取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎。我一個同學在蘇州某事業(yè)單位工作，我對蘇州事業(yè)單位工資待遇非常了解，詳細給大家分享一下，看看蘇州市事業(yè)單位一個月工資究竟有多少，蘇州事業(yè)單位待遇在江蘇數(shù)一數(shù)二蘇州經(jīng)濟非常發(fā)達，財政收入非常高，從上可以看出，中級10級晉升副高7級，工資增加額度最高；中級8級晉升副高7級，工資增加額度最低。

1、取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎？

取得中級職稱的工人退休，工資能增加嗎？下面談談筆者對此問題的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評斧正。我認為，取得中級職稱的工人退休，退休養(yǎng)老金能否增加以及怎么增加，國家并沒有做出硬性的政策規(guī)定可以遵循，比如，退休后依據(jù)取得的中級職稱資格證件，可以增加多少養(yǎng)老金，或者加發(fā)多少數(shù)額的職稱補貼待遇等，這是毫無疑義的。

但是，對于取得不同等級專業(yè)技術職稱任職資格的人員，被所在單位行政聘任到相應的職稱崗位任職履責后，可以依據(jù)所正式聘任的專業(yè)技術職務、崗位及等級的不同，是必然能夠“對號入座”，享受到相對應的工資福利待遇的，這是不容置疑的，也是順理成章的，應該說，聘任職稱與退休待退是相鋪相成，互為因果的關系。也就是說，聘任相應職稱后，工資收入水平的較大幅度提高，必然影響個人繳費工資基數(shù)的相應提高，這對于退休后養(yǎng)老金的核定結果，是舉足輕重的，

但是，這種間接發(fā)揮牽引與影響作用的體制機制與制度，是以職稱崗位設置與履行相應的聘任手續(xù)為前提條件的。總之，根據(jù)題主的題下說明，小王大專畢業(yè)后，以普通員工招工從事企業(yè)基層統(tǒng)計工作，屬于“以工代干”人員，如果在職時能夠按照考取的中級統(tǒng)計師聘任上崗后，是應該而且可以享受相應的工資福利待遇的，如果僅僅取得了中級統(tǒng)計師的資格證件，而未履行正式聘任相應任職手續(xù)的，那就與提高退休待遇，肯定是無緣的。

2、中級職稱晉升高級職稱，工資能增加多少錢？

需要說明的是，中級職稱分為中級10級，中級9級，中級8級，這3個等級都可以晉升副高級7級，但工資增加額度各有不同，下面以我們市直單位為例分析。①中級10級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加800元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加1000元左右，當然，增加的養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳納基數(shù)，那就額外計算了。

②中級9級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加500元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加700元左右，③中級8級晉升副高7級，每月打卡工資大概增加300元左右，如果把輻射的年終獎、績效獎分攤到每個月，那每月可以增加500元左右。從上可以看出，中級10級晉升副高7級，工資增加額度最高；中級8級晉升副高7級，工資增加額度最低，

這個增加額度，也與個人工齡、地方經(jīng)濟發(fā)展水平有關，長三角、珠三角等沿海城市，每個職級的工資差額相對更大。職稱的晉升，不僅會帶動個人職級晉升，增加在職工資，也會輻射養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳納基數(shù)，增加退休養(yǎng)老金，比如，相同工齡的中級8級和副高7級退休，退休金差額大概400元左右。因此，事業(yè)編專業(yè)技術崗，只要有機會，還是要盡早盡量評上更高一級的職稱，既可以提升在職工資，也可以輻射退休時的養(yǎng)老金，

3、蘇州事業(yè)單位的待遇怎么樣？

我一個同學在蘇州某事業(yè)單位工作，我對蘇州事業(yè)單位工資待遇非常了解，詳細給大家分享一下，看看蘇州市事業(yè)單位一個月工資究竟有多少。蘇州事業(yè)單位待遇在江蘇數(shù)一數(shù)二蘇州經(jīng)濟非常發(fā)達，財政收入非常高，如下圖所示，2020江蘇省各市人均財政排名中，蘇州市穩(wěn)居第一位，達到了2萬多，比省會南京市還高，而事業(yè)單位的工資待遇是由當?shù)刎斦杖霙Q定的，而蘇州市人均財政收入在江蘇省來說最高，因此當?shù)厥聵I(yè)單位工資待遇也穩(wěn)居江蘇第一位，工資待遇比較高，非常不錯。