重慶市取消勞動合同鑒證，終止解除勞動合同中的合同鑒證編號是什么意思

來源：整理時間：2022-12-02 11:54:47 編輯：重慶生活手機版

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1，終止解除勞動合同中的合同鑒證編號是什么意思
2，現(xiàn)在的勞動合同還要鑒證嗎
3，現(xiàn)在的勞動合同是否還需要鑒證有無明確的法律條文
4，解除勞動合同證明網(wǎng)上申報
5，解除勞動合同證明的問題
6，我現(xiàn)在這樣怎么開解除勞動合同證明書
7，關(guān)于辦理解除勞動關(guān)系合同證明和新公司入職高分等

1，終止解除勞動合同中的合同鑒證編號是什么意思

是不是簽訂勞動合同時有個合同鑒證表，上面的某個編號呢。我猜的。

終止解除勞動合同中的合同鑒證編號是什么意思

2，現(xiàn)在的勞動合同還要鑒證嗎

雙方簽字或蓋章生效。不需要鑒證《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

根據(jù)原勞動部文件，現(xiàn)在合同鑒證已經(jīng)被廢止。根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，合同必須是一式兩份的。

現(xiàn)在的勞動合同還要鑒證嗎

3，現(xiàn)在的勞動合同是否還需要鑒證有無明確的法律條文

勞動保障部門從事勞動關(guān)系工作，其中負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作，試解答您的問題，1、國家沒有任何法律法規(guī)和政策規(guī)定勞動合同一定要鑒證，按照規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字，馬上生效。2、鑒證是勞動保障部門的一項服務(wù)性工作，其目的是為了減少因為合同條款不合法而產(chǎn)生的勞動爭議，也是為了提高勞動合同制度實施的的手段之一3、關(guān)于合同鑒證各地有不同的規(guī)定，比如說，有些省市在職工辦理退休，參保時會將鑒證后的活動作為辦理憑證。所以需要部需要鑒別、證明要看你們那里的具體規(guī)定。

勞動合同簽訂后不需要鑒證即有效?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！笨梢?，鑒證不是勞動合同生效的要件。第34條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”因此，集體合同簽訂之后需要報送勞動行政部門審批才能生效，但是勞動行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議的，合同自動生效。

現(xiàn)在的勞動合同是否還需要鑒證有無明確的法律條文

4，解除勞動合同證明網(wǎng)上申報

收文者 TO：某人發(fā)文者 FROM：某公司人力資源部副本抄送： COPY TO：某市社會勞動保險處/某市公積金中心、某人事由 SUBJECT：關(guān)于某人提前解除勞動合同事宜某人男身份證號為某公司員工，于2011年4月19日該員工提出于本公司解除勞動合同，經(jīng)公司研究決定，同意提前解除與某人的勞動合同，并于2011年5月起終止為其繳交福利費。

由用人單位開具，就是“離職證明”。解除、終止勞動合同證明書編號：[ ] 號茲證明先生/女士與我公司勞動合同于年月日□解除 □終止先生/女士從年月日至年月日（共年個月）在我公司任職。離職前任職于（部門）職位，且在我公司工作期間未發(fā)生任何勞動糾紛和爭議。特此證明！xxxx有限公司（蓋章）年月日（本證明書一式三份，公司和職工各留一份，鑒證部門留存一份）簽收回執(zhí)本人已收到公司出具的《解除、終止勞動合同證明書》（編號：[ ] 號）。簽名：年月日自己調(diào)整下格式就可以了

5，解除勞動合同證明的問題

1.但是有一個問題：解除勞動合同證明書只給了我一份用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)是勞動合同法50條第1款因此單位把證明給你一份，就是合法的了2.去人事局辦檔案托管的時候把這份放檔案里了，現(xiàn)在我手中只有幾張復(fù)印件用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。依據(jù)是勞動合同法50條第3款如果你要再簽約，可以憑借原勞動合同上約定的終止期限和單位出具的終止證明向新單位表明你現(xiàn)在沒有同時和其他單位發(fā)生勞動關(guān)系，在實踐中能證明這點就不會影響再簽約了但是單位一定要看證明原件的話確實很麻煩，人事局調(diào)檔案是可以但是遠(yuǎn)不如口頭上說的那樣想去就去。個人的建議是就你閑著手頭的復(fù)印件，想辦法讓人事局或者原單位在蓋個【與原件核對無異】的紅章或者在手寫的字樣上蓋上公章，這樣復(fù)印件的效力就和原件差不多了希望對你有幫助吧，祝順利！

收文者 to：某人發(fā)文者 from：某公司人力資源部副本抄送： copy to：某市社會勞動保險處/某市公積金中心、某人事由 subject：關(guān)于某人提前解除勞動合同事宜某人男身份證號為某公司員工，于2011年4月19日該員工提出于本公司解除勞動合同，經(jīng)公司研究決定，同意提前解除與某人的勞動合同，并于2011年5月起終止為其繳交福利費。

如果你已將解除勞動合同證明書放到你托管的人事局里，那么你是完全可以放心的，不會影響到你以后工作簽約和調(diào)檔案的，人事局會給你保管好的，你需要的時候可以前去調(diào)取該檔案。

6，我現(xiàn)在這樣怎么開解除勞動合同證明書

廣東胡律師：你11初提出離職，按《勞動法》你正式離職手續(xù)是在12月1日辦理的，原單位的做法并不違法，你還是等吧。

一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

勞動者和用人單位不管是采取何種方式解除勞動合同關(guān)系，用人單位需要依法向勞動者出具解除勞動合同證明，用單位未出具，勞動者可以要求用人單位出具，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　《勞動合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谄呤邨l　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

依照勞動合同法規(guī)定，原單位有義務(wù)為你出具解除勞動合同證明。據(jù)此，你可找原單位在該證明上加蓋公章，或由原單位重新出具解除勞動合同證明并加蓋原單位公章?！窘獯鹨罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

原單位的做法并不違法離職手續(xù)是在12月1日辦理的

只要你提出辭職滿一個月就可以自動離職，不管單位是否同意。你雖然是11月初提出辭職，但并不代表你就不能享受11月的工資福利待遇，所以你無需退款。另，原單位只能給你開12月1號的證明，并無不妥。若你急需合同解除證明，最好試著去協(xié)商一下，就算不給你開，30天后合同就自動解除了

7，關(guān)于辦理解除勞動關(guān)系合同證明和新公司入職高分等

回答：1接觸勞動關(guān)系合同證明需要在辦理完離職手續(xù)后，上一家單位開具一個書面的證明就可以了。2解除勞動關(guān)系合同的證明是最后一家就職單位，之前就職的單位是否繳納保險不受影響。社會保險連續(xù)繳納最好，如果沒有連續(xù)繳納，累計繳納15年就可以在達(dá)到退休年齡時領(lǐng)取退休金。3自己補繳社會保險也可以，不同的是自己繳納也需要承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)繳納的部分，具體情況需要看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定。

1、“解除勞動關(guān)系合同證明”具體都需要辦理哪些手續(xù)？你只要求單位為你辦理退工手續(xù)，給你退工單（不是單位自己寫的，應(yīng)該額市里社保統(tǒng)一的）2、我之前一共有過兩份工作，第一份工作簽署勞動合同并且給我交納保險了。第二份工作在試用期簽了一個合同，但是沒有交任何保險，并且我沒過完試用期就不干了。那么給我出具“解除勞動關(guān)系合同證明”的應(yīng)該是第一家給我交過保險的單位吧？應(yīng)該是目前的單位。如果你的第二份工作是現(xiàn)在的單位，那么你的退工單應(yīng)該有第一份工作的單位給。3、我在回到長春后，自己在社區(qū)交了醫(yī)保和社保，但是其他沒有交過。那么我是不是要自己補交這段空白的保險？問題補充：在新單位要為你辦理社保前終止自己的保險，把帳號給單位，由他們接續(xù)繳納。最好是補。不補對養(yǎng)老金多少會有影響。4、開完“解除勞動關(guān)系合同證明”，我還需要去身份證所在的街道辦開失業(yè)證明什么的么？不需要。5、“解除勞動關(guān)系合同證明”必須本人親自去辦理么？單位愿意給你的委托人當(dāng)然可以，你也可以寫委托授權(quán)書。

先去勞動局辦理招工備案：提供以下材料：1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份2、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3、法人身份證復(fù)印件4、勞動者本人《身份證》、與原單位《終止或解除勞動關(guān)系證明書》和保險公司轉(zhuǎn)移單原件（變動日期為一個月以內(nèi)的有效）5、提供加蓋公章的《用人單位勞動用工（招工）備案表》一式2份和《用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊》一式3份然后去勞動合同鑒定提供以下材料：1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3、《勞動保障書面審查合格證》（新辦企業(yè)除外）4、《用人單位勞動用工備案職工名冊》一份5、《勞動合同書》一式三份/人6、《勞動合同鑒證匯總表》一式二份（用人單位加蓋公章、法定代表人加蓋名章）最后去辦理保險，先辦養(yǎng)老、后辦醫(yī)療；養(yǎng)老保險每月1-10號1、人員增、減明細(xì)表一式二份（蓋公章）2、合同或備案的職工名冊復(fù)印件一份3、新增人員身份證復(fù)印件4、停保單復(fù)印件醫(yī)療保險每月1-15號1、人員增加明細(xì)表一式二份（蓋公章）2、合同或備案的職工名冊復(fù)印件一份3、有時候醫(yī)保要看一下當(dāng)月的養(yǎng)老保險人員增減表（以確定養(yǎng)老是否參保了）

只要沒有超過一年，兩個公司都可以給你出具證明，法律依據(jù)是《勞動合同法》第五十條。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。如果用人單位不給，你可以按照《勞動合同法》第八十九條規(guī)定去解決問題。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于保險問題，工傷和生育保險是用人單位繳納的，個人無需繳納。具體的還是問社保局回答準(zhǔn)確些，畢竟全國社保政策尚未統(tǒng)一。

1、解除勞動合同沒有固定的格式，只要在內(nèi)容上表明勞動關(guān)系終止或者解除就可以了。2、解除勞動合同證明由最后一家單位出具，這個社會保險是否繳納沒有關(guān)系。3、對于未繳納的社會保險，是否可以補交以及如何補交應(yīng)資訊當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門。

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