拖欠工資三個月東莞可以立案嗎，工廠三個月沒發(fā)工資可以去勞動局告他嗎

來源：整理時間：2023-08-17 23:57:17 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，工廠三個月沒發(fā)工資可以去勞動局告他嗎
2，3個月老板不發(fā)工資可以告他嗎
3，工作三個月不發(fā)工資沒有合同能不能告他
4，公司三個月以上不發(fā)工資了能去公安機關報案嗎
5，三個月沒發(fā)工資是不是可以直接向法院告起起訴

1，工廠三個月沒發(fā)工資可以去勞動局告他嗎

首先你可以先去和你的老板協(xié)商，如果他還是不發(fā)，就去告，維護自己的權益

可以

完全可以啊，只是工資給你后，你在那還搞得下去嗎？

要有合同才可以

完全可以.按規(guī)定超過三個月要罰款

工廠三個月沒發(fā)工資可以去勞動局告他嗎

2，3個月老板不發(fā)工資可以告他嗎

可以到工商局查詢你所在單位的工商注冊登記資料，再攜帶存在勞動關系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴。

可以去告該單位。另外可以通過以下合法途徑獲得應有的工資：1）．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2）．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果個人勝訴全部由公司負擔）。 3）．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4）．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

3個月老板不發(fā)工資可以告他嗎

3，工作三個月不發(fā)工資沒有合同能不能告他

可以告，但要出示你在這家企業(yè)工作的證據(jù)，比如帶有你名字的工資表等，如果沒有這種文字性的證據(jù)，也可以由兩個以上的工友作證。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/section>

工作三個月不發(fā)工資沒有合同能不能告他

4，公司三個月以上不發(fā)工資了能去公安機關報案嗎

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/section>

這是勞動爭議，可以去勞動局或勞動監(jiān)察大隊舉報反映。

5，三個月沒發(fā)工資是不是可以直接向法院告起起訴

用人單位三個月沒發(fā)工資，勞動者需要先到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張返還拖欠的工資，對勞動仲裁裁決書不服的方可到法院進行起訴。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。　　《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

如果是勞動爭議，先要到當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨煤螅绻环俨貌脹Q才起訴到區(qū)縣法院。沒有經過仲裁前置，法院不會受理。