一、正常辭工到期，老板不把工資結清，你得說說沒結清是什么狀態。辭工拿不到工資，可以到勞動監察部門舉報，對于拿不到工資，違反了企業違反了勞動法的情況，員工可以到當地勞動局勞動監察大隊進行舉報，或者直接向仲裁庭提出仲裁訴求，有的老板習慣性拖欠工資，別說你是辭工了，就是正常干著的，也可能會遲發。
1、正常手續辭工到期，老板不把工資結清，怎么辦？
辭工拿不到工資，可以到勞動監察部門舉報。一、正常辭工到期，老板不把工資結清，你得說說沒結清是什么狀態？1、延后結算很多公司有這個毛病，員工辭職的時候，工資會延后1個月計算，其目的，就是有可能該名員工工作期間所做工作可能會造成的延后錯誤，以對員工有所牽制，2、工資結算一部分，剩下一些要延后，考究根源的話，和上面的原因一樣，有些工作有延續性的，尤其是工程項目或者回款提成等，按照要求，回款才給與結算，就會出現這種情況。
3、習慣性拖欠，有的老板習慣性拖欠工資，別說你是辭工了，就是正常干著的，也可能會遲發。同時，如果這個老板資金流不太好，也會優先給還在職的員工發工資，至于離開的，會人為地設置一些障礙，能晚點就晚點發，能不給發就不給發，拖一拖，如果員工覺得煩了，可能就不要了，他又省下一筆，不管是哪一種，工資的發放都有一定的時間規則，在規則之內的，老板必須要給你結清，超出規則的，就屬于違反了勞動法，尤其是第3種情況，就可以直接進行舉報。
二、勞動法的要求1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續，未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，
2、上述節選勞動法部分條款對于辭職員工工資發放的要求，如果員工和企業已經解除勞動合同，不在存在遺留問題了，那么就需要把勞動報酬以貨幣形式支付給辭職的員工，以各種理由進行拖延、遲發、扣發甚至不發的，那么該企業就違反了勞動法。3、對于拿不到工資，違反了企業違反了勞動法的情況，員工可以到當地勞動局勞動監察大隊進行舉報，或者直接向仲裁庭提出仲裁訴求。
