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1，新員工轉為正式員工的評價記錄怎么寫

本員工試用期間，工作表現優秀，符合公司要求，所以給于轉正

新員工轉為正式員工的評價記錄怎么寫

2，新進員工評語怎么寫

我真為我自己而感到驕傲,因為找到了這么好的工作,公司又提供給我們這么大的發展空間!我一定會努力,努力在努力!

新進員工評語怎么寫

3，怎么對新員工進行評價考核

1：考核的目的：為了考核新員工在入職后，試用期的表現以及與其公司之間相互的適應程度。 2：考核的意義：不在于淘汰，而在于檢驗和反饋，留下最適合的員工，讓這些新員工思考與總結過去這段時間所學到的經驗和教訓，能主動的思考與回顧，對新員工自身又是一種挑戰。 3：考核方法：采用的是比較直觀的360度考核，就是指由員工本人進行自評，于其相關的上級（部門經理/主管領導）、平級（同事）對該員工進行打分。直接是跟這個人的績效掛鉤。完完全全是匿名，因此不用擔心會存在不好的因素。

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我也是菜鳥，不太懂，但是新員工畢竟初來乍到，如果是基礎崗位，建議多以工作態度，學習能力，與同事的溝通交往能力方面著手，如果是技術員工的話，我就不知道了

有什么良方嗎？求指教……

多謝指教，很有道理！

怎么對新員工進行評價考核

4，如何評價新員工

沒有積極性，沒有特殊貢獻，沒有上進心..這不是混日子的嘛，公司如果需要他就給個5分，不需要他就給4分吧（哎~他是怎么進來的呢？）

入職半年的點點滴滴，讓我深深體會到了轉換工作思維和重新定位的重要性。完成“三個轉變”(從學校到企業的轉變、從學生到員工的轉變、從理論到實踐的轉變)何其不易，但可喜的是在領導和同事的幫助下，自己已經開始逐步改變，相信通過自身的進一步努力能加速這一進程。工作半年，干了很多的活，接觸到不少人和事，思考了許多問題，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，也明白自己身上還存在著許多的缺點和不足。做的比較好的有：第一，工作充滿激-情。因為有激-情，我敢于承擔責任，極力追求完美。激-情能幫助我認真細致地工作，不斷創新，追求卓越，不斷追求完美，把工作做好。第二，嚴格要求自己。無論是工作還是做人，我都時刻提醒自己要對自己有要求。要不斷向其他優秀的同事學習，工作認真細致，不斷提高自己的工作水平，力求能把負責的工作做到盡善盡美。第三，厚德載物，寬以待人。平時我注意跟同事和-諧相處，經常換位思考，體諒別人難處。