重慶市事業單位解聘，事業單位關于辭聘和解聘人事關系

來源：整理時間：2022-11-23 12:41:35 編輯：重慶生活手機版

1，事業單位關于辭聘和解聘人事關系

解聘，顧名思義就是解除聘用，屬單位行為，辭職不用解釋了吧，一般來說不會影響你的人事關系和檔案的轉接，解聘后能不能參加事業單位公招，這要看所在地的有關規定了，一般來說對事業單位辭職人員沒有限制，公務員辭職會有5年不準再次報考，事業單位招錄各地政策不同，建議查看當年招聘簡章。

事業單位關于辭聘和解聘人事關系

2，事業單位解聘臨時工作人員該怎樣辦

如果次單位沒有為你繳納這幾年的各種保險而你現在已經被解聘了，可與原單位協商補回這幾年欠你的5險1金，和相應失業金等因為如果他拒不償付你可去當地勞動仲裁控告，有明文規定，事業單位聘用人員如不在事業編制可按企業繳納保險方式繳納。如果此單位已經幫你繳納5險1金，你有沒有辦法弄得轉正名額，只好自謀出路

事業單位解聘臨時工作人員該怎樣辦

3，事業單位干部解聘用有何具體規定

事業單位在編的一般是按專業技術職稱聘任的(指干部身份的),也有工勤崗位聘任(指工人身份的).如果你不在編,則需要根據你的聘用合同看,當然也不需要干部或工人身份的區分.

當時許多地方還實行統籌制度，鄉鎮一級單位在那時法律上也未作明確界定，時間這么長了，很難解決。建議你把這個問題向鄉政府反映一下，看政府這方面有什么政策。

事業單位干部解聘用有何具體規定

4，事業單位的企業編制無故解聘我采取什么方法

勞動法第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的；用人單位應當依照本法第八十七條規定支付補償金。八十七條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5，事業單位編制的人員被解聘合法嗎

解聘和開除公職是有根本區別的。事業單位編制的人員未經過當地人事局批準，是不能開除公職的。但作為中學教師，可以被解聘。94年頒布的《教師法》第十七條規定“ 學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校和教師簽訂聘任合同，明確規定雙方的權利、義務和責任。實施教師聘任制的步驟、辦法由國務院教育行政部門規定。”同時教育部公布2004年工作要點，已經規定了“ 全面推行教師聘任制”，如果你符合解聘條件，單位解聘你是合法的。http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm

6，事業單位工作人員可以隨便解聘嗎

下崗是可以的，畢竟現在談的是監企分離。辭退非《勞動合同法》上規定的幾種情況外是不行的。

不可以的。簡介：1. 用人單位單方面解除勞動合同，需提前1個月向勞動者說明情況，或者支付1個月的工資；2. 用人單位單方面解除勞動合同有明確的法律限制，比如：① 對勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作的；② 勞動者不能勝任工作；③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；④ 用人單位破產的3. 還有不能解除勞動合同的情形：比如，工傷治療期間、女職工的三期等，對照好你的情形，維護好自己的合法權益。

7，關于事業單位解聘人員的問題

如果有合同好辦，沒有合同難處理。可以找人協商，首先必須給補齊三金，再根據工齡，或者是貢獻大小適當的給予補貼，如果處理不好，會發生矛盾，或者是上訪的。如果被解聘人員是做會計工作的，可以告訴他，會計這個崗位太重要，經過職代會，或者班子研究，不允許非在職人員從事。如果工作到位，應該不成問題，一個單位有權聘任工作人員，也有權利對其解聘，特別是沒有合同的人員，必須給予一定的補助來協調解決。祝順！

首先，他是什么工種？如果是保潔之類的，那么恭喜你，他們不在新勞動法保護范圍內，新勞動法劃定的工作就要有合同什么的全都不包括家政和保潔行業。如果不是，那么可能你們得付出點補償了（還是看他什么工種，有很多空子可鉆，但是得具體問題具體分析）如果認補償，很可能是：辭退要給一個雙月工資，然后如果沒合同，那就再雙倍補償。然后工齡每多一年，多給一個月工資補償。沒合同的職工恐怕也就沒保險吧？那么這些保險你都得給補上，12年。。。他如果不滿意，他有權利去申請勞動仲裁，仲裁會調節，當然了……如果你單位夠吃得開的話，仲裁調節的時候就能擺平了，如果仲裁后他仍然不滿意……那就該上法庭了。這種事，不管怎樣都能解決，不會太麻煩，空子很多總能找到真空區打擦邊球，但是需要了解具體情況才能下結論。建議，找個熟人，老有條的律師去咨詢，別問年輕的，或者非律師的學法律人員，他們就會背法規條文，啥也不懂的嚇唬人。老油子律師對這種事處理起來一套一套的~非常簡單~~

有合同嗎沒啥說法

這種情況現在很多,只能自認倒霉了.