另类专区亚洲,91性高湖久久久久久久久

1，帶薪休假是什么 意思

就是不上班　也可以拿工資！

帶薪休假是什么意思

2，法定帶薪節假日有哪些

一、法定帶薪節假日有哪些1、法定帶薪節假日如下：（1）新年，放假1天；春節，放假3天；清明節，放假一天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天；（2）婚喪假期間以及依法參加社會活動期間。2、法律依據：《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、節假日的加班時間規定是多少節假日的加班時間規定如下：1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法定帶薪節假日有哪些

3，年帶薪休假

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年帶薪休假

4，帶薪假有哪些

帶薪假有哪些? 帶薪假有哪些呢？在我們職場如戰場的工作中，我們有許許多多的假期，但是往往很多人不知道有些假期是帶薪的，那你知道有哪些帶薪的假期嗎？你想知道嗎？那接下來就由我來跟大家分享分享帶薪假有哪些吧。帶薪假有哪些?1 1、法定假期：元旦1天；春節3天（除夕、初一、初二）；清明節1天；端午節1天；中秋節1天；國際勞動節1天；國慶節3天；其他地方性假期。 2、病假：不是所有情況都算帶薪病假，最起碼當事人應當在規定時間內出具醫院的病假條等證明；平時工作也應當做好交接，達到相應的條件方可享受帶薪病假的待遇。病假工資按不低于當地最低工資標準的80％計算。 3、工傷假：工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資正常發放，一般按工傷發生前12個月的平均工資發放，食宿、交通費按本公司同級正常員工食宿、交通費標準的70%報銷，轉院到外地的按本公司同級正常員工出差費用標準報銷。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。 4、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。年休假計算方法：（1）剛滿相應休假條件的員工當年年休假=當年剩余日歷天數÷365x全年應享受天數（2）離職時年休假=當年度已過日歷天數÷365x全年應享受天數-當年已休天數（3）未安排法定年休假報酬=前12個月不算加班的平均工資÷21.75x2 x應休天數補償報酬應按前1年日均工資的3倍計算，其中包括已放正常發常的工資，所用日均工資乘以2倍。 5、探親假：連續工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。 6、婚假：本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲；女年滿23周歲）增加10天。結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。 7、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。 8、生育假及看護假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。產假期間給予男方看護假10-30天，具體以當地相關法規為準。帶薪假有哪些?2 帶薪假最多的國家盤點：韓國韓國每年有34天帶薪假，這是由于韓國人在正常工作時沒有太多的休息時間，并且經常需要加班，韓國共有19天的假期時間以及15天的公共假期，每年共34天帶薪假。帶薪假最多的國家Top9：丹麥在丹麥，每個人都擁有比較平等的工作環境，如果您對您的老板不是很滿意，可以聯合其他的工友向老板施壓，一般是可以得到諒解和理解的，并且在丹麥老板愿意培養自己的員工，提高他們的職能和教育，在丹麥共有25天假期以及9天公共假日，共34天帶薪假。帶薪假最多的國家Top8：塞浦路斯如果您生活在塞浦路斯，那么肯定能夠感受到他們的工作的悠閑，在塞浦路斯每年能夠擁有20天假日以及15天的公共假日，共35天的帶薪假。帶薪假最多的國家Top7：盧森堡在盧森堡職員不僅擁有較多的假日，并且盧森堡的很多行業中的職員，還能夠享受到13、14個月的工資待遇，而在假日方面，盧森堡的職員擁有25天的假日以及10個公共假日，共35天帶薪假。帶薪假最多的國家Top6：西班牙西班牙擁有超過一般國家的休假日，并且每個人都會享受自己的每一天的生活，在西班牙人們擁有22個假日，以及14個公共假期，合計共36天的帶薪假。帶薪假最多的`國家Top5：希臘希臘的悠閑恐怕在國內人們都比較有耳聞，而希臘的假日每年在25天，以及12個公共假日，合計共37天的帶薪假。在希臘工資常被按周結算。帶薪假最多的國家Top4：奧地利生活在奧地利的人們不僅擁有極多的假日，同時還擁有13個月、14個月的工資，奧地利每年有25個假日以及13個公共假日，共38天帶薪假。帶薪假最多的國家Top3：法國在法國法律會保護勞動者，在法國可以享受到40天的帶薪假，也就是說加到一起達到2個月的帶薪假，并且在法國如果老板不公平的解雇滿兩年的職員，那么則需要賠償被解雇員工至少6個月的薪水。帶薪假最多的國家Top2：俄羅斯自蘇聯解體后俄羅斯更重視民眾的利益，每年俄羅斯的員工擁有28天假日以及12天的公共假日，也就是40天的帶薪假。帶薪假最多的國家Top1：巴西

5，帶薪的假期有多少

有薪假期包括年休假、婚假、產假、病假、喪假、工傷假及其它法定節假日。年休假根據工齡和公司制度而定，國家建議全國工薪階層每年平均可享受兩周的帶薪假期，工作一至三年、三至五年和五至十年的勞動者分別可享受六天、十天和十四天的帶薪假期。工作十年以上每年增加一天，最多可達三十天。

每年的法定帶薪節日只有十天，即元旦的當天、春節的初一到初三、五一的前三天及十一的前三天星期天不是帶薪休假，應為一般公司算工資都是一實際的工作天數來算的，比如說一周上5天班，一個月就上22天，這樣如果你請假是按照基本工資除以22來得出你一天的工資是多少來算的。并不是按照30天來算，當然有點公司也是按照30天來算的。這個要看公司的具體規定，

6，職工帶薪年休假的規定

帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。以下就是職工帶薪年休假的規定：一、帶薪年休假的假期(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。由此可見，連續工作一年是能夠得到帶薪年假的基本要求。

7，國家規定帶薪休假是哪幾天

國家規定的帶薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) ；2、春節，放假3天(初一至初三) ；3、清明節，放假1天(農歷清明當日) ；4、勞動節，放假1天(5月1日) ；5、端午節，放假1天(五月初五) ；6、中秋節，放假1天(八月十五) ；7、國慶節，放假3天(10月1~3日)。_

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體天數為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3天假

以下都是：元旦，放假1天（1月1日）春節，放假3天（除夕至初二）清明節，放假1天（農歷清明當日）勞動節，放假1天（5月1日）端午節，放假1天（五月初五）中秋節，放假1天（八月十五）國慶節，放假3天（10月1~3日）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。