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1，可以沒有社保嗎
2，私營企業可以不交社保嗎
3，社保可以不交嗎
4，企業不給員工繳納社保可以嗎
5，不想買社保行嗎
6，有勞動保險不交社保可不可以
7，公司社保申報了可以不交嗎

1，可以沒有社保嗎

可以沒有社保，但是需要自己去承擔一些看病的風險，所以不值得，因為社保也不貴，建議還是買社保

可以沒有社保嗎

2，私營企業可以不交社保嗎

不可以所有單位都要在和職工建立勞動關系三十天內辦理社保參保《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

公司不交社保合法，你屬于這幾種情況嗎

私營企業可以不交社保嗎

3，社保可以不交嗎

可以，不過最好是交。

社區按多少比例給你上的會給你上到退休嗎？而且將來你要不要買房呢？公積金怎么辦？公積金個人交多少單位也給你交多少，即使不買房也可以當成零存整取了。你沒有工傷險，如果在單位出點小工傷怎么辦？醫保是不給報銷因意外產生的費用的，有的單位即使你在上下班的路上出來問題也是要比照工傷的，現在好像是硬性規定了。如果你是女孩的話，生育險是你將來不能工作的那段時間里的經濟保證。年輕是沒有錢還好說，可以開源，老了沒錢就只有節流一條路了。

社保可以不交嗎

4，企業不給員工繳納社保可以嗎

不可以！企業不能放棄給員工繳納社保的義務！雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性補助金。

那得看情況了！ 1、如果該員工在其他公司代繳社保的話可以，簽訂協議，協議里明文確定，該員工自愿由其他公司代繳等。 2、如果員工沒有在其他單位繳納社保，那么該員工與公司自簽訂合同之日起，公司就必須為其依法繳納社保。你們公司是屬于哪種情況呢？

5，不想買社保行嗎

社保是由《社會保險法》規定的，具有法律強制性。從法理上講，不交社保就是違法。有些人說只要職工與企業簽訂協議自愿放棄交社保就可以。其實這是錯誤的，任何協議都不能違反法律規定，違反法律的協議本身就是無效的。一旦勞動監察部門查出來，企業是要受處罰的。所以，就算是員工本人要求不交社保，對企業來說也是存在法律風險的。但就目前而言，社保是屬于由勞動關系衍生出來的法律關系，目前尚處于不告不理的狀態，而且職工要求不交社保，企業還能省點錢，所以也有些企業愿意冒這個法律風險。但如果員工出爾反爾，到時去勞動監察部門投訴，那企業將會付出代價。

對公司來說: 1.國家要求,要給員工繳納社會養老保險,以保證員工以后的生活;企業需要按規定執行; 2.企業交養老保險,同時是與工傷和生育保險一起統籌了.那么,工傷險,可以規避些企業的用工風險; 對員工來說: 1.從企業時繳納社保,對個人是一種保障; 2.如果出現工傷\生育等情況,對自己來說,有保險是非常有好處的; 3.以后,退休后,能夠有穩定的收入保障.

你可以跟公司簽合同寫明自己不愿繳社保應該可以，其實社保繳了也沒害處，可以享受醫療，到你走的時侯可以轉回家，也可以把你繳的那部分錢拿回來

6，有勞動保險不交社保可不可以

保險和社保是不一樣的，繳納保險可以繳納社保。社會保險辦理流程：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。辦理社會保險需填報的表格及附報資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取；企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；中華人民共和國組織機構代碼證；地稅登記證；私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

離職人員當月要繳納社保，如果停繳社保后期補繳社保或者是可以轉移社保。社保補繳流程：1. 社保繳費證明各地根據當地政策都會有所不同，總的來說，大同小異。下面以南京市為例，給大家簡單介紹下社保繳費證明的規定。2. 目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現將有關規定明確如下：3. 對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業務公章。對需加蓋中心公章的，經申報服務一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章；4. 對單位需出具單位（或職工）參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況后開具證明，經分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理；5. 對單位因參加企業年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請。

7，公司社保申報了可以不交嗎

不可以。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。一.用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。二.法律依據：1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

不可以。根據《社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。