樓主你好，辦理退休時需要檔案，打工者沒有檔案或者檔案不在自己手里該怎么辦。檔案在自己手里被拆開，現在的單位不用檔案，還交五險一金，將來退休怎么辦，單位倒閉以后，個人職工檔案一直在自己手中，這種案例不在少數，也有部分地方，如果職工檔案在個人手里，到退休年齡，持職工檔案、身份證到退休辦理窗口辦理退休。

1、下崗職工檔案在個人手里，該怎么辦？

以前回答過這個問題，可能你沒有注意。如果檔案在個人手里，這對你自己是件非常不利的事情，如果你涉及到有視同繳費工齡的認定，檔案在自己手里，社保部門是不予認定的；當然如果你沒有視同繳費工齡認定，那個人檔案也就沒什么用處了，但我建議你還是交給有關單位管理比較妥當。按照《檔案法》和有關規定，個人人事檔案，必須由組織人事部門管理，下崗或者辭職離職可以委托當地人才交流中心、或是有檔案管理資質的人事代理公司進行管理，

2、檔案在自己手里被拆開，現在的單位不用檔案，還交五險一金，將來退休怎么辦？

問題：檔案在自己手里被拆開，現在的單位不用檔案，還交五險一金，將來退休怎么辦？檔案即使是密封狀態，拿在自己手里已經是很不正常，很不應該的事，是違法違規的。題主不僅就這樣自己拿著，還被拆開了，問題就更嚴重了，而單位不用檔案，給員工交五險一金則很正常。因為現階段在單位給員工辦理社保和公積金的流程中，并不需要檔案，

只有到了退休審核環節，社保部門才會審核檔案。也正因為這樣，沒有獨立人事權的單位，往往根本就不接手員工的人事檔案，免得又擔責任，又麻煩，費力不討好，近年來取消檔案保管費后，這種情況就更嚴重，這是單位對員工很不負責任的行為。接收并管理員工的人事檔案是用人單位的責任和義務，其實檔案管理是很嚴肅、很嚴格的事，是受《檔案法》等法律法規約束的。

做過人事檔案管理工作的人都知道，嚴格地講，檔案應該在有獨立人事權的用人單位或人才、職介等人事代理機構保管，所以根本就不應該在你個人手里，這樣做是違法違規的，冒昧無知的，更不要說還私自拆開了。在人事圈里，把自己的檔案拿在自己手里的叫死檔，正規人事、人才部門及退休審核部門可以拒收，需要指出的是，上面說的是檔案管理的規定。

但在實踐中，由于各地人事檔案的管理和操作在規范程度、嚴格程度上有所不同，所以拒收死檔的情況并不絕對，也有的地區，或好說話的經辦人辦退休的時候，也有接收死檔的情況，屬于僥幸。需要指出的是，眼下可以接受，不等于將來也能接受，像接受死檔這種事，在一、二線城市基本就行不通。即使在小地方，檔案管理正規的話，也不會接受死檔，

所以像題主這樣，面對檔案在自己手里，還被拆開了的情況，還真是個問題或麻煩，那么應該怎么辦呢？作為一名老人事，我來具體談一下自己總的認識和四條建議，供有需要的朋友參考。總體思路是，如果想將來辦理檔案相關事務，尤其是在辦理退休時沒有麻煩，最好馬上做檔案激活，也就是給自己手里的檔案找到有獨立人事權的接收平臺，

接受了，就等于激活了，就沒有后顧之憂了。如果拖著，有可能隨著檔案管理越來越嚴格，越往后會越難辦，如果一直拖到退休，萬一退休審核部門不肯收，麻煩就大了。那么激活檔案的路徑或變通辦法可以有哪些呢？1、首選之舉：在自己戶籍地就業的，首選通過自己的工作單位嘗試人事檔案的激活不知題主的工作單位是否在自己的戶籍地，因為人事檔案管理部門可以以合理正當的理由拒收外埠戶籍人員的檔案，

如果題主是流動就業，這條路基本就行不通了。如果是在本地就業，可以和單位申請，要求解決你的檔案接收問題，如果你工作的單位屬于國企、或機關事業單位，就意味著單位有獨立人事權，可以直接接收并管理你的檔案，在自己單位自己管理。由于你的檔案不是密封的，他們可以拒收，所以你要和人事部門好好說，請求他們的諒解和幫助，以同意接收為目標。

如果你所在的單位屬于外企、合資企業或民營企業，那么就意味著單位沒有獨立人事權，不能直接接收并管理你的檔案，如果單位在人才或職介開了戶，進行人事檔案的托管，你就還有希望。如果單位同意的話，可以拿著你的檔案，去人才或職介辦理托管，至于人才或職介是否同意接受你這種死檔，就看運氣了，原則上，人家可以拒收，如果單位沒在人才或職介開戶，沒做人事檔案的托管，這條路就走不通了。