這個問題我就現身說法，身在銀行11年，比較慘的，進行的時間段處于銀行變革期，也是收到行業沖擊最激烈的時間段，我沒有經歷過坊間傳聞那種銀行躺著賺錢的時代，所以我自己的感覺是銀行目前工資在各行業中處于中上位置，但絕對不是第一梯隊；銀行內部薪資主要還是掛鉤績效，只要你能營銷有業績，在哪個崗位都不愁沒錢賺，相對而言客戶經理是除了管理層之外薪資最高的，沒有之一。

1、銀行工資怎么樣？哪些銀行崗位薪資高？

假大空的就不說了，以我們行為例子，我給你說一組數據：我所在的地市是河南的三線城市，我們這市區平均工資只有3000元左右，房價卻已經甩到了10000左右，新區基本12000均價，我們行內的工資情況大概是這樣：柜員：4000-5000后臺人員：5000左右，比較好的條線后臺相對吃香一點8000-12000這樣子。

客戶經理：看業績，吃低保的3000也有，一個月拿5萬的也有，下無底線，上無止境，中級管理層：崗位工資看級別，8000-10000都有，績效:不懂不看不知道行領導：不懂不看不知道，加0就好。在銀行圈，工資和一個人的能力貢獻度是成正比的，你的業績越好，工資就越高，在整個行業內還可以說是個白領，但絕對談不上高，和一線行業電力、煙草、醫療行業，差的遠了去了，

2、在銀行工作究竟是種怎樣的體驗？薪資待遇好嗎？

本人畢業后就進入銀行工作，有近7年工作經驗，目前暫時全職，聊一下我在2個銀行工作的一點看法。首先畢業后入職的第一家商業銀行，除四大行外，應該算是國內口碑和業績雙優的500強企業，當然，我剛進入時是以派遣制的形式入職，非正式編制員工。工作屬于前臺外勤工作（非信用卡銷售），有業績指標，待遇一般（當然這兩年同崗位待遇提升了許多），基本除過節福利外、1-2次周邊游外沒有其他福利了，另外，基本也是沒有年終獎的，

且隨著業務發展，加班嚴重，特別是每年下半年開始沖業績達成的時候。2年半左右通過內部競聘成功轉成編制，也是前臺工作外勤崗，有指標壓力，需要帶團隊，待遇提升約一倍，社保及公積金（多了補充公積金）繳納基數也提升許多，有過節費、飯補、車補，逢行慶、卡慶也會有一筆錢，年終獎優渥，但是也要看年終考核情況。第二家是一家城商行，整體工資待遇稍微有下降，但好在周末不用加班，業績指標壓力小，但是福利這些也差一點，個人感覺更像當前許多事業單位，內耗嚴重，學習不到太多東西，剛畢業的不建議去這種，

3、在洛陽，月工資八千怎么樣？

外地人在洛陽工作。洛陽公布工資水平在4～5千，8000工資，拿到手也算是高于平均水平20%朝上，如果是本地人，有房，沒有其他壓力，絕對過得悠哉悠哉，但洛陽貧富差距大，有錢人比較多，8000的水平不能浪，外地人就兩說了，房貸壓力，洛陽的房價算比較貴了，1萬左右，一個月不吃不喝買不到一平方，家里幫襯著，拿個首付，自己還貸，剩下的基本持平平均工資，過得也不算差。

4、洛陽工資水平怎么樣？哪些企業比較好？

作為一名土生土長的洛陽人，我對洛陽近20多年的發展還是看在眼里，疼在心里，從20多年前各個國企風光無限，到現在經濟不景氣靠工資買不起房，無論是從人均gdp還是從當前的消費水平來看，洛陽工資水平都不算高。統計局的數據并不準，我記得洛陽人均年收入五六萬，實際上大部分人是被平均了，就拿洛軸，一拖等第二產業國企大廠為例，機關和中高層每月至少能拿3000以上，各項福利也還可以，但是到一線的部分工人可能還需要輪班（上一個月，歇一個月，沒那么多活兒），工資拖欠幾個月也是常有的，工資啊更是慘不忍睹，1000多的都有，趕上低保了。