重慶市晚婚產(chǎn)假休多少天，重慶市產(chǎn)假休多久

來源：整理時間：2022-12-22 05:21:28 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市產(chǎn)假休多久

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

重慶市產(chǎn)假休多久

2，重慶晚婚婚假放多少天

正常的婚假是5個工作日,如果是晚婚的話則是15個工作日,也就是說除了星期六、星期天其余的日子才算是工作日.晚婚是女的23周歲以后、男的25周歲以后才能享受,而且是互不干擾的,如果女的達(dá)到了23而男的沒有達(dá)到25歲的話,女的就可以按晚婚休假,男的按正常休假就是了.

般都是15天

是15天

重慶晚婚婚假放多少天

3，請問重慶2020年產(chǎn)假可以請多少天啊還有晚育假嗎

這個問題當(dāng)然是要看你在什么單位上班，因?yàn)槊總€單位的產(chǎn)假不一樣，一般按國家標(biāo)準(zhǔn)來說的話可以請5到6個月，所以如果你是復(fù)合晚婚晚育的話還有其它獎勵的，晚婚晚育假是沒有的。

啊，看來蘇州跟上海的規(guī)定是不一樣的。上海就是分成產(chǎn)假和晚育假兩個假。遇到法定假期，晚育假可以順延的。但是蘇州的規(guī)定上寫的是晚育可以再將產(chǎn)假延后30天。待遇不一樣啊。不能修改一下嗎？哎。。。。。。

請問重慶2020年產(chǎn)假可以請多少天啊還有晚育假嗎

4，請問重慶市的晚婚晚育產(chǎn)假怎么規(guī)定的有哪些相關(guān)的條例和規(guī)定

根據(jù)2003年1月1日起施行的《省人口計劃生育條例》的相關(guān)條款，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚，男方年滿25周歲以上初婚為晚婚；女方晚婚生育或24周歲以上生育第一個子女的為晚育。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。　　國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假18天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假（3個月）外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護(hù)理假1個月；婚假、產(chǎn)假、擴(kuò)理假期間視為出勤。

5，重慶晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的

根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》第28條規(guī)定，晚育的職工，增加產(chǎn)假20個工作日。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個工作日，護(hù)理假視為工作時間。另，一般性產(chǎn)假是《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明確的：產(chǎn)假90天，難產(chǎn)（剖腹）的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚育齡婦女生育第一個子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

6，重慶晚婚晚育產(chǎn)假多少天

當(dāng)事人合法生育二孩或一孩子女的，可以享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有重慶市規(guī)定的30天產(chǎn)假獎勵。《重慶市人口與計劃生育條例》：第二十條提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方戶籍地或者女方現(xiàn)居住地村民委員會、居民委員會進(jìn)行生育登記的，村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)及時辦理。第二十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。