如果要詳細的交接工作，可以列出貨物交接表，同時有交接方和接收方，也要詳細的介紹各自的優缺點，存在的問題，需要改進和協調的問題，以便以后進一步改進和完善工作,對于這個問題，最好參考交出者的工作內容和職責，按照重要程度或物品列出交接清單一式三份，最后由交出者、接受者、主管分別簽字，然后填寫時間。
根據《勞動合同法》規定，員工只需提前30天書面通知公司，無需公司批準或同意。勞動者單方解除的，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，否則將承擔不利的法律后果。只要提前一個月申請辭職，單位就會扣你工資，你可以向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁。
對于這個問題，最好參考交出者的工作內容和職責，按照重要程度或物品列出交接清單一式三份，最后由交出者、接受者、主管分別簽字，然后填寫時間。如果要詳細的交接工作，可以列出貨物交接表，同時有交接方和接收方，也要詳細的介紹各自的優缺點，存在的問題，需要改進和協調的問題，以便以后進一步改進和完善工作。
3、公司辭退工作 移交問題你的理解和做法是正確的。目前公司沒有項目做，想辭退你，找的就是你不夠積極的理由，很卑鄙，公司給你的兩張表你都不填，也不需要按照公司要求交接工作。如果公司強行辭退你，涉嫌違法解除勞動合同，你需要支付《勞動合同法》第八十七條規定的兩倍賠償金，同時補發試用期后支付的工資與未繳納的社會保險費的差額。
