根據勞動法合同Law第二條“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系合同,在上述情況下，自己的個人或家庭不是法律意義上的雇主，因此只需與員工護工簽訂書面協議或口頭協議，而無需簽訂勞動合同合同。
根據勞動法合同 Law第二條“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關系合同。這是指依法成立的合法組織或者非法人組織。”根據規定，具有主體資格的用人單位通常是在工商局依法登記注冊的公司、企業和個體工商戶，依照我國有關法律成立的合伙組織，或者與從事輔助性工作的勞動者建立勞動雇傭關系的國家機關、事業單位和社會團體。未依法設立的組織，包括無營業執照或者未依法登記備案的組織，以及營業執照被依法吊銷或者登記備案被依法撤銷的組織，不具備用人單位資格。在上述情況下，自己的個人或家庭不是法律意義上的雇主，因此只需與員工護工簽訂書面協議或口頭協議，而無需簽訂勞動合同合同。
要看健康狀況等再決定是否錄用。要看:1、是否有醫保；2.看你說話是否有底氣，動作是否迅捷；3.家里有沒有孩子，他們是什么關系；4.是否有妻子，妻子是否有醫療保險和行為能力；5.是否有近期體檢及體檢報告的健康狀況。等一下。這些都很重要，因為他們是老年人，雖然可能沒有什么疾病，但是活動沒有年輕人敏捷，容易出意外。一旦出現意外，就會出現很多問題，包括道德環境。最好不要請年紀大的人當保姆，除非他們很了解。
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