重慶市事業單位職業資格，重慶市職業資格證書查詢怎么查

來源：整理時間：2022-11-20 22:03:02 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶市職業資格證書查詢怎么查
2，事業單位專業技術崗位需要什么條件
3，重慶社區工作者是什么性質的工作
4，事業單位職業資格證書的評定
5，重慶彭水自治縣事業單位考核招聘招聘范圍和對象是什么
6，重慶市巴南區事業單位筆試有主觀題嗎
7，報考事業單位的要求是什么

1，重慶市職業資格證書查詢怎么查

登陸重慶勞動廳/局職業技能鑒定中心網站查詢或者直接撥打電話查詢。

重慶市職業資格證書查詢怎么查

2，事業單位專業技術崗位需要什么條件

教師職稱申報材料填寫注意事項，專業技術工作經歷條件下集 00:00 / 04:3270% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

事業單位專業技術崗位需要什么條件

3，重慶社區工作者是什么性質的工作

社區專職工作者報酬由基本補貼、社區工作年限補貼、示范補貼、職業資格補貼和績效考核獎勵補貼組成。各類專職工作者基本補貼分別較現行標準上提400元/人·月，分別為正職3400元/人·月、副職3200元/人·月、委員及其他專職工作者3100元/人·月；連續工作每增加1年，每月社區工作年限補貼相應增加30元；專職工作者所工作的社區被評為區級、市級、國家級和諧示范社區的，按該專職工作者基本補貼的15%、20%、30%發給示范補貼；對專職工作者取得國家高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師和重慶市社會工作員（含原重慶市社區管理師、社區管理員）職業資格的，逐月發給500元、300元、200元、100元職業資格補貼；績效考核按照16000元/人·年額度核撥街道統籌發放。“五險一金”由工作所在街道統一辦理，其中住房公積金繳存比例參照機關事業單位執行。專職工作者月收入4400元—6300元。對社區非專職工作者給予生活補貼1000元/人·月；對社區居務監督委員會成員、居民小組長、居民代表給予誤工補貼，分別為150元/人·月、150元/人·月、100元/人·月。社區居委會日常工作經費按照15萬元/個·年核定；對獲評區級、市級、國家級和諧示范社區的，每年分別增撥工作經費2萬元、3萬元、5萬元。社區專項工作經費由街道根據實際情況報管委會審定后納入區財政預算安排。

重慶社區工作者是什么性質的工作

4，事業單位職業資格證書的評定

我覺得是職稱的問題幫你查了下第四條評聘印刷工藝專業技術職稱，以履行崗位職責的專業技術水平，解決實際問題的能力和工作成就為主要依據，并考慮學歷和從事印刷工藝工作的資歷。第五條印刷工藝技術員，應具有印刷工藝的基礎理論和專業知識，能夠從事一般技術工作，協助完成本專業一般研究，設計任務，幫助記載和整理有關專業資料。本專業或相近專業中等專業學校畢業，見習一年期滿。第六條助理印刷工藝師，應具有較系統的專業理論知識和專業技能，能夠獨立地解決本專業一般性問題，能對印刷工藝活動進行分析綜合，提出建設性意見。本專業或相近專業大學本科畢業見習一年期滿；大學專科畢業見習期滿，再從事印刷工藝工作兩年以上；中等專業學校畢業，擔任印刷工藝技術員四年以上。第七條印刷工藝師，應具有本專業系統的專業理論知識和專業技能，具有獨立工作能力，能履行相應職務的職責，熟悉本專業的歷史傳統和發展趨勢。大學本科、專科畢業，擔任助理印刷工藝師四年以上。第八條在首次開展評聘時，為了更好地開發人才，充分調動印刷包裝行業專業技術人員的積極性，特補充如下意見： 1、在專業技術崗位上工作六年以上，具有現崗位工作能力，經本專業基礎理論和專業知識考試合格者，可以參加印刷工藝技術員職稱評審。 2、在專業技術崗位上工作十年以上，具有現崗位工作能力，經本專業的基礎理論和專業知識考試合格者，可以參加助理印刷工藝師職稱評審。 3、在專業技術崗位上工作十五年以上，具有現崗位工作能力，經本專業基礎理論和專業知識考試合格者，可以參加印刷工藝師職稱評審。基礎理論和專業知識考試科目由市職改辦會同有關部門確定。第九條為了不拘一格地選拔和使用人才，對確有真才實學，為我市經濟發展作出過較大貢獻者，可不受上述條件的限制，破格評聘相應的印刷工藝專業技術職稱。三、任職資格評審和初定第十條各級印刷工藝專業技術職稱需經相應的評審委員會根據任職條件和職責要求，進行考核評審。具備本細則第五條、第六條規定學歷，中專畢業申報員級，大專、本科畢業申報助理級印刷工藝專業技術職稱的，可參照現行規定，填寫《初定專業技術職務任職資格表》，縣（市、區）的由當地人事局、市屬企業由市人才交流中心審批，初定相應的專業技術職務任職資格。其中先工作后取得學歷的，可減去一年見習期時間。具備規定學歷，年限已到，因以前未組織評審或初定而不具有低一級職稱的，可以直接申報高一級職稱。

5，重慶彭水自治縣事業單位考核招聘招聘范圍和對象是什么

您好，彭水自治縣事業單位考核招聘范圍和對象除了基本條件，年齡計算本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年7月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年8月1日及以后出生，依次類推。畢業（學位）證書及專業報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證，同時畢業學校需為QS2020年發布的世界一流大學前600位學校（附件6）。參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）、進行專業資格審核。專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。（六）特別說明本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如專技12級以上，均含專技12級，以此類推。本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。本簡章正文和附件所指應屆高校畢業生，是指國家統一招生的普通高校2020年應屆畢業生，以及在國（境）外高校全日制就讀且畢業時間在2019年8月1日—2020年7月31日之間的畢業生。國家統一招生的2018年、2019年普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員，視為應屆高校畢業生，但已或曾被錄（聘）用為機關事業單位工作人員的除外。本簡章要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。符合其他招聘條件但暫不具備教師資格的高校應屆畢業生，可以按照“先上崗、再考證”有關規定，報名應聘相應崗位。未取得相關職業（執業）資格的高校畢業生被用人單位聘用后，在取得職業（執業）資格之前主要從事輔助性工作；在與用人單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。以上就是對問題的解答，希望對您有所幫助！

6，重慶市巴南區事業單位筆試有主觀題嗎

注冊 2008年4月7至30天。二，考試時間及科目考試時間主題 11日早上5月1日，上午9:00 - 11：30專業知識和實踐（初，中級） /> 2:00 - 4：30經濟基礎知識（初，中級）我參加經濟專業技術資格考試三個條件申請時，你必須遵守憲法和中華人民共和國的法律，遵守職業道德。初級資格考試：報名參加經濟專業初級資格考試除了具有第一，還必須有畢業高中及以上教育。報名參加經濟專業中級資格考試除與第一，你必須有一個符合下列條件： 1。畢業于中等專業學校，10年的專業工作，經濟的初級專業技術資格（包括國家統一規定的就業通過國家考試獲得的經濟資格或國家統一考試，之前的主要經濟和專業職務）。 2。大專以上學歷的專業工作至少6年。 3。大學研究生專業工作至少4年。 4。獲第二學士學位或研究生班畢業的專業工作至少兩年。 5。獲得碩士學位的專業工作。 6。博士非經濟和專業技術職務后從事經濟工作的人員，與經濟和專業辦公室工作人員的適當水平，按照第三條的規定，報名參加經濟中級資格考試段的四個就業如圖1所示，上述情況。 5個已經退休的人員可能是一個，兩個，三個，四個條件，報名參加相應級別的資格考試。 6個香港，澳門，臺灣居民可按照規定的程序和要求參加專業技術資格考試在國民經濟中的，我的本地考試，報名應提交的注冊標識的時候（須提交臺灣居民來往大陸通行證）。規定的相關專業工作經驗的專業資格，注冊應提交國務院教育行政部門認可的相關專業工作經驗的證明，在適當的專業資格或學位證書的申請條件，以及相應的專業機構。水平的經濟專業技術資格考試和專業代碼表：級別：中級：1，初級：4 專業代碼專業名稱專業代碼專業名稱工商管理專業名稱專業代碼01保險10人力資源管理15 農業02運輸 16 水路11帖子和電信業務03公路12月17日金融，房地產業房產稅07鐵路13旅游19 金融09民用航空14建設21 5，報名要求報名點的注冊人事考試報名系統（現場攝像頭）。登記程序 1。考生須仔細閱讀的條件申請審查文件，并攜帶本人有效身份證，學歷證書原件以及單位出具的從事專業工作經驗證明（考生考試在重慶人事網站點擊“下載”應用程序要求的人事考試證明“ ），登記注冊點的實時視頻。 2。考生委托的招生代表，委托人應當進行考生本人近期1寸登記：（1）本款，在指定文件和證明，由考生單位出具的注冊點注冊的專業工作經驗。兩名工作人員的入口點的考生的有效證件原件（身份證，畢業證）和??考生本人（照片），該支票必須是一致的;其次，原提供的有效證件的考生和考生報名條件證明的資格;三是校對單名考生報名，教育，重大，報價水平和內容驗證身份證號碼的準確性;考生仔細核對登記內容校對單并簽??字確認。，報名地點縣報名點：區（縣）人事局考試管理部門均設報名點報名的考生最近的屬地原則。立即報名點： 1。重慶市人事培訓中心（地址：渝北區新牌坊一路1號，聯系電話： 86868725,86868726,86868727,67366827,67292666）。 2。重慶市人才服務中心（地址：重慶市江北區府路1號農墾大廈四樓，電話：67765252）的交易所。 3人才市場中重慶大坪的市場（地址：長江二路77號，重慶市渝中。人才市場，在重慶市沙坪壩市場（地址：重慶市沙坪壩區三峽廣場賽博五樓，聯系電話：65410804）。 4。區大坪萬友1102室，11樓，電話：68770085）。 5。重慶市少年兒童圖書館輔導部（地址：重慶市渝中區中興路73號，電話：63842665）。 7考試費全國經濟專業技術資格考試報名考務費收費為54元每人每科目。八，考場設置縣（縣）設置主考場。重慶市萬州區，黔江區，涪陵區，渝中區，大渡口區，江北區，沙坪壩區，九龍坡區，南岸區，北碚區，萬盛區，雙橋區，渝北區，巴南區江津市合川市永川區，長壽區，南川區三梁平縣城口縣，忠縣，開縣，云陽縣，奉節縣，巫山縣，巫溪縣中考生申請經濟和專業技術中級考場（包括小學）。資格中級考場萬州區參加考試。 4豐都縣，武隆縣，石柱縣經濟專業中級技術資格中級考場涪陵區參加考試的考生申請。五秀山縣酉陽縣彭水縣考生的經濟專業中級技術資格的考生的中級考場重慶市黔江區設置為參加考試。其他六個縣的申請中間的候選人重慶市直屬參與經濟和專業技術資格考試的考點。七縣登記參考數少于150人的合并到附近的縣參考。九，考試書訂閱 BR />根據教育部人事部人事考試中心關于2008年國民經濟和專業資格考試書訂閱工作的通知“（人測試中心函[2008] 14號），規定在2008年考試用書的入口點訂閱訂閱的工作，請注意以下問題：財務和稅務的運輸經濟（公路），運輸的社會經濟發展和相關法規的規定，根據實際情況，頒布了6個專門的經濟（水路），人力資源管理，房地產經濟，樓宇經濟的初級，中級的12個經濟考試用書改寫往年考試用書不再使用。除了六個專業，工商管理，9個專業和經濟基礎考試用書采取勘誤的方式進行修訂。，比2007年版的書考試的考生，在6月20日人事考試中心下載相關考試書勘誤表的相關部分。，2008年版的經濟基礎知識中級書電子輔導光盤。這本書的售價為每本55元。考生可以預訂自愿考試用書的入口點。 10個其他相關事宜 2008年的經濟專業技術資格考試專業設置題型，題量相同的音量去年。考試是客觀題，在答題紙上作答。考生須攜帶黑色鋼筆或簽字筆，2B鉛筆，橡皮，計算器（無聲編輯功能）。本卷中的主題文件可以作為草稿紙，回收試驗后，不再另發草稿紙。三縣在登記點根據2008年全國經濟專業技術資格考試工作日程時間表“（附件1）的要求完成的時間和質量，特別是審查書征訂單準時考試用書報告盡快發送盡可能的城市考生手中。結束該應用程序的入口點是確保到2008年5月6日，2008年全國經濟專業技術資格考試招生表“（附件2），”2008年全國經濟專業技術資格考試的書征訂單“（附件3），以及2008年全國經濟專業技術資格考試考試信息表”（附件4）和現場攝像頭的注冊信息和數據提交給市人事考試中心，連同支付報名考務費。五名候選人要求門票的入口點時間：2008年10月后10 6個處理時間和要求。考生公布后，考試成績在重慶人事網站點擊“人事考試”視圖“稱號的專業資格考試合格人員辦證時間表的處理時間，根據”手柄職稱（職業）的要求資格說明資質證書。 2008年的2010年3月19日附件： 2008年年度國民經濟和專業技術人員資格考試工作計劃表開始組織報名和資格認定工作于4月7至30日幾天書 5月6日提交的2007年經濟專業技術資格考試前，認購考試用書征訂單所有區，縣的報名點現場攝像頭的注冊信息數據提交到市人事局檢測中心注冊的表和考試信息表 5月中旬9個縣考試中心 10，后5個區縣下的測試中心是負責簽發票 1月10十月29日至31日，29個遠郊區縣接收文件;市人事考試中心10月31日上午，主城各區，市人事考試中心接收文件于2011年11月1日上午9:00-11:30專業知識和實踐檢查（早期，中級） 14:00-16:30經濟基礎知識（初中間） 3月11日2-4個區縣下的測試中心移交給市人事局測試中心試卷答題紙上考試報告單，單上簽字公布的2009年考試成績的考生

7，報考事業單位的要求是什么

事業單位招考常見問題解答一、事業單位補充工作人員為什么要實行考試考核辦法公開招聘？　　答：事業單位補充工作人員實行考試考核辦法公開招聘是事業單位人員配置方式的重大改革，也是事業單位試行人員聘用制度工作的重要措施。事業單位通過考試考核公開招聘辦法補充工作人員，目的是擴大選人視野，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，為各類人才進入事業單位工作提供一個公平競爭的平臺，有利于進一步落實事業單位用人自主權，使之能夠自主選擇到所需的優秀人才。二、事業單位進人要實行公開招聘制度，有什么要求？　　答：事業單位出現空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔和政策性安置人員外，都要實行公開招聘。事業單位公開招聘人員應該在編制內進行，必須在本地區發布招聘公告，采用公開方式對符合報名條件的應聘人員進行考試或考核，考試或考核結果及擬聘人員應進行公示。三、事業單位公開招聘工作人員如何實行統一指導、分級分類管理？　　答：財政核撥（撥補）經費的省屬事業單位招聘行政后勤管理人員、學生輔導員、教學科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員和經費實行收支兩條線管理，行使行政管理職能的事業單位補充工作人員，采取統一組織筆試的辦法，由省人事行政部門負責組織實施。財政核撥（撥補）經費的省屬事業單位招聘專業技術人員的考試工作，按照管理權限由上級主管部門負責組織實施，也可以委托具有資質的考試機構進行，或授權招聘單位自行組織實施，省人事行政部門進行監督指導。經費自給和實行企業化管理的事業單位招聘工作人員，可以采取考試與考核相結合的辦法公開招聘，也可以直接采取考核的辦法進行招聘，由招聘單位自行組織實施，或由招聘單位委托有關機構組織實施，并接受上級主管部門的監督指導。四、應聘事業單位的人員必須具備的基本條件是什么？　　答： (一) 具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；(二) 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；(三) 遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；（四）應聘管理和專業技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度，同時具備崗位所需的專業、職業（執業）資格或技能條件。其中外省生源畢業生一般應具有全日制普通高校本科以上學歷；(五) 應聘工勤崗位的，應具備高中（含中專、技校）以上學歷，同時具備崗位所需的職業資格和技能；(六) 適應崗位要求的身體條件；（七）首次聘用到事業單位的年齡一般不超過40歲；（八）崗位所需的其他條件。五、農民、非公經濟社會組織人員能否報考？　　答：事業單位人事制度改革目標之一，就是變身份管理為崗位管理。因此，事業單位不論專業技術、行政管理、工勤崗位招聘工作人員，只要符合公開招聘方案中規定的資格條件要求的，不受原有身份限制，均可報考。六、事業單位公開招聘工作人員的正常程序是怎樣的？　　答：事業單位公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。七、事業單位招人，是不是由用人單位說了算？　　答：不是。國務院直屬事業單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案；各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案；地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。八、如何加強對事業單位公開招聘工作的監督？　　答：具體體現在四個方面：一是實行招聘信息公開制度、擬聘人選公示制度，強化社會及有關部門的監督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結果公開；二是明確了公開招聘要按照有關規定實行回避制度；三是強調由政府人事行政部門和事業單位上級主管部門對公開招聘進行監管指導，對違反規定的行為要予以制止和糾正；四是健全違規違紀責任追究制度，對違反公開招聘規定進人的事業單位和違反公開招聘紀律的工作人員、應聘人員和其他相關人員，都提出了相應的處理辦法。這些監督措施和辦法，對保證事業單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。九、事業單位負責人私自聘用人員，屬違紀行為嗎？　　答：當然是違紀行為。以下情況均屬違紀行為，必須受到嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；（七）其他違紀情形。十、對事業單位擬錄用人員是否需要進行公示？　　答：對擬錄用人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。十一、事業單位實行聘用制時，哪些人員要實行回避制度？　　答：應聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也應當回避。十二、事業單位推行聘用制首次簽訂聘用合同時，對職工有哪些保護性政策？　　答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，有下列5種情況之一的，單位應該與職工簽訂聘用合同：　　1、現役軍人的配偶；　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　3、殘疾人員；4、患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6級傷殘的；　　5、國家政策有明確規定的。十三、事業單位首次簽訂聘用合同時，有的職工拒絕與單位簽訂聘用合同怎么辦？　　答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》規定，在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予不少于3個月的擇業期，擇業期滿后未調出的，應當勸其辦理辭職手續，未調出又不辭職的，予以辭退。十四、事業單位工勤人員要不要實行聘用制？　　答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，試行人員聘用制度的事業單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。十五、事業單位推行聘用制時，對軍隊轉業干部、復員退伍軍人有什么優惠政策？　　答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。十六、怎樣認定聘用合同為無效合同？　　答：根據國人部發〔2003〕61號《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的規定，下面四類合同為無效合同：1、違反國家法律、法規的聘用合同；2、采用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；3、權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同；4、未經本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。無效合同由有管轄權的人事爭議仲裁委員會認定。十七、什么情況下，聘用單位解除聘用合同時，應當向被解聘人員支付經濟補償？經濟補償的標準是什么？　　答：有下列3種情況之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：　　1、聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；　　2、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。此外，聘用單位分立、合并、撤銷的，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的，也應當給予經濟補償金。　　根據國辦發〔2002〕35號文件的規定，經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上半年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。根據國人部發〔2003〕61號文件精神，關于解除聘用合同的經濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標準，不是對其在本單位工作的工齡補償。十八、我們單位是依照公務員管理的事業單位,聽說將統一取消依照性質,我們是通過江蘇省公務員統一招考進單位,單位改革對我們這些人有什么說法呢?　　答：目前沒有出臺取消依照事業單位的意見。關于事業單位的性質認定、日常管理等問題，將嚴格按照公務員法統一辦理。十九、事業單位分配制度是否只能采取一種形式？　　答：事業單位實行多元化分配制度，實質上是要根據單位的具體情況，進行多種形式的組合。一個單位不一定只有以崗定薪一種分配制度，年薪制、項目工資等也不一定適用于所有單位，所以，事業單位必須根據單位、崗位、人員等實際情況，選擇9種主要分配制度中的一種或幾種，組合在一起，形成行之有效的分配方案。二十、什么是事業單位的多元化分配制度？　　答：事業單位多元化分配制度是指在國家對事業單位工資總額的宏觀調控下，事業單位享有充分的內部分配自主權，遵循按勞分配和生產要素參與分配的分配原則，經過一定的審議程序，自主確定事業單位內部分配制度。它不再是國家統一政策、統一標準、集中管理的工資制度，而是具有事業單位自身特點、多種分配形式相結合的更能體現個人勞動價值的分配制度。二十一、事業單位多元化分配制度有哪些主要形式？　　答：省政府辦公廳轉發省人事廳、省財政廳《關于事業單位實行多元化分配制度的意見》（蘇政辦發〔2001〕107號）中規定，事業單位可以根據自身特點，實行不同的分配制度：　　1、工資總額與單位效益掛鉤的分配制度；　　2、工資總額與單位貢獻掛鉤的分配制度；　　3、按崗定酬、崗動薪變的分配制度；　　4、按任務定酬、按業績定酬的分配制度；　　5、兼職兼薪的分配制度；　　6、高新技術作價入股的分配制度；　　7、職務技術成果按收益比例獎勵的分配制度；　　8、事業單位法定代表人個人收入與工作目標和業績掛鉤的分配制度；　　9、補充購買商業保險的分配制度。　　（其中：第1、2條是國家對事業單位分配總量的宏觀調控制度，第3-9條是事業單位的內部分配制度。）二十二、事業單位分配制度改革后如何保證職工利益？　　答：事業單位分配制度改革要切實貫徹“三個代表”的要求，樹立大局意識，強化群眾觀念，正確處理好改革與穩定的關系，充分發揮黨的政治優勢，深入地做好思想政治工作，在引導干部群眾積極支持和參與改革的同時，要幫助試點單位解決他們的實際困難，積極穩妥地把改革推向深入。事業單位對職工工傷、享受產假、婚喪假、年休假、探親假期等有關的工資福利待遇，要按照有關法律、法規和政策規定，制定相應制度。要堅持效率優先，兼顧公平的原則。在制定內部分配方案時，要保證職工最低收入水平。要根據實際情況，適時調整工資標準，努力提高全部職工收入分配水平。二十三、事業單位制定分配方案，職工擁有哪些權利？　　答：事業單位要積極宣傳分配制度改革的有關政策，做好職工的思想工作，努力爭取廣大職工對分配制度改革的理解和支持。在分配方案的制定過程中，要根據有關規定，在廣泛征求意見、充分論證的基礎上，研究制定內部分配方案。方案必須經過單位領導集體討論，單位職工代表大會或者全體人員大會通過，報主管部門批準，并報同級政府人事、財政部門審核后方可實施。事業單位職工享有對分配方案的建議、修改、審議、表決權。事業單位的法定代表人、主要經營者的收入分配，按照干部管理權限，由有關部門負責考核、審批。二十四、事業單位實行分配制度改革是否可以取消職工的檔案工資？　　答：事業單位實行多元化分配制度，賦予事業單位充分的內部分配自主權，工作人員的個人收入可以由單位在政府人事部門審批的工資總額內，按照一定的程序，制定分配方案，經考核后發放，將個人業績、貢獻與收入緊密掛鉤，從而更好地調動職工的積極性。同時，檔案中要記載工作人員所任職務、職稱，應當享受的國家以及所在地區規定的基本工資及津貼，當工作人員調動或退休時，按照檔案中記載的基本工資及津貼介紹工資或核發退休費。因此，事業單位分配制度改革并不是取消檔案工資，而是要嚴格規范檔案工資與實際收入相分離的管理。實際收入要按照有關文件規定，制定科學的分配方案，建立嚴格的考核、發放制度；檔案工資要按照國家工資政策按時調整，及時歸檔，保證職工工資檔案記錄準確完整。