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1，生育保險費如何計算
2，生育保險繳費標準是多少
3，生育保險每月交多少
4，生育保險能報銷哪些費用
5，生育保險費的標準怎么算
6，生育保險怎么算
7，生育保險費的法律規定
8，生育保險可以報銷多少錢
9，生育保險費用明細清單
10，生育險一年交多少
11，生育保險金怎么算
12，生育保險費的標準

1，生育保險費如何計算

生育保險費如何計算：目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：【生育保險費】=單位繳費比例X繳費基數【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫療費補貼1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準2、生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。

生育保險費如何計算

2，生育保險繳費標準是多少

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生育保險繳費標準是多少

3，生育保險每月交多少

生育保險每月繳納都是由用人單位按照個人工資的0.8%繳納，個人是不需要繳納生育保險費，也就是說個人是無法繳納生育保險的。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險每月交多少

4，生育保險能報銷哪些費用

法律分析：生育醫療費：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。除此之前，生完孩子之后，還可以領取一筆不菲的生育津貼，最少也是上萬元，有些人可以領取幾萬元。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

5，生育保險費的標準怎么算

生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：生育保險費=單位繳費比例×繳費基數生育保險金=生育生活津貼＋生育醫療費補貼1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準。2、生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產大致在3000元。

6，生育保險怎么算

生育保險費是指用人單位按照規定為員工繳納的生育保險費用。現行我國生育保險費由用人單位按其上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費，職工個人不承擔繳費義務。生育保險費計算公式如下：目前我國社會保障局并未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：【生育保險費】=單位繳費比例x繳費基數【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫療費補貼1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標準2、生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。法律依據《中華人民共和國社會保險法全文》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

7，生育保險費的法律規定

生育保險費的法律規定：生育保險費是指用人單位按照規定為員工繳納的生育保險費用。現行我國生育保險費由用人單位按其上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費，職工個人不承擔繳費義務。具體規定如下：1、我國政府規定用人單位必須按照規定為職工參加生育保險。2、生育保險費用由用人單位承擔，職工本人無需繳納。3、享受生育保險必需符合計劃生育政策并連續繳費半年至1年以上。4、我國生育保險待遇主要包括生育醫療費用、生育津貼及產假。5、不論是男職工還是女職工，不論是已生育還是未生育均應繳納生育保險費用。

8，生育保險可以報銷多少錢

1、生育保險的報銷標準沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；2、生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷水平以當地社保政策為準，產假長短還受用人單位的管理制度影響。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用；(二)計劃生育的醫療費用；(三)法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假；(二)享受計劃生育手術休假；(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

9，生育保險費用明細清單

生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發的生育證明；生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷需要帶的材料有：醫療費用申報單；本人身份證或社會醫療保障卡；本人有銀聯標志的銀行卡；本人的病歷本；生產收費原件；費用明細單；出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

10，生育險一年交多少

法律分析：1、生育醫療費（限額支付）：剖腹產，3500元；難產或多胞胎，2800元；正常分娩，2000元；4個月以上流產，1500元；不滿4個月流產，900元；2、一次性分娩營養補助費：難產或剖腹產或多胞胎，1300元；正常生育，700元；流產，400元。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

11，生育保險金怎么算

生育保險金又叫生育保險費，生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。　　參保單位按本單位職工繳費基數之和的1%繳納生育保險費，職工個人不繳費;個人參保繳費的按本人繳費工資的1%繳納生育保險費。生育保險費與養老保險費一并征收，社會保險經辦機構分帳管理。企業無論有無女職工，均要按規定及時足額繳納生育保險費，生育女職工可按規定享受生育保險待遇。　　生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼，以用人單位職工月平均工資為基數：　　1、正常生育的按3個月(90天)計發;　　2、晚育的按3.5個月(105天)計發;　　3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發;　　4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發醫療補助金，以特區上年度企業職工月平均工資為基數：　　1、正常生育的按2個月計發;　　2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發;　　生育保險金是國家針對女性生育特點，通過國家強制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業婦女及時提供經濟幫助的一項社會保障制度。主要包括生育津貼、生育醫療待遇兩項。

12，生育保險費的標準

生育保險費的標準：（1）產假。正常產假為128天，分為產前假和產后假兩個部分。產前假為15天，產后假為113天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產假；滿四個月以上的，休息42天。（2）生育津貼。產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規定的物價補貼照發。（3）勞動和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應的減少生產定額。（4）哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。