東莞諾基亞罷工被開除員工仲裁案，罷工一天被老板開除老板不結(jié)工資請問這能起訴嗎

來源：整理時(shí)間：2022-11-20 12:04:58 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，罷工一天被老板開除老板不結(jié)工資請問這能起訴嗎

這是勞動(dòng)糾紛，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁不能起訴的。你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

要在上班前把工作的事情先談好在上班，最好！

罷工一天被老板開除老板不結(jié)工資請問這能起訴嗎

2，用人單位以罷工為由解除勞動(dòng)合同

單位的做法不合法。 1、只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。但上述是由的出現(xiàn)是由于單位未履行勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)，單位存在一定過錯(cuò)。 2、對于單位侵害員工合法權(quán)益行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或這直接提起勞動(dòng)仲裁。

用人單位以罷工為由解除勞動(dòng)合同

3，而這個(gè)員工還嚴(yán)重違反了員工手冊罷工不服從工作安排

勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)提起通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果沒有提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)。

更換法人代表不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，我國公民也沒有罷工的權(quán)利。建議你們與單位協(xié)商解決問題，若不成，可向勞動(dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

而這個(gè)員工還嚴(yán)重違反了員工手冊罷工不服從工作安排

4，經(jīng)理支持罷工員工被公司開除是否有賠償

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

不會

5，被開除仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；4、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！希望對你能有所幫助。

我是律師，就你所述，為什么被開除？

6，公司有位員工撕損公告上班時(shí)間私自離廠扇動(dòng)員工屬罷工行為工

無論是何種原因，這位員工這樣做是屬于違法行為，公司開除他已經(jīng)是客氣的了。即便一開始是他有理，也會變得沒理了。如果造成嚴(yán)重后果，要送到局里去的。

如果有廠規(guī)是合法的，如果沒有廠規(guī)，老板隨便說那就不行，流程上廠規(guī)是經(jīng)過工會和員工代表表決審議的，員工必需尊守

公司有相關(guān)人證物證么？另外有明文規(guī)定相關(guān)行為違反公司條例么？什么樣的行為對應(yīng)什么樣的懲罰條例，有寫清楚么？一般仲裁的時(shí)候，仲裁員比較關(guān)心上述這些

公司有相關(guān)人證物證么？另外有明文規(guī)定相關(guān)行為違反公司條例么？什么樣的行為對應(yīng)什么樣的懲罰條例，有寫清楚么？一般仲裁的時(shí)候，仲裁員比較關(guān)心上述這些再看看別人怎么說的。

7，因罷工被公司開除有賠償嗎

如不是惡意罷工，主因在企業(yè)方，是可以的。　　這情況，你要做的就按以下幾點(diǎn)來做：　　首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

沒有

不會

沒有屬于勞動(dòng)合同法39條的情形