重慶市萬州區就業補貼，重慶萬州水淹移民下崗職工每年400元補貼在哪里去了

來源：整理時間：2023-01-11 09:41:10 編輯：重慶生活手機版

1，重慶萬州水淹移民下崗職工每年400元補貼在哪里去了

這種問題只有找有關部門了，只要有這個政策應該是可以領到的。

重慶萬州水淹移民下崗職工每年400元補貼在哪里去了

2，重慶市萬州區一次性領取失業金

重慶市萬州區一次性領取失業金，可以領啊。

如果重慶市有這種政策規定，那么萬州區也應該執行政策。

按社會勞動保障法規定，失業金只能按月領取。假如一次性領取，中途你又再就業了，社保不就虧大了嗎。

重慶市萬州區一次性領取失業金

3，請問重慶萬州農民工可以領失業保險金嗎需要哪些材料

你不必擔心，肯定可以領取失業補貼金的。但前提必須參保失業保險，且達到1年以上。材料包括參保失業保險憑證，身份證，失業證，《解除勞動關系證明》提出申請就可以了。

你好！首先你身份是農民，農民有土地，何來失業之說，更不可能領取到失業保險金了，不信，你去當地就業局失業科去問，跟我一樣的答復。我的回答你還滿意嗎~~

請問重慶萬州農民工可以領失業保險金嗎需要哪些材料

4，我的傷殘是拾級地區是重慶請問一次性就業補助金是多少

《重慶市工傷保險實施辦法》第三十六條一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。

8個月工資收入。

5，萬州區機關事業單位新招錄聘人員的工資津補貼的標準搜

待遇及相關政策選派大學生從到具體工作單位報到之月起，執行所在區縣（自治縣）機關、事業單位新招錄（聘）人員的工資、津補貼標準。選派大學生在基層服務期間，選派到鄉鎮的研究生可擔任鄉鎮長助理，優秀的可擔任鄉鎮副職。選派到村的大學生關系在鄉鎮，工作到村，可擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，經過一定時間鍛煉，本人優秀、業績突出、黨員和群眾公認，通過有關程序，可擔任村“兩委”負責人。選派大學生在基層服務期間，所在區縣（自治縣）為其統一辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險，保險費用為每人每年200元。選派大學生在基層服務滿兩年，經考核合格，到鄉鎮黨政機關、行政村的正式錄用為公務員，到鄉鎮學校、醫療衛生機構、農技服務機構的正式聘用為事業單位工作人員，其服務年限計算為工齡。選派大學生有“三支一扶”、“志愿服務西部（重慶）”年限的，其服務年限連續計算為工齡。

進去好像都是1500左右新進去沒福利津貼什么的

2006年機關事業工資制度改革后，機關執行職級工資制度，事業單位執行薪級工資制度，工資組成分基本工資和津貼，福利不屬工資范疇。新進公務員單位，先執行一年的見習期，津貼比照兩類人員的辦事員津貼標準執行。

6，不知道能不能申請微型企業補助如果可以那可以補貼多少搜

你想在女人街開店，要謹慎，女人街集團的人都是騙子，如不信，可以上網搜搜，或者自己去調查便知我說的是不是真的，我也是其中的受害者，我不希望更多的人被騙

你好！有！重慶要在3年內弄微型企業 5萬家！！這些都是對重慶有好處的！具體的不知道！我告訴你一個消息：畢業5年以內的大學生（有的說是3年內的大學生）！去申請國家的創業項目好像會自助幾萬的或者在某些方面能得到很多的好處你找個人合伙就ok ！我們是重慶旭豪服裝廠！專業的定做西裝定做工作服的！呵呵小廣告啊僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

首先沙區目前有2個地下商場.一個是三峽廣場下面的商場.還有一個是沙區地下洞商場. 兩個商場靠得很近... 三峽廣場的地下商場目前租金1500左右.不過還是要看地段.目前據我平時逛街來看好像沒有什么好的鋪位了. 只有開在一些比較靠里面的位置.如果是這樣做服裝生意就有點吃虧. 希望能對你有所幫助`

開店也是可以申請的，不過面積要在40平米左右，工作人員要有4人以上，加上你屬于9類人群（我覺得這個好像很多人都符合）就可以去當地工商所申請了。另外到那里也可以詳細的咨詢，或登陸紅盾網（工商局的網站）有微型企業的詳細介紹。

7，重慶市萬州區工傷職工被開除享有什么補助

1、符合失業金領取條件的，可以申請領取失業金。2、傷者職工發生工傷事故后，被確認喪失或者部分喪失勞動力的，用人單位不得按照《勞動合同法》第40、41條與勞動者解除勞動關系。（1）勞動者有勞動合同法第39條的，被開除不享受經濟補償金。（2）勞動者依法解除勞動關系（勞動者沒有勞動合同法第39條行為的），用人單位應當支付勞動者經濟補助金。（3）用人單位違法解除勞動關系的，應當支付勞動者雙倍經濟補償金。3、用人單位應當根據傷者的工傷鑒定等級，支付勞動者工傷保險待遇。根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《工傷保險條例》　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。根據《社會保險法》第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業的；(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...單位經濟性裁員；不滿六個月的；（六）被依法追究刑事責任的；（三）嚴重失職；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，合同到期辭退員工；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。第二：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的