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1，簡歷上面的照片是怎么弄的

你去照個電子照，然后要 10幾張1寸的，10幾張2寸的。需要用到照片的簡歷就貼上去，不然就不要浪費。

兩種都可以。如果是貼照片上去的話你的簡歷就可以用一般的黑白打印；而直接打印上去的話，照片就要和你的文字一起排版，并且彩打。兩種成本比較，還是帖照片便宜，所以多數人都是選擇的這種。不過我個人覺得彩打雖然成本高，但是視覺效果好一些，所以我自己是彩打的，呵呵，看你怎么選咯！

簡歷上面的照片是怎么弄的

2，怎么把照片放到簡歷上

插入—圖片—來自文件找到你保存的照片后確定然后雙擊照片，在彈出的對話框中選版式—選擇浮于文字上方—確定根據簡歷中照片位置的大小用照片四周的框調整大小放到合適的位置ok如果位置不太準確，教你個小巧門—按住ALT鍵再調整祝你找到一份好工作

在word上點擊插入圖片，可以插入。然后點擊右鍵，在設置當中，設置圖片格式，選擇“浮于文字上層”可以隨意拖動照片，安放在合適的位置。也可以用qq進行截圖。之后打開文檔，右鍵粘貼就可以了。大概就這兩種方式。

怎么把照片放到簡歷上

3，求職簡歷上的照片怎么弄

點擊word軟件上方“插入”欄，選擇“圖片”——“來自文件”，找到照片，就可以把你電腦中的照片插入，插入后在圖片上右鍵點擊選擇“設置圖片格式”，再“板式”欄中選擇圖片“浮于文字上方”或“下方”，這樣你就可以任意在Word中放置圖片的位置而不影響文檔本身，之后，單擊圖片，通過拖動圖片角落的小點還可以任意改變圖片大小。

直接沾上就可以了

直接黏貼就OK 如果大量的話可以找照相館要你的底片（現在基本都是數碼相機拍的照）底片可以只接傳到你的電腦里去·你就可以在你的原求職簡歷中編輯了·在打印一份彩色的，其他的用復印黑白的·

比較規矩的一條路是：如果你的簡歷是word文檔，那點擊插入-圖片-來自文件，選中你中意的照片，圖片插入后在圖片上點擊右鍵，設置圖片格式，選擇版式，使用“四周型”，然后調整照片大小和位置，保存即可~

求職簡歷上的照片怎么弄

4，簡歷上的照片有要求嗎

沒有特別的要求，但是我建議你滿足以下要求： (1)個人簡歷中貼照片的位置有一個長方形的框，照片的大小不可能正好和長方形框吻合。而且照片的長寬比不一定等于長方形框的長寬比。 (2)將照片同比例縮放（不同比例，臉會變形），使得照片長和寬兩條邊中的一條與長方形框相等，另一條小于或等于長方形框。 (3)假定寬度相等，但照片長度小于長方形框的長度。那么將照片放到框中，同時最好上下的空隙（即照片到框的上邊和下邊的距離）應相等。 (1)的補充：如果照片大過長方形框了，照片的長寬要同比例縮小（不同比例，臉會變形）；如果照片小于長方形框了，照片的長寬要同比例放大（不同比例，臉會變形）。上述“大過”是指照片的長度大于長方形框的長度，或寬度大于長方形框的寬度，或者兩者都大于。上述“小于”則是指長度和寬度同時小于長方形框的長度和寬度。 (2)的補充：縮小或放大到什么程度呢？就是照片長度正好等于長方形框的長度，但寬度小于等于長方形框的寬度；或者照片寬度正好等于長方形框的寬度，但長度小于等于長方形框的寬度。（因為照片的長寬比，不一定等于長方形框的長寬比）

5，簡歷的照片有什么要求

簡歷照片的要求　　倘若用人單位招聘廣告上注明簡歷需附上照片，那么一定要附上一張照片，可以用證件照或生活旅行照。倘若用人單位沒有要求附帶照片，那么你可自行決定是否附上照片。一般助理、秘書等職位對個人形象方面會有要求，因此附上一張照片會更好；完全與個人形象無關的職位，可不用附上照片。　　關于照片，還要多說一句。要相信招聘時有眼緣與運氣一說，照片有的時候比簡歷本身更有用，當然，有的時候也會有反作用。　　簡歷照片注意事項　　1.要與本人形象相符，不要看上去有較大差別，使用最近半年內的免冠照片，選擇能夠顯示自己氣質佳的照片，但不要有太大差距，這樣才能真正表現自我。　　2.發型梳理整潔，看起來大方得體，避免蓬頭垢面。　　3.女性可化淡妝，使人看起來比較有精神，但切忌勿化煙熏妝或濃妝。　　4.保持服裝整潔，不要有明顯皺痕，你可以選擇職業服裝，但別穿太休閑的服裝。　　5.充滿朝氣、氣質是非常重要的，保持精神煥發，不要萎靡不振。　　6.拍照時選擇拍正面或者前側面，如非用人單位要求，最好別用全身照或全側面照。　　7.使用1-2寸的證件照，清晰的半身照也可以。　　8.個人簡歷里有一個貼照片的長方形框，照片尺寸可能不完全適合這個位置。

6，簡歷上加照片

打開照片——編輯——復制圖像在WORD的合適位置粘貼就可以了

我覺得一般不要求的話還是不要除非你特別有自信覺得自己的長相可以加分 :d:d:tuzi1::tiger32:nmglhl(站內聯系ta)沒要求就別加，除非你長的很吸引人的眼球，否則就別自殺！gainly(站內聯系ta)應該要的:)zhiyongwang(站內聯系ta)肯定要的yanyan6991(站內聯系ta)以我看簡歷的經驗是，長的順眼一定要加，最好去影樓照一張非常專業的的證件照。這樣得到面試機會的概率大很多。如果沒有照片的簡歷篩選時很容易就pass了。當然你要是個人能力很強，簡歷內容很吸引人，長的啥樣也沒很大的關系。最好加上，也是對人家的一種尊重.飲風聽月(站內聯系ta)恩，我自己的簡歷和自己所看到過的簡歷都是有照片的qlee(站內聯系ta)要的填表格的時候表格右面有一欄zhangy3030(站內聯系ta)最好加上，聽人家說過，沒相片的簡歷很容易被淘汰的。照的照片最好是比較正統的，穿正式衣服的那種，照完可以要求照相館略作修飾，這個效果很不錯的，長得不好看的能弄成一般長相，一般長相的能弄好看，好看的就更不用說了~前提是照片處理的人技術要高，不要把人弄得和原來一點都不一樣了~day066(站內聯系ta)照片是吸引用人單位的第一感官，如果是俊男美女更是優勢嘍，但我覺得要根據應聘單位的性質選擇適合的風格，大方，朝氣很重要，別太死板。現在看到很多穿一色兒黑西裝的應聘者，我覺得，反而是被埋沒了年輕人該有的靈氣。kong我就是我(站內聯系ta)一般情況下中文簡歷右上角加一張正裝照后面的英文簡歷就不需要了 o(∩_∩)o~lilei2008(站內聯系ta)恕我冒昧，越花里胡哨的簡歷，含金量越低，特殊工作性質的除外xiaoruan(站內聯系ta)一般都不加的，除非是人家特別要求的~~zj1984(站內聯系ta)可以加也可以不加加的話成功率大點yuanmd(站內聯系ta)對自己的長相比較自信就加，不然就不要加了。這是以前本科時候聽就業指導的老師說的。:)djl2008d(站內聯系ta)一般是要的，因為人家也要看下長的怎么樣，長的太難看了就是給機會也會被刷下去的tjuxuhui(站內聯系ta)加照片，可以加深印象的，總感覺沒照片的簡歷誠意不足！你是我唯一(站內聯系ta)最好是加上，因為一般閱讀簡歷的人要看你的第一印象的，而且也是對人家的尊重，如果不加人家會以為。。。。。

7，個人簡歷的照片怎么弄

藍底，或者紅底的大頭照，一寸照片

寫好一份個人簡歷應注意以下事項：有的人認為，如果一份簡歷最能夠充分表現自己的任職資格和工作能力以及經驗等，那就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法并非反映了求職的真實狀況。簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞，看到了你的簡歷，就想把你推薦給用人單位。一般說來，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，一般說大多數簡歷都是大同小異（諸如格式、專業需求、能力等），許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實并非如此，你的簡歷必須要能夠經得起淘汰，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之一。所以有的人說，簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。在前面已經談過簡歷的幾個功能，重要的一個就是要贏得面試機會，那么是不是為了達到這個目的就可以編造事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。寫簡歷寄出，只是作為整個求職過程的一個環節，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發展。簡歷主要是為了獲得一次面試機會或與招聘單位進一步接觸的機會而并不是最后目的。如果你捏造事實暫時獲得了機會甚至感覺不錯，倘若被對方發現，將會影響不好甚至將身敗名裂。俗語說：好事不出門，壞事傳千里，應該時時牢記。只要是實事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會引起其他單位把你拒之門外的結果。可能你會認為，個人簡歷寫得全面一點好、寫得越詳細越好。事實上招聘單位主管部門用于簡歷閱讀的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。這實際上也不一定好。專業人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但是有一點必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。定勢是一種心理作用，在碰到新問題的時候，都會按照已經形成的經驗、思路、方式方法去處理。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律；創新不夠，特色方面不夠。有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的其他專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。簡歷表注意事項你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：（1）長篇大論篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。（2）過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。（3）條理不清簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難（4）虛假不真實簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。（5）錯誤漏洞很多（6）字跡不清楚打印或復印不規范、質量差。（7）稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。（8）求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。