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1，有關實習生辭職問題
2，實習期內辭職
3，實習生怎么提辭職
4，實習生離職
5，實習生辭職問題
6，關于實習生離職的問題
7，實習期間辭職

1，有關實習生辭職問題

沒簽合同隨時可以走人，并要求結清全部薪酬。簽署合同的提前1各月即可。

有關實習生辭職問題

2，實習期內辭職

勞動者試用期內提前3天就可以辭職。　　《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

可以辭職

實習期內辭職

3，實習生怎么提辭職

實習期和試用期是類似的，提前3天向公司提出離職申請，一般公司都會同意的。建議：不要輕易換工作，要正確的理解換工作與跳槽的區別。選擇了，就好好把握，加油！來自職Q用戶：邱先生現在的馬都不好找！干嘛要下驢？！來自職Q用戶：匿名用戶

其實實習生離職是一個非常正常的事情，作為正式員工，并沒有把這件事情看得很重，但是實習生本人常常因為不知道如何處理，索性就撒手不管，這樣的故事屢屢發生后，會讓別人對你產生懷疑和不信任。其實老老實實講話，或者至少提前打個招呼即可，沒那么困難。

實習生怎么提辭職

4，實習生離職

實習生，當時進公司時簽了一份合同，說離職需要提前三周提出，是不符合勞動合同法的，現在要離職，無需提前通知就可以。　　只有正式員工才需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

還未畢業的學生到公司實習，公司應該會與你簽訂一份實習生協議，由于你還沒有畢業，所以公司不會與您簽訂勞動合同。在那份實習生協議里面，應該就注明了您的月工資，這個應該算是你唯一的有效憑證吧。如果你在該公司上班，未簽訂任何協議，那么你就奈何不了公司，畢竟你還是實習生，隸屬于學校。勞動法也沒有對實習生做出具體的保護條款。

5，實習生辭職問題

有幾個點需要明確： 1、沒簽合同并不意味著你還在試用期（更不是實習生），所以如果公司有關于你所在崗位薪酬標準，你應該拿到的是正常員工工資及獎金。此外，根據新勞動合同法，沒簽合同你可申請工作期間的雙倍工資，并有權利向勞動監察部門舉報，請求對該公司做出行政處罰。 2、你提前一個月提出辭職，不知有無證據，如果沒有，想一想公司給你的社會保險是否按時、足額繳納（一般公司都有問題），以此為理由，可隨時提出解除勞動關系，并可請求其支付經濟補償金。 3、要求公司為你繳納社會保險，并有權利向社會保險稽核部門舉報，請求對公司做出行政處罰。根據以上三點，如果你想息事寧人，可向公司主張你應得的待遇，并以舉報其不法行為為籌碼，要求其支付；我想如果你把上述三條給公司擺出，公司一定會很被動、很配合。相信我！

不知道你畢業證拿了沒拿，要是拿了完全可以去轉正，拿正常工資。如何你還是實習生要想拿一個月工資和獎金就看老板高不高興嘍，不高興一分錢都不給也可以啊。勞動法對實習生拿不拿工資沒有硬性規定。想真走的話，按你所在公司的正常辭職程序來做吧，如果公司硬不讓你走，你就強走唄``````

6，關于實習生離職的問題

實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習期。也就不存在和實習單位辦理正式的離職手續一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同，雖然沒有法律規定需要履行提前多少天的告知義務，但必要的提前告知還是非常有必要的，因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習生最后一個月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。工作交接完畢后，單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法，既違法也侵害了實習生的合法權益。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。

7，實習期間辭職

首先你的試用期超過6個月違反勞動合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發工資下面是勞動合同法相關條款參考第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司啊？所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~

你這種情況如果公司認真起來了的話，你非常吃虧的。可能會按合同交很多罰金的。最好還是爭取公司的同意再離開。

首先你的試用期超過6個月違反勞動合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發工資第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司啊？所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！

我今年畢業的，做了幾份工作了，有小公司，有中型企業，辭職的時候都是提前幾天說了就OK，小公司甚至當天說，第二天就結工資，可能是我的運氣比較好吧，所以個人認為提前30天辭職是不必要的（當然前提是把前一個月的工資拿到手之后再說）如果我是你，前一個月工資拿了就辭職，主管？不鳥他！又不是他給你發工資！辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~不會有什么后果的！踏入社會之后你會發現其實有些時候白紙黑字也沒個屁用！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上法院打官司啊？呵呵。如果你是男人，我建議你找相關專業的公司工作。即使不要錢也要做。要么就做業務方面的賺錢女孩子的話我就給不了什么建議了，不過還是那句話，找相關專業的工作，不要錢都做！畢業了有經驗。不然的話以后很難找工作的。

首先和主管好好的溝通，說明你辭職的原因，先禮后兵，如果他不同意你就說要到勞動部門去依法解除勞動關系，商場收取押金是違法的，所以你盡可以理直氣壯的去指出他們不合法的地方，我想他們也不愿意惹麻煩