聯(lián)通所在的電信運營商行業(yè)發(fā)展趨勢怎么樣呢。如果你要去聯(lián)通公司工作，那你可以了解下他們公司的晉升制度，你要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和才華能力，衡量下自己的薪資報酬，根據(jù)自己的薪資目標聯(lián)通公司能不能滿足你，聯(lián)通橫向比較移動電信，優(yōu)勢明顯的地方是年輕化，聯(lián)通公司（僅限南21省的聯(lián)通）的平均年齡比同區(qū)域內的移動電信要小很多，很多科級的領導干部基本在28-35，處級的多在35-45，相對移動電信的干部年輕很多，這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機會，否則我也不可能3年多的時間就給我做一個縣分負責人，那也是一年兩三千萬的收入盤子。
1、聯(lián)通公司地級市的待遇怎么樣？
北方大省地級市二十年后臺老員工十一級，月收入4500左右，10級員工4100左右，9級員工3500左右。前臺基本靠業(yè)績，營業(yè)員2300到3000,機線員1800到3000，客戶經(jīng)理3000到5000，前臺這幾類視業(yè)績還能更高。但是現(xiàn)在面臨市場飽和，競爭環(huán)境惡劣，績效很難拿到，反而處處因為完不成指標被考核扣錢的幾率更大，
2、聯(lián)通公司的工作怎么樣？有沒有前途？
有朋友在聯(lián)通，單從朋友在聯(lián)通四年的發(fā)展來看，可以說是相當順風順水，其實如果當時在留在市里面，馬上就可以做一個縣分公司負責人，然后再熬幾年十年到分公司副總。如果繼續(xù)留在省公司，再熬幾年，說不定也能提拔個小組負責人或者更好的機遇的話能搞個副處級的部門副總或者到市分公司副總，但那都是如果，還是結合自身經(jīng)歷來說一下感受到的優(yōu)勢與不足吧，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司待了兩年后再回過頭來看。
一、優(yōu)勢：1、能夠給年輕人更多的機會，聯(lián)通橫向比較移動電信，優(yōu)勢明顯的地方是年輕化，聯(lián)通公司（僅限南21省的聯(lián)通）的平均年齡比同區(qū)域內的移動電信要小很多，很多科級的領導干部基本在28-35，處級的多在35-45，相對移動電信的干部年輕很多，這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機會，否則我也不可能3年多的時間就給我做一個縣分負責人，那也是一年兩三千萬的收入盤子。
2、只能說關系相對還算簡單，不知道是我工作期間不問世事專心工作還是怎么滴，反正沒有感覺到什么勾心斗角啊之類的，同事之間關系還算簡單，在聯(lián)通也能有兄弟般的同事。3、平臺還算比較大，我們省聯(lián)通的用戶份額和收入份額都不錯，公司的資源也比較豐富。像終端公司、學校等資源都能接觸到不少，且市場線還算能夠接觸到比較全面和比較新的信息，
4、公司福利比較完善。五險一金繳存比例高，在市公司基本一個人的公積金可以還房貸月供，5、穩(wěn)定是最大的優(yōu)勢。合同制員工幾乎不用擔心什么失業(yè)這類的，只要不要犯超級大錯誤，工作還是有保障，一年內哪怕你請病假請個半年都沒問題，而在外面的私企，就很有可能只能辭職了，二、不足1、最大的問題是組織發(fā)展。聯(lián)通只有人力資源部，沒有組織發(fā)展部，
因為這種大型國企的組織已經(jīng)接近僵化，無論從薪酬激勵、升降級等，基本都玩不出花招，組織基本無法發(fā)展，只是維持正常運轉。因為頂層國資委那個環(huán)節(jié)開始就僵化了，雖然經(jīng)常搞些劃小CEO、什么同崗同酬之類的，但是都感覺沒啥變化。做的再好的人，每個月的薪資也就那么一點，并且感覺不到調薪，我從7崗升到9崗，都沒感覺薪資有啥變化（在互聯(lián)網(wǎng)公司不到兩年，薪資上漲50%），
而且大國企里總會有很多閑人，他們的不作為就會導致那種閑的情緒影響到其他人，因此這樣的薪酬體系和人員體系就會逼著劣幣驅逐良幣。另外干部選拔，感覺還是有些門派限制，尤其到了副處級那一層，基本沒有進入省公司一把手的圈子或者沒有這個圈子的人幫忙，這輩子就沒戲了，2、選工作一定要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、了解公司在這個行業(yè)的發(fā)展勢頭、了解所在部門在整個公司的所處地位、了解所在崗位在整個部門的價值地位。
那么聯(lián)通所在的電信運營商行業(yè)發(fā)展趨勢怎么樣呢？電信運營商在過去二十年為社會發(fā)展做出了很大貢獻，目前三家飽和競爭，同時在國務院要求下持續(xù)不斷的提速降費，在整個移動互聯(lián)網(wǎng)時代，電信運營商已經(jīng)處在了價值鏈的底層，徹底淪為管道，感覺今后的趨勢是做一個福利性的組織了，像自來水公司一樣提供基礎設施就行，同時目前全國很多省的聯(lián)通已經(jīng)在移動用戶和寬帶用戶兩大市場都淪為第三了。
