重慶市水務(wù)集團面試問題，去自來水公司面試怎樣的自我介紹比較好

來源：整理時間：2022-12-30 13:59:46 編輯：重慶生活手機版

1，去自來水公司面試怎樣的自我介紹比較好

可以介紹你的學(xué)歷、專業(yè)、愛好，特長，以及工作經(jīng)驗。

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2，重慶水務(wù)怎么樣

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重慶水務(wù)怎么樣

3，面試問題你應(yīng)聘了幾家公司為何應(yīng)聘本公司

(1)最近我曾經(jīng) 應(yīng)聘兩家公司，并且也都獲得他們的尋取通知，但是我覺得以我的學(xué)業(yè)成績和掌握的職業(yè)技能，應(yīng)該謀求更大的發(fā)展平臺，貴公司無論在硬件還是軟件方面都在行業(yè)中享有盛譽，因此，我希望到貴公司來服務(wù)，真正做到學(xué)以致用。（2）我還沒有到任何一家公司去應(yīng)聘。因為我在校時曾到貴公司來實習(xí)，對貴公司健全的管理制度留有深刻的印象，因此，這次前來應(yīng)聘，希望有機會到貴公司來服務(wù)。

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4，水務(wù)集團面試

您好，中公教育桐鄉(xiāng)分校為您服務(wù)。現(xiàn)在面試的公告還沒有出來，根據(jù)往年的情況，面試時間大概會在23號左右，面試形式應(yīng)該是結(jié)構(gòu)化，有疑問可前來分校咨詢，地址在振興東路603號，市政府對面，也可撥打0573-88336100咨詢。

面試過程：北控水務(wù)投資崗位的一面，hr和部門經(jīng)理兩個人，自我介紹與一下，聊一下自己的想法，問問簡歷，職業(yè)的規(guī)劃，以及對投資的理解。最后也給介紹一些他們的主要工作，類似于項目的投資經(jīng)理面試官問的面試題：聊一下自己的想法，問問簡歷，職業(yè)的規(guī)劃，以及對投資的理解。這次面試主要看看應(yīng)聘者是否背景和想法是否符合他們的需求，不考專業(yè)能力，也不靠問結(jié)構(gòu)性問題。

5，重慶水務(wù)集團一年有幾次招聘2018年什么時候出來

重慶水務(wù)集團招聘一年招聘分為春季招聘和秋季招聘，上半年已經(jīng)出了有兩批招聘公告了，現(xiàn)在重慶水務(wù)集團還在招聘中，具體招聘公告及時間如下：2018重慶水務(wù)集團股份有限公司招聘74人公告，報名時間： 2018年5月17日15：00前，筆試時間暫定于6月3日；2018重慶市三峽水務(wù)有限責(zé)任公司第二次招聘53人公告，報名時間： 2018年5月17日15：00前，筆試時間暫定于6月3日； 2018重慶市排水有限公司招聘23人公告，報名時間： 2018年5月17日15：00前，筆試時間暫定于6月3日；2018重慶渝南自來水有限公司對外招聘6人公告，報名時間： 2018年5月15日15：00前，筆試時間暫定于6月3日； 2018重慶渝東水務(wù)公司上半年招聘13人公告，報名時間： 2018年5月23日17：00前；2018重慶自來水公司招聘72人公告，報名時間： 2018年5月11日11：00前，筆試時間未公布； 2018重慶渝水水務(wù)機械有限公司招聘5人公告，報名時間： 2018年5月22日24：00前，筆試時間未公布2018重慶市渝西水務(wù)有限公司招聘44人公告，報名時間： 2018年5月23日15：00前，筆試時間暫定于6月3日上午8點30分招聘考核內(nèi)容：考察招聘分筆試、面試和專業(yè)考核(機修工崗位)三個環(huán)節(jié)；筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員時事、供排水知識、邏輯推理、文字表達、寫作等綜合素質(zhì)，具體招聘詳情請查看各公司招聘公告

重慶水務(wù)集團招聘筆試主要包括5個方面內(nèi)容：重慶水務(wù)集團基本情況及供排水常識、語言分析能力、邏輯判斷能力、時事政治和寫作能力。此次重慶水務(wù)局招聘筆試已于2017年11月11日(星期六)上午9:00-11:00結(jié)束，考試成績、進入招聘面試人員名單和面試安排將于11月20日-22日在水務(wù)局官網(wǎng)發(fā)布，請考生多留意。

6，自來水公司水質(zhì)檢測面試題

你好！把你之前學(xué)過的常規(guī)實驗記住，測定ph,cod等等。可能會問到突發(fā)水質(zhì)污染怎么辦。另外水質(zhì)檢測對環(huán)境衛(wèi)生要求很高，切不可邋遢如有疑問，請追問。

把你之前學(xué)過的常規(guī)實驗記住，測定ph,cod等等。可能會問到突發(fā)水質(zhì)污染怎么辦。另外水質(zhì)檢測對環(huán)境衛(wèi)生要求很高，切不可邋遢

第一，開展面試應(yīng)注意以下問題：　　1、事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準(zhǔn)備就開始面試。　　2、在面試過程中，要建立一種輕松隨和的氣氛，以利于應(yīng)招者正常發(fā)揮水平。要掌握好面試的內(nèi)容、方向和進度。對必要的問題要深入探究。　　面試的具體形式　　[編輯本段]　　1、個別面試　　在這種形式下，一個應(yīng)招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。　　2、小組面試　　通常是由二、三個人組成面試小組對各個應(yīng)招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應(yīng)招者進行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個人偏見。　　3、成組面試　　面試的主要內(nèi)容　　[編輯本段]　　通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應(yīng)招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測試和練習(xí)。在這個過程中，對應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進行測試，以便于做出用人決策。　　從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。　　面試測評的主要內(nèi)容如下：　　1、儀表風(fēng)度　　這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強。　　2、專業(yè)知識　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。　　3、工作實踐經(jīng)驗　　一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。　　4、口頭表達能力　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。　　5、綜合分析能力　　面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力　　主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取！　?、人際交往能力　　在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性　　自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。　　9、工作態(tài)度　　一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)。　　10、上進心、進取心　　上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。　　11、求職動機　　了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。　　12、業(yè)余興趣與愛好　　應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。　　13、單位介紹與回答應(yīng)試者問題　　面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。　　第二，搜索專業(yè)問題和基礎(chǔ)專業(yè)知識。　　這一點需要根據(jù)你去面試的崗位而定。

7，我要去水利電力有限公司面試請高手指教

我想說的是二樓哪位很腦殘，二樓哪哥們你脖子上那東西是裝水的吧。不用說看年齡就知道你有沒有工作經(jīng)驗了，而且他們也只是想了解情況而已。一樓那哥們copy的不錯，值得參考。最后祝好運，必需的！

他們要是問你有工作經(jīng)驗沒～你就跟他們說諸葛亮出征前也沒帶過兵！哈哈…氣死那些人

□ 如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。” 　　■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。” 　　□ 如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。” 　　■ 你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人。” 　　□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。” 　　■ 你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。” 　　□ 如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？” 　　■ 你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。” 　　如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。　挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學(xué)生，面試官也許會設(shè)問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。　　對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見。　　面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。　　比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔(dān)任社團負責(zé)人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。　　在面試中屢戰(zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。Michael的學(xué)習(xí)成績并不算頂尖，面試時，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？” 　　Michael不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識。”Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。誘導(dǎo)式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。　　如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？” 　　如果你的答案是“YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。　　對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。” 　　這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。　　還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？” 　　對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要。可是對方的提問卻在誤導(dǎo)你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。　　你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。” 　　與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題。　　你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。　　有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？” 　　這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。　　我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。” 　　這句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。　　比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。　　比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。