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1，社保的交費基數指什么

社保交費基數指：1、單位要是按照個人工資的多少來繳納社保，那個人工資就是基數。但大部分單位都不會這樣做。一般只有國企或都福利好的單位才這樣。2、國家規定繳納社保有一個最低標準：一般都是上一年的省平工資的60%作為最低繳費標準，只要單位按不低于這個標準去繳納都是合法的。

社保的交費基數指什么

2，社保的繳費基數是什么意思

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。 1.職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；2.職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；3.職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。根據《中華人民共和國社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

社保的繳費基數是什么意思

3，社保繳費基數是什么意思

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，每年社保都會在固定的時間，3月或者7月，各地不同，核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。【法律依據】《勞動法》第72條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

社保繳費基數是什么意思

4，社保繳費基數如何規定的

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。依據是《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。

5，社保繳費基數是什么

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。2、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。二、注意事項針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。【法律依據】：《社會保險費征繳暫行條例》第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

6，社會保險基數怎么算

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。

當然要看你的勞動合同的約定。l

7，社保繳費基數什么意思

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則社保繳納基數是5541元;如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元，則社保繳納基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

8，社保基數是什么意思

社會保險中的繳費基數是計算繳費金額的重要依據，職工社保的個人繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度上下限確定。靈活就業人員社保繳費基數是由當事人在當地社保當年度限定范圍內自由選擇。

社保基數就是一個平均工資水平，繳納社保就是按照這個基數來繳納。如果你的工資達不到最低基數也是按照最低基數來繳納，如果工資較高老符合哪一個基數按哪個基數。當然一般是按照最低基數來繳納的。

9，社保基數是什么意思簡單點

社保基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，社保繳納基數的計算方法：1、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；3、職工工資在300%到60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表證明。《社會保險費申報繳納管理規定》第二條用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構征收社會保險費，適用本規定。本規定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。第四條用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；（四）職工名冊及職工繳費情況；（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。在一個繳費年度內，用人單位初次申報后，其余月份可以只申報前款規定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。第五條職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。

10，繳納社保的基數是多少

1、先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2109元。2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為4025元。按照4025元繳費確有困難的，可在2415元與4025元之間選擇確定社保補繳基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2415元。3、靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。4、托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。5、正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。6、民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

11，社保繳費基數是多少

社保繳納基數是3957元，以繳納十五年，到60周歲退休，通過計算退休養老金大概在：1160元/月。【拓展資料】社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。每年1月開始，參保單位應當到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

12，社會保險基數是什么

社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金和醫療保險金。社會保險費實行各險種同基數核定。

咨詢社保局有正解

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就是你每月要繳納的保險的基數，每年的四月份都要做一次更改。如：你的工資為2000元，繳納的保險就在2000的基礎上算百分比，到明年如果你的工資漲到3000，就會以3000為基數，如果要更改基數，可以直接拿好社保證、公司公章、U盤、到社會保障局去辦理。如果不想去，可以登錄http://yb.capinfo.com.cn/這個網站下載五險合一軟件進行辦理。今年的在4月20日之前辦理完畢。

13，社保的繳費基數

社保繳費基數指的是你以這個基數標準去繳費的。（相當于單位用這個作為你的個人工資標準，至于你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。單位繳費標準： 1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%） 2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）個人繳費標準： 1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶 2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）社保享受必要的2個條件： 1、“累計”繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。 2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取統籌賬戶每月領取標準：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之后除以2取平均數后再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。那么養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之后個人賬戶就沒有了，那以后就領統籌賬戶到老死。）

長春社保繳費 4月份就調整了，你現在續交的話，繳費基數同原單位一樣的，沒變

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