如果是第一種和第三種情況，你就需要重新規劃職業了，趕緊去找下家，如果是第二種情況，是不是跟企業一起承擔未來，自己考慮清楚，如果公司經營面和未來發展有前景，老板人也不錯，你可以選擇留下來，共患難也是一種價值。在企業里，很多人都會遇到你的情況，給你一些建議；一、評估一下公司的狀況，企業不發工資無非三種情況，一是經營面有問題了，現金流斷了，發不了工資；二是遇到短暫的困難，也造成現金流斷了，三是惡意欠薪。
1、總公司在南京，分公司在南京已經倒閉，公司已經三個月沒發工資了，該怎么辦？
在企業里，很多人都會遇到你的情況，給你一些建議；一、評估一下公司的狀況，企業不發工資無非三種情況，一是經營面有問題了，現金流斷了，發不了工資；二是遇到短暫的困難，也造成現金流斷了，三是惡意欠薪。如果是第一種和第三種情況，你就需要重新規劃職業了，趕緊去找下家，如果是第二種情況，是不是跟企業一起承擔未來，自己考慮清楚，如果公司經營面和未來發展有前景，老板人也不錯，你可以選擇留下來，共患難也是一種價值！如果企業倒閉了，選擇離司是沒選擇了，但在企業沒有破產清算、或者宣布解散前，企業的法律主體資格還在，你和企業的勞動關系也是有效的，
但欠下的工資怎么辦呢？一定要按規范流程走，先跟企業提出離職，辦理清結手續，讓企業給出欠薪證明，如果企業不愿意，那就直接去勞動局找糾察部門或者申請仲裁，之至訴諸法院。走法律途徑是可以幫你要回工資的，即使企業破產，員工工資也是優先償還的對象！但你不主張權利就沒辦法了，特別要說一下，對于惡意欠薪的企業或者各種明目克扣員工各種福利待遇的，員工在入司是，就要有證據意識，比如加班費能夠證明加班的客觀證據，比如工資條或者銀行發放工資的往來等等。
