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本文目錄一覽

1，工作人員的工作保障
2，職工的安全保障
3，職工保險有哪些
4，什么是員工三金保障
5，公司正式員工都有哪些保障如果公司定的合同工底薪可以隨便更改么
6，關(guān)于員工保險
7，勞動法對員工的保障

1，工作人員的工作保障

個豆腐干地方

沒懂、

工作人員的工作保障

2，職工的安全保障

肯定有責(zé)任，公司要賠的

根據(jù)勞動法第1001條規(guī)定,員工上下班出現(xiàn)交通事故和死亡公司都要承擔(dān)一定的賠償

職工的安全保障

3，職工保險有哪些

職工保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。公司必須要給員工買基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險這五險。

職工保險有哪些

4，什么是員工三金保障

按照我過現(xiàn)行法律的規(guī)定:"三金"是指:養(yǎng)老保險金,醫(yī)療保險金或工傷保險金,失業(yè)保險金.三金一般不是很確定,可根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇確定. "五金"是指:養(yǎng)老保險金,醫(yī)療保險金,失業(yè)保險金,工傷保險金,計劃生育保險金.

5，公司正式員工都有哪些保障如果公司定的合同工底薪可以隨便更改么

底薪調(diào)整必須征得勞動者本人的同意，否則不能隨意變更。一般只能單方面上調(diào)不能下降。

你好！看公司待遇了一般合同上面不會明確標(biāo)明底薪什么的三險是肯定有的好點的單位有五險一金。如有疑問，請追問。

6，關(guān)于員工保險

這個要看公司給買的是什么樣的保險，一般公司給員工購買的保險我們稱為團(tuán)險，有一定的人員浮動率，這就是說如果公司里有六十個員工，公司給這六十個員工購買了一年的保險，但是在這一年的時間里，員工有的離職，有的進(jìn)來，如果在允許人數(shù)的范圍內(nèi)，那么公司不需要在保險公司辦另外的手續(xù)，新進(jìn)的員工就可以接著享有保險！擁有一份保障。另外公司性質(zhì)的不同，購買的保險也會不同，一般有社保和商保兩類，主要是社保和意外居多，如果是購買意外團(tuán)體險，公司不用通知員工本人，只要有身份證復(fù)印件就可以給員工購買保險！如果是社保，也要看公司內(nèi)部具體如何規(guī)定，雖然現(xiàn)在規(guī)定公司必需給員工購買社保，但是好多公司都是選擇性的為部分員工購買社保所以這個問題還需要你自己去公司問，！

7，勞動法對員工的保障

理論上沒有簽訂用工協(xié)議的用工形式屬于非法用工。像你這種情況很難在自身權(quán)益受到侵害的時候向雇主主張權(quán)益的建議盡快用資方簽訂用工協(xié)議。其中一定要明確的內(nèi)容有：合同期限待遇福利社會保險責(zé)任承擔(dān)方式等

你與用人單位已形成了事實勞動關(guān)系，勞動合同法規(guī)定：有人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之時起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。有人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可向勞動局申請要求仲裁。

一，假如你被解聘，申請勞動仲裁，主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解約賠償、加班工資、社會保險。二、仲裁后不服可以向法院起訴。另建議跟賓館協(xié)商簽訂書面勞動合同。河北法律援助群號， 2 9 9 2 5 3 4 0

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。建議盡快簽訂合同.切實保障自身權(quán)益