重慶市關(guān)于喪假國(guó)家規(guī)定幾天，國(guó)家法喪假是幾天

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-22 00:20:30 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，國(guó)家法喪假是幾天
2，在重慶婆子?jì)屓ナ老眿D有喪假嗎
3，國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天
4，請(qǐng)喪假需要什么條件
5，國(guó)家規(guī)定的法定婚喪產(chǎn)假是多少天
6，喪假的規(guī)定有哪些
7，喪假法定多少天

1，國(guó)家法喪假是幾天

法定的三天喪假

國(guó)家法喪假是幾天

2，在重慶婆子?jì)屓ナ老眿D有喪假嗎

看你們公司政策了，公婆在勞動(dòng)法里不算直系親屬的，一般來(lái)說(shuō)公司講人情還是給放假的。

沒(méi)有的，但是你可以請(qǐng)假再看看別人怎么說(shuō)的。

在重慶婆子?jì)屓ナ老眿D有喪假嗎

3，國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天

直系親屬三天,一般是一天

直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。

規(guī)定是三天，但一般都執(zhí)行7天。

國(guó)家規(guī)定的喪假是多少天

4，請(qǐng)喪假需要什么條件

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料： 1、請(qǐng)假單 2、死亡證明或火化證明 3、戶口本或親屬關(guān)系證明喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

5，國(guó)家規(guī)定的法定婚喪產(chǎn)假是多少天

一、婚假：男女雙方依法登記結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假。男年滿25周歲或女年滿23周歲初婚屬晚婚，晚婚再加7天。雙方晚婚，雙方享受，一方晚婚一方享受。婚假期如遇雙休日、暑寒假不得順延，如遇法定節(jié)假日可順延。二、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假15天，節(jié)假日不順延，寒暑假順延。女滿24周歲初次生育，或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育屬晚育，晚育并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的女教職工可享受晚育假30天，并給予男方護(hù)理假，女方順產(chǎn)為5天，難產(chǎn)為7天，所有假期不順延。180天內(nèi)未領(lǐng)取獨(dú)生子女證不享受晚育假和護(hù)理假。三、喪假：直系親屬死亡（指：配偶、子女和父母、岳父母、公婆）可休3天喪假，所有假期不順延。

6，喪假的規(guī)定有哪些

在工作當(dāng)中，出現(xiàn)喪事，要怎么請(qǐng)假呢這一直是很多員工比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。喪假不論是出去法律，還是處于道德都是需要回家奔喪的。那么，喪假的規(guī)定有哪些下面為大家整理了喪假的規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，希望能幫到大家。喪假的規(guī)定有哪些具體如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

7，喪假法定多少天

1至3天國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:勞動(dòng)者享受年薪、探親假、結(jié)婚假和葬禮假，使用者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會(huì)活動(dòng)期間，使用者必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。法律明確規(guī)定職工有權(quán)帶薪休喪假。