周末加班幾倍工資，國家規(guī)定工人在雙休日加班單位應(yīng)給工人多少倍工資

來源：整理時(shí)間：2023-05-09 19:44:56 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，國家規(guī)定工人在雙休日加班單位應(yīng)給工人多少倍工資
2，周六晚上加班算幾倍工資
3，周末加班有幾倍工資
4，周末加班按幾倍調(diào)休

1，國家規(guī)定工人在雙休日加班單位應(yīng)給工人多少倍工資

雙休日加班應(yīng)該給予發(fā)放2倍工資。具體算法是工資標(biāo)準(zhǔn)/20.95*加班天數(shù)*2

國家規(guī)定工人在雙休日加班單位應(yīng)給工人多少倍工資

2，周六晚上加班算幾倍工資

1般都是兩倍

2倍

不一樣的!有的是1.5倍有的是2倍

周六晚上加班算幾倍工資

3，周末加班有幾倍工資

兩倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

周末加班有幾倍工資

4，周末加班按幾倍調(diào)休

按實(shí)際加班時(shí)間調(diào)休，一天算一天。但加班時(shí)間的工資按雙倍支付。

公休日加班，一天調(diào)休一天。

近段時(shí)間，接連數(shù)名勞動(dòng)者咨詢到本律師：自己在一家企業(yè)上班，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排周六上班，但不付加班費(fèi)一般勞動(dòng)者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資”，即勞動(dòng)者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。各個(gè)地方的工資支付條例基本都是這樣規(guī)定的。如《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。《上海企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資……這里的雙倍工資前提有兩個(gè)，而且這兩個(gè)前提必須同時(shí)具備：1、單位安排員工在周末加班；2、單位沒有安排員工調(diào)休。翻閱各個(gè)等級的法律法規(guī)都沒相關(guān)的規(guī)定。法律規(guī)定的是周末加班了而又沒有調(diào)休的情況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調(diào)休了，則勞動(dòng)者就不能就這個(gè)加班的周末而主張（1）2倍工資；（2）2倍調(diào)休。法律屆是沒有“雙倍調(diào)休”一說的。法律是公平的，在保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)，也是規(guī)范用工關(guān)系，化解勞資糾紛。作者：任金波律師上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所