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1，出一個心理測試題看看你的內心性格

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2，求四種性格分析活潑型力量型完美型和平型測試題

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任務占坑

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3，求職的性格測試

一、真實答題。測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。二、在無干擾的情況下答題。求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。三、答題忌偏激。雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。四、積極爭取面試機會。測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，并且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。

求職的性格測試

4，天天向上里的性格測試題

性格自測 1、我認為我能為團隊做出的貢獻是： A、我能很快地發現并把握住新的機遇。 B、我能與各種類型的人一起合作共事。 C、如果最終導致有益的結果，我愿面對暫時的冷遇。 D、我通常能意識到什么是現實的，什么是可能的。 E、在選擇行動方案時，我能不帶傾向性，也不帶偏見地提出一個合理的替代方案。 2、在團隊中我可能有的弱點是： A、如果會議沒有得到很好的組織、控制和主持，我會感到不痛快。 B、只要集體討論新的觀點，我總是說得很多。 C、我的客觀看法使我很難與同事們打成一片。 D、在一定要把事情辦成的情況下，我有時使人感到特別強硬以至專斷。 E、可能由于我過分重視集體的氣氛，我發現自己很難與眾不同。 3、當我與其他人共同進行一項工作時： A、我愿意施加壓力以換取行動，確保會議不是在浪費時間或離題太遠。 B、對于與大家共同利益有關的積極建議我總是樂于支持。 C、我熱衷于尋求最新的思想和最新的發展。 D、我相信我的判斷能力有助于做出正確的決策。 E、我能使人放心的是對那些最基本的工作，能組織得井井有條。 4、我在工作團隊中的特征是： A、我有興趣更多地了解我的同事。 B、我經常向別人的見解進行挑戰或堅持自己的意見。 C、在辯論中，我通常能找到論據去推翻那些不甚有理的主張。 D、我認為計劃執行時，我有推動工作運轉的才能。 E、我樂于與工作團隊以外的人進行聯系。 5、在工作中我得到滿足是因為： A、我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇。 B、我對尋求解決問題的可行方案感興趣。 C、我感到我在促進良好的工作關系。 D、我能對決策有強烈的影響。 E、我能適應那些有新意的人。 6、如果突然給我一件困難的工作，而且時間有限，人員不熟： A、我比較愿意與那些表現出積極態度的人一道工作。 B、我認為我能保持頭腦冷靜，富有條理地思考問題。 C、盡管困難重重，我也能保證目標始終如一。 D、如果集體工作沒有進展，我會采取積極措施加以推動。 E、我愿意展開廣泛的討論，意在激發新思想，并推動工作。 7、對于那些在團隊工作中或與周圍人共事時所遇到的問題： A、我很容易對那些阻礙前進的人表現出不耐煩。 B、別人可能批評我太重分析而缺少直覺。 C、我常常容易產生厭煩感，需要一、兩個有激情的人使我振作起來。 D、如果目標不明確，讓我起步是很困難的。 E、當我與真正的對立面發生沖突時，我沒有把握使對方理解我的觀點。題號 S T G J Z 1 D C A E B 2 A D B C E 3 E A C D B 4 D B E C A 5 B D E A C 6 C D E B A 7 D A C B E PS： S：考拉 T：老虎 G：孔雀 J：貓頭鷹 Z：變色龍