：制造業公司類型：有限責任公司(法人獨資,私營)英文名：Guangdong OPPO Mobile Telecommunications Co.,Ltd.人員規模：5000-9999人企業地址：東莞市長安鎮烏沙海濱路18號經營范圍：生產和銷售:VCD機,DVD機,家用小電器,平板電視機,MP3機,手機,無繩電話,各類通信終端設備,手機周邊產品及零配件,手機飾品,平板電腦及其周邊產品、零配件。電子產品貼片加工。從事電子產品和移動通信終端設備軟、硬件的開發及相關配套服務,從事手機及其周邊產品、配件的技術開發服務。貨物進出口、,技術進出口。(涉限涉證及涉國家宏觀調控行業除外,涉及配額許可證管理、專項規定管理的按有關規定辦理)。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)〓

廣東歐珀移動通信有限公司是oppo公司的總部若您還有其他的問題咨詢，您可以進入oppo企業平臺向客服咨詢提問喔！

6，東莞OPPO廠怎么樣好不好

我的天啊！要我說有多不好呢？也有一兩個方面好吧！發工資比較準時。但也沒有深圳那些大企業發的早，一個工廠好不好要看他發工資是幾號？7號能發工資的廠就是比較好的工廠。如果你有車，每月給兩百塊油補，但是扣掉吃飯的錢六百多+三百的社保也就能領3400塊錢。這就是我的實發工資。再來說說他的不好，2019年了還延續這種管理模式就是對所有年輕人的不尊重，現在的年輕人怎么可能受得了這種沒有人性的管理模式。怪不得一下子自離好多人，辭工也不好辭。oppo的這些管理人員不感到羞愧嗎？長的像個人，做的事卻不是人。還有一件非常齷齪的事肯定也是他們管理搞的，所有人走到一樓門口再走到鞋柜那里是有一段距離的，到門口就必須要脫掉自己鞋子再走到鞋柜那里，那么問題就來了，大家穿的靜電鞋在車間廁所都走過，然后再到一樓鞋柜，這樣靜電鞋踩到什么就不好說了，這都不是最可怕的，萬一別人有腳氣，那不就是大家交叉感染，無法避免。不建議進這廠。

這個廠不怎么好。底薪到現在2019年還是2000塊。2600那其實是騙人的。這個廠經常扣分。一分5塊錢扣分50分起步。也就是只要犯錯扣分就是250塊。里面領導管理階層。文化水平極差。只會用扣分來懲罰員工。根本不會尋找解決方案。整體上管理水平來說。只追求導向結果。根本不管過程。員工工資極低。懲罰極高。獎勵幾乎沒有。內部管理。已形成了一種風氣。只要你犯錯，我就威脅你。罰你款。新員工下馬威。只要犯錯，250塊起步。極度黑暗沒有任何發展前景。

環境的話還算不錯，但是廠里都累

現在待遇好多了啊！底薪2000，基本工資2700，正在大量招聘，要進可以幫你推薦。

做手機的廠一般工資還可以，

7，你好東莞OPPO的待遇怎么樣呢

普通操作人員通常采用的計件工資，干的越多，合格率越高待遇越高，后勤部門或者服務崗位人員通常采用計時工資和績效考核相結合的工資方式，勞動者實際情況不同，待遇不同。　　勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；　　2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁　　3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

一句話！累！想休一天假也難！