2.公司執(zhí)行力有待進(jìn)一步加強(qiáng),4.公司解決事情的速度太慢，等了很久才解決的事情一拖再拖,公司的管理要人性化，領(lǐng)導(dǎo)要繼續(xù)關(guān)心員工，了解大家的情況，及時解決工作生活中的問題,2.希望公司我可以開展一些業(yè)余活動，促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)意識和積極的心態(tài),對公司和意見的建議如下:1。
Yes 公司未來發(fā)展意見及建議如下:1 .創(chuàng)造條件，豐富書報雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或?yàn)閮?yōu)秀人員出國學(xué)習(xí)培訓(xùn)帶來成長收益。2.公司執(zhí)行力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)者首先要有強(qiáng)大的執(zhí)行力，樹立先進(jìn)的榜樣。只有這樣，員工才有動力和模式去完成自己的工作。3.人才選擇面窄，無法滿足企業(yè)對人才的需求。選擇人才的范圍過窄，必然影響企業(yè)的經(jīng)營效率，人才得不到信任，安全感不足。4.定期做一些員工調(diào)查，仔細(xì)查看員工的心聲，激發(fā)大家的意向，減輕工作壓力。5.缺乏科學(xué)合理的管理機(jī)制。企業(yè)僅僅依靠投資人的經(jīng)驗(yàn)和常識，依靠簡單的信任和親情來約束人，以人情代替制度，扭曲了企業(yè)管理體系，難以形成制度化管理。
對公司和意見的建議如下:1。公司的管理要人性化，領(lǐng)導(dǎo)要繼續(xù)關(guān)心員工，了解大家的情況，及時解決工作生活中的問題。我們都覺得自己是公司這個大家庭的一員，我們在快樂地工作著。2.希望公司我可以開展一些業(yè)余活動，促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)意識和積極的心態(tài)。3.定期做一些員工調(diào)查，仔細(xì)查看員工的心聲，激發(fā)大家的積極性，減輕工作壓力。4.公司解決事情的速度太慢，等了很久才解決的事情一拖再拖。5.鼓勵員工提出更多正確的建議和計(jì)劃。公司充分關(guān)注他們，正式恢復(fù)書面建議。采用者給予獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強(qiáng)主人翁意識。6.從業(yè)人員的素質(zhì)必須進(jìn)一步提高，經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以老帶新，以便更熟練地掌握業(yè)務(wù)，必要時組織出國學(xué)習(xí)。
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