重慶市工會活動管理辦法，重慶市總工會事業單位職工婚喪假

來源：整理時間：2023-01-31 13:18:25 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市總工會事業單位職工婚喪假

重慶市總工會事業單位職工并沒有獨立的喪假假期，執行全國標準，是3天！

重慶市總工會事業單位職工婚喪假

2，重慶工會經費的征收率是多少

0.8

都按工資額的2%提取，上解上級工會組織40%

重慶工會經費的征收率是多少

3，重慶市工會組織外出活動就餐是否違規

根據《工會法》《工會章程》及《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》，工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動，而組織體育比賽或外出就餐當然是工會活動中很常見的一部分。

也許是的。

重慶市工會組織外出活動就餐是否違規

4，龍之谷如何管理工會

建工會：1.要有公會的主題思想2.要定期搞活動3.要招收管理（一個人是管不過來的）一般這樣，一個小公會是有的，但是這種公會，只要會長不管了，也就散了。4.尋找十余名管理，2-3個人管一個分會，接待要有人管，外交也要有人管。5.要有自己的PK隊伍，至少有一個撐門面的PK隊伍。6.尋找自己的接班人，自己不管了，把工會交給他。一般這樣就能比較長久的生存下去了。前三條很簡單，后三條很難，沒有一定的物質基礎很難搞起來。建公會不一定強制要求他們拿錢，愿意接受公會的自然會給，并不愿意的自然不會給，其實升級公會捐錢也能看出來哪些人可以用，哪些人不可以用。最后再說一點：90后都長大了，不是小孩子了，所以凡事不要用90后當借口。順便說一下：創建工會1G，2級25G，3級67G，4級140G，5級280G，6級560G……再往后我自己也沒有升過，后面升級太不劃算，升一級才提高10個人的上限…… 更多新人新手疑問請登錄龍之谷資訊網 http://www.taobao2088.cn/lzg/

5，重慶工會經費的征收率是多少

第四條征繳工會經費和籌備金的主要依據：（一）《中華人民共和國工會法》第四十二條：“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費”。（二）《中華全國總工會關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（總工辦發〔2004〕29號）：“未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織應當按照全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經費（籌備金）”。（三）《重慶市人民政府辦公廳貫徹國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知的意見》（渝辦法〔2005〕149號）中關于企事業單位可以采取稅務代征的方式解決工會經費撥繳難的規定。（四）《重慶市總工會關于調整工會經費分成比例的通知》（渝工發〔2010〕47號）的有關規定：各單位按職工工資總額撥繳的工會經費，基層工會留存60%，其余的40%上繳上級工會。全部職工是指在國家機關、黨派團體、各類企業、事業單位工作，并由其支付工資的各類人員。工資總額按照1990年1月1日國家統計局1號令公布的《關于工資總額組成的規定》標準執行,包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。第五條依據第四條相關規定，稅務機關代征的工會經費是指按職工工資總額2%繳納的工會經費中應撥繳上級工會部分和未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織自開始籌建工會工作的次月起按職工工資總額的2%全額繳納的籌備金。第六條工會經費或籌備金計費基數為當年全部職工工資總額。第七條根據不同行業和工會隸屬關系，稅務機關代征工會經費或籌備金換算成代征比例為：（一）市屬以及區縣（自治縣）所屬企、事業單位，按職工工資總額的2%×40%，即0.8%（全總另有規定的除外）。（二）民航系統、鐵路系統和部分外地在渝單位按職工工資總額的2%×5%，即0.1%。（三）中央金融在渝單位按職工工資總額的2%×15%，即0.3%。（四）未建立工會組織的單位自籌建工作開始的次月起由地方稅務機關按單位全部職工工資總額的2%代征籌備金，在本年度內建立工會組織的，由上級工會按規定的基層工會經費留成比例，返還給新建工會組織；跨年度建立工會組織的，其以前年度繳納的工會籌備金不予返還。（五）基層工會留存的60%部分，由單位行政直接撥解到基層工會帳上，工會負責監督行政及時足額上繳和劃撥工會經費。

都按工資額的2%提取，上解上級工會組織40%

6，NDF工會的管理方案

首先，我們要弄清楚什么是網絡游戲公會?公會不是拿號的工具，公會不是為會員提供虛擬裝備交易的工具，當然更不是PK時能叫上一大幫打手的黑社會。公會是一個交流的平臺，是一個團結互助的集體脫胎的溫床。拿號、打裝備、那只是公會的功能，不是公會的一切，你能為公會做出貢獻當然也是會有回報的，獲得游戲內測號、組織打BOSS拿極品裝備、發布實用的游戲經驗等等這就是你會獲得的最好的回報。公會的存在是為了保障每位成員的長期利益，所有的成員都應該將這樣的概念深深植根在自己的腦海里“盡管我沒有得到我想要的裝備，但是和我一個公會的兄弟得到了，增強了我們公會的實力”，在一個公會中，所有人的行為都應以集體利益為先，“為什么應該他得到那件裝備呢？因為這件裝備在他身上可以發揮更大的作用，為我們公會增加更多的戰斗力”。如果集體的利益因為個體利益的微小差異而無法統一，公會也就形同虛設。公會形成初始的規模之后，有了人員那么管理也就提到了日程上來，一個人的能力再大，也不可能事無巨細地處理公會所有日常事務，任命一些信得過的會員擔任各種職位能夠很好地解決這個問題。在學術上，這種技巧被稱為“人力資源管理”，通常學心理學的人比較適合擔任這種職位。既然是管理那也不可避免的會遇到諸多的管理問題，那么我們首先要說的是管理人員本身的素質問題。管理者要明確為了誰而管理的問題，只有解決了這個問題才可以真正的放下包袱努力前行。那么管理者是為了誰在工作？有些人或許會回答是，為了自己工作，那么我要問了，***又是為了誰工作？開疆立國征戰沙場。為了自己么？可見不是；那么管理者又是為了誰呢？為了別人么？事實上也不是，管理者工作是為人為己的結合，在為他人工作的同時找到自身的價值才是管理者的價值所在。

- - 是DNF 不是NDF 你這樣說出去還不被會員笑死啊··

1 工會的會長要有責任心最起碼要有錢我看到好多工會都是每個會員收錢然后升級工會的個人鄙視這些會長沒有錢還建什么工會會員刷pl你作為會長是不是要多付出點什么別和我說開始那30萬是個人都能拿的出來 2 要和諧最好是會長和副會長要有個經常上線的可以處理好會里的事務要愛護低等級的會員不能因為他等級低就說人家沒有發言權 3 最好工會有自己的qq群，畢竟dnf的聊天個人認為設計的不是太怎么樣在qq群里聊天更清楚一點還可以貼圖

就是經常帶帶人就行了被``打出來好裝備大家分這樣就哦了``

我是8級工會的副會.馬上9級了.247人首先.你要先確定工會成員的官職.有些人喜歡管理這些（也不嫌累）那就讓他當副團.當然也要他有這個能力.資深玩家.不過千萬不可以用時裝來衡量人.沒有時裝并不代表不強.最好是你認識的.知道為人的.要有任心. 這樣你的工作基本就輕松了~你只管在工會里面帶帶新人啊~對一些新人不知道的問題給一些解答.偶爾開一些工會活動.給一些裝備就可以了.不一定要RMB裝備.有條件的話給一些比較實用有稀有的東西.比如妖刀之類的.1200W左右~也不算很貴.一個月就算不是很用心的賺錢也能得800W左右吧.一個月或者1個半月開一次.有錢的話多開幾次也可以` 關于活動要具體的話可以喊我補充回答. 要在工會里面多說說話.如果工會人不多的話.自己開幾個小號.工會里面玩得好的人開幾個小號加工會.每天把疲勞浪費光就可以了~

200分啊、我要....呵呵、我的回答簡潔點爸、首先多準備點錢、天天刷些喇叭、.保持天天餓. 但是別天天霸屏.(*^__^*) 嘻嘻…… 在公會里面.對你的小弟說話語氣溫馨點.文明點. 不要以一個會長名義.說一些次耳的話. 在街道上 . 別亂點一通 .收一些烏龍之眾.最后的結果...... 多帶帶新手 . 你也知道新手中他們的中中無奈.我們應該體會.讓他們覺的有所依靠多對一些剛好40級的人、開點小活動.比如誰最先升到45.會長獎勵.45左右紫色的武器.等等... 工會里面不免有一些.惹事生非.的人.（不管多少級）對于他們、只有飛了他. 你有知道軍心不可動搖別看一些人有時裝你就以為人家厲害.高手、其實有錢就可以買的倒.人心不可測.多多注意就這些了、....自己的公會.自己主張.聽別人的不一定永遠是對的. 謝謝

要弄具體的我幫不了但我知道只要用心就好

7，重慶市最新勞動法有什么新內容

哦忘說了不是重慶勞動法.勞動法是全國性質的.

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業“霸王規章” 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。