正科級公務員，大致可分為3鐘種，一種是二級主任科員（正科級虛職，又稱為小正科）；第二種是正科級實職（縣局局長、鄉鎮鎮長、市直科長）；第三種是一級主任科員（又稱為大正科）。股級干部的晉升，特別是正股級干部，往往有優勢，你像縣城里面的局長、黨委書記、鎮長之類的都是正科級干部。

1、公務員的正科級工資標準是多少？

正科級公務員，大致可分為3鐘種，一種是二級主任科員（正科級虛職，又稱為小正科）；第二種是正科級實職（縣局局長、鄉鎮鎮長、市直科長）；第三種是一級主任科員（又稱為大正科）。公務員基本工資全國一樣，不同的是各地根據經濟發展水平發放的津貼補貼，下面以我們市直為例，說說這3類正科級公務員工資待遇情況：①二級主任科員。

打卡工資5100元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概19000元，以上項目全部加起來，全年大概104,200元，②正科級實職。打卡工資5550元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概21000元，以全年大概113,400，③一級主任科員。打卡工資5900元，雙邊公積金大概2250元，年終績效考核獎大概22000元，全年大概119,800元，

2、一級主任科員任正科級干部，是“降級任用”，還是提拔重用？

一級主任科員任正科職，既不是降級使用，也不算提拔重用，屬于平級轉崗，級別待遇不變，但職權更大了。公務員職務與職級并行后，正科待遇的職級區分二級主任科員和一級主任科員兩個層級，其中，一級主任科員經濟待遇高于正科實職，正科實職又高于二級主任科員，介于這種關系，以正科實職為參照，很多人把一級主任科員視為“大正科”，二級主任科員視為“小正科”。

一級主任科員因此往往都是從老資格的正科實職晉升而來，晉升后，要么免去實職只任一級主任科員，要么是由正科實職繼續兼任一級主任科員。反過來，一級主任科員如果要任正科實職，一般都是職務兼任職級，任正科實職的同時并不會失去一級主任科員職級，換言之，一級主任科員轉任正科實職，其“大正科”的經濟待遇還在，這種轉崗在體制內屬于典型的平級轉崗，并不存在降級使用的說法。

但由一級主任科員轉任正科實職，也不能說是提拔重用，因為如前所述，一級主任科員大多數都是由原來的老正科實職晉升而來，正科實職層級本來就低于一級主任科員，現在從一級主任科員回到正科實職保留職級待遇，又怎么能算提拔重用，即便一級主任科員是從二級主任科員晉升而來，其間沒有正科實職的經歷，一級主任科員轉正科實職也不能說是提拔，頂多勉強算重用，由職級轉實職政治待遇提高了，工作待遇提升了，崗位權力更大了，下一步提拔副處實職或者晉升四級調研員更有利了，畢竟正科實職兼任一級主任科員占據著職務與職級的雙重優勢。

3、內蒙古公務員的工資是多少？

我在內蒙古某4線城市，30年工齡，目前正科級別，到手工資近6000，坐標內蒙古某地級市，我們主任正科級，副局長到手五千多，局長六千多。內蒙古，我有倆哥們，他倆同時進的單位，一個是事業編一個是公務員編制，結果工齡相同，事業編的現在開6300多，公務員編現在開6600多，內蒙古某鄉鎮，每月到手5400，其他一概沒有，博愛一日捐還得捐300，公會會費每年將近400，一年就發一盒月餅米面從沒見過。

內蒙古區直公務員，因為年齡偏小，以前的工作經驗沒有社保證明的原因，是按照無工作經歷定性的。實習期實發到手3950元，基本工資加職業津貼加車補加物業補全算上，公積金加在一起一個月剛好1000，呼和浩特房價12000左右，買房還是很吃力的，今年定級為一級科員，也不清楚具體多少錢，持續更新吧。內蒙工資在北方是真的不高，連績效考核機制都沒有，很難受的，

內蒙古區直，試用期階段一個月到手4200，包括3300工資，400車補，450物業補貼，公積金雙邊1200左右。下半年發得較多，10月1700左右取暖費，12月有個13個月工資1800，過年有個未休假補貼3000多點，內蒙古無績效，全國基本算是最低工資吧，年入不超過6w吧，對了，出差一天也是180，轉正后四級主任科員，月到手5000，其他的都多了個兩三百，年到手不超過7萬。