東莞長安鎮欠薪時間，東莞長安上沙博業工業園華杰通訊工資押多久呢

來源：整理時間：2023-06-14 20:28:08 編輯：東莞生活手機版

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1，東莞長安上沙博業工業園華杰通訊工資押多久呢
2，東莞市長安鎮新民庫柏電子廠辭工后工資多久到賬辦理辭工離廠都
3，廣東省東莞市長安鎮勞動法
4，科光老板拖欠員工工資
5，問我在東莞長安鎮這里的小廠工作了快兩個月十月九號進的廠平
6，請問在東莞長安鎮遇到工廠不按勞動法給工資打什么電話謝謝搜
7，東菀長安鎮小廠上班工資一直拖欠沒發我是前年下半年去的到現在

1，東莞長安上沙博業工業園華杰通訊工資押多久呢

半個月，十天吧

東莞長安上沙博業工業園華杰通訊工資押多久呢

2，東莞市長安鎮新民庫柏電子廠辭工后工資多久到賬辦理辭工離廠都

我也一樣辭工，都出來一個禮拜了還不發工資，當時問辦離職的人就說，三天，至五天發，這廠特黑，我三月底辭工，就連我四月的社保都扣了，兩個月一起五百多，上了二十多天才1600還每天都加班的

東莞市長安鎮新民庫柏電子廠辭工后工資多久到賬辦理辭工離廠都

3，廣東省東莞市長安鎮勞動法

這個應該是溝通的問題吧，可能他們認為該節約成本限制加班，并不了解你的實際情況。如果實在不行就算啦，那就把事情拖到明天唄。做人不能太認真。

應該沒有廣東省東莞市長安鎮勞動法。有1995年1月1日開始實施的《勞動法》；有2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》。

廣東省東莞市長安鎮勞動法

4，科光老板拖欠員工工資

告訴你一個經典的辦法保證他能速度給你工資!盡量多組織點人,集體去勞動局如實匯報!不拿到工資就不出勞動局的大門! 祝你們早日拿到自己的血汗錢!!!

可以去當地勞動局投訴。讓勞動局幫忙

上勞動局投訴他們！國家有法規的！支持大家用法律維護自己的合法權利

5，問我在東莞長安鎮這里的小廠工作了快兩個月十月九號進的廠平

拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。未簽勞動合同的，可以要求雙倍工資。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

額，沒有工資不干再看看別人怎么說的。

6，請問在東莞長安鎮遇到工廠不按勞動法給工資打什么電話謝謝搜

工廠不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。9月3日是放假一天，但不屬于法定節假日。中秋節，星期天算到10月工資不合理，這樣有拖欠工資的嫌疑；若中秋節的工資在10月發，那么公司也沒違法，11月發9月27日中秋工資，跨月發工資則違法。由于用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，舉報后協調不成再申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

任務占坑

7，東菀長安鎮小廠上班工資一直拖欠沒發我是前年下半年去的到現在

實際上這個也很好辦的。遇到這種情況一，根據合同法規定。不允許欠薪超過三個月。如果是超過了?？梢陨暾垊趧又俨谩但的掌握欠薪多少錢證據。

申請勞動仲裁提供工資卡流水之類直接能證明勞動關系的證據裁決出來單位不執行的，去法院申請強制執行《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

你的問題需要分幾步走：1、首先是確定事實勞動關系存在的問題：2、然后是確認欠薪事實的問題。3、如何追回工資的問題。只有存在了事實上的勞動關系，你才有了追回工資的基礎。所以要準備要如工資流水、工衣、工牌、工作內容（比如和客戶的往來郵件、在工作場所的實際工作視頻文件等）、企業的真實名稱、有條件的可以設法獲取營業執照的照片等資料。然后去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并提出以下訴求：1、申請確認你本人與該單位的事實勞動關系；2、由于工資未簽到勞動合同（預計也沒有買社保），要求工資支付雙倍工資，并補繳社會保險和住房公積金；3、如果不想繼續在這工作。再申請就此與原單位解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金+待通知金。

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