重慶市國有企業職工病假規定，重慶市公司員工病假期間工資發放標準

來源：整理時間：2023-01-12 04:38:49 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市 公司員工病假期間工資發放標準

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

當然有了···法定規定的

重慶市公司員工病假期間工資發放標準

2，我是重慶市一家國企職工因病拿病假工資2年多現在單位要解除

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

我是重慶市一家國企職工因病拿病假工資2年多現在單位要解除

3，勞動法關于職工休病假的具體規定

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

需要根據你自己身體情況，按照醫生說的，你的身體是不是恢復了，可以正常上班的了。這些因素需要醫生來解說，所以你問問醫生我這樣的條件可以滿足，滿足了，可以休假

勞動法關于職工休病假的具體規定

4，目前國有企業職工病假待遇國家有統一規定嗎

有統一規定的,根據勞動部《勞動保險條例實施細則》：疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

不合理的。按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

5，企業職工病假期限

私營也好，國營也罷，地方法規一視同仁，只是不同的城市規定不同。比如上海：因為疾病或者非因公負傷，連續休假在6個月內的：連續工齡＜2年本人工資的60％ 2年＜連續工齡＜4年本人工資的70％ 4年＜連續工齡＜6年本人工資的80％ 6年＜連續工齡＜8年本人工資的90％ 8年＜連續工齡本人工資的100％因為疾病或者非因公負傷，連續休假在6個月以上的，企業須發放疾病救濟費：連續工齡＜1年本人工資的40％ 1年＜連續工齡＜3年本人工資的50％ 3年＜連續工齡＜6年本人工資的60％注意：此處的本人工資＝正常情況下實得工資×70％法律依據：《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》“四、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。 ” 其他地區的地方法規即使沒有如此詳細，應該也有類似規定，希望有幫助。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條：實際工作年限十年以下，本單位工齡5年以下休3個月，5年以上休6個月；實際工作年限十年以上，本單位工齡0-5年6個月，5-10年9個月，10-15年12個月，最多可24個月

6，勞動法之病事假扣款條例

勞動法里對事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業普遍使用的規章制度是：事假扣除當天的全額工資，病假扣除當天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長期病假，公司可按照當地最低工資標準的80%計算你的月工資。

1、“關于醫療期問題”，原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第七十六條規定，依據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）和勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》（勞部發[1995]236號），職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和在本企業工作年限的長短，享受3－24個月的醫療期，對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。 2、“關于醫療期相關待遇問題”，原勞動部《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》規定，工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，應由用人單位按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。連續醫療期間超過6個月的，應由用人單位按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。同時，《江蘇省工資支付條例》規定，病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。 3、“關于醫療期滿，解除勞動合同問題”，《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金后，可以解除勞動合同。同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 4、“關于事假工資問題”，《江蘇省工資支付條例》規定，勞動者在事假期間的、或因勞動者本人的原因中止勞動合同的，用人單位可以不予支付其期間的工資。

具體的沒有什么法律規定的，但是有些地方性的法規有規定，你可以見當地的東西，如重慶市就有《重慶市企業工資支付規定》它就對病假工資做了一個規定，病假六個月以下的，連續工齡不滿2年，為60%；大于2年，小于4年的，為70%；4-6年為80%；6-8年為90%；大于8年的為100%；病假6個月以上的，連續工作不足一年的，發放疾病救濟費為40%；大于1年，不滿3年的，為50%，大于3年的，為60%；但現在大部份企業可能執行的都不多，大部從可能都在執行事假無工資，或是用年休假代替，病假發放一部份工資，具體的要看企業的規定。只要在不違法的情況下，就可行。

7，勞動法中對于病假工資是怎么規定2017

職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。

您好，關于您的問題答復如下：依據《浙江省勞動廳關于轉發勞動部的通知》浙勞險（1995）231號文件，職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。

勞動合同有約定的從約定，沒有約定的按照以下規定履行。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動者在病假（醫療期內）期間，除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。擴展資料：病假最長可以休多長時間《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。參考資料：百度百科企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

第一、病假工資的基數按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。第二、計算系數按照以下方式確定：（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。擴展資料關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見有關企業工資支付的政策63．企業克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。64．經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）確有困難，應根據以下規定執行：（1）《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國發〔1993〕76號）的規定，“企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定”；（2）《關于國有企業流動資金貸款的緊急通知》（銀傳〔1994〕34號）的規定，“地方政府通過財政補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩定”；（3）《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號，1993年發布）的規定：“企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費”。參考資料關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見-百度百科