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1，面試時如何向面試官提問題

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。 1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？ 2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？ 3.貴公司的升遷管道如何？ 4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？ 5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？ 6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？ 7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？ 8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？ 9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？ 10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

面試時如何向面試官提問題

2，如何巧答面試官問題

面試過程中一定要聽清面試官的提問，把握到重點，然后進行條理清楚又簡明扼要的回答。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時，采用這些方法有效地進行“回避”，可達到擺脫困境的目的。　　1;靈活的回答問題　　回答問題時，目光不要游移不定，因為目光不定的人，常常會給人以不誠實不可靠之感，而眼神游離的人，會給人以不自信之感。在面試時，我們只需要將目光對視著面試官，既可以給人誠懇自信的印象，也可以讓自己內(nèi)心更加充滿勇氣，克服緊張情緒。　2;要學(xué)會委婉的回答問題　　當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強”還是“相對挑戰(zhàn)性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)。”二是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。　　常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少？”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。人無完人，每個人都有自己所不知道的事物或問題; 誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

問你為何跳槽只是表面的問題，實際上hr是想了解你對工作的態(tài)度。根據(jù)多年面試經(jīng)驗給你提供幾個比較有效的答案：回答一：我認為一個人要做好工作定位很重要，以前我通過幾次工作經(jīng)歷已經(jīng)逐步了解了自己能做什么，擅長什么。以前的工作是我不斷學(xué)習(xí)摸索和定位的階段。現(xiàn)在我想通過貴公司提供的這個機會全身心的把我的擅長的方面充分發(fā)揮出來。回答二：之前我做的工作都很不錯，我也都能夠出色的完成任務(wù)。貴公司的這份工作對我來說是一個新的挑戰(zhàn)，我希望能夠通過這份工作讓自己有一個新的跨越。回答三：我知道工作重要的一點是：選擇大于努力。我之前的公司環(huán)境和氛圍也是不錯的，但是比起貴公司來，我覺得貴公司所選擇的這個項目更具競爭力和發(fā)展前景，貴公司的文化和理念更適合我的長久發(fā)展。

如何巧答面試官問題

3，面試時如何向公司提問

面試時對公司提出的問題：1、工資待遇2、保險和公積金的計取基數(shù)是多少3、幾號發(fā)工資4、試用期的時間和工資5、福利6、公司的體制、管理模式、發(fā)展前景等

以前，我寫過一篇《如何面試程序員》，探討公司如何向應(yīng)聘者提問。今天，我看到硅谷招聘經(jīng)理steve buckley的一篇文章，正好探討了同一件事的另一面：應(yīng)聘者如何向公司提問。很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。面試官也知道這一點，所以他們有心理準(zhǔn)備，期待你提出問題，并且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。有一些注意點，你需要知道 1. 面試之前，一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。 2. 你提出的問題，應(yīng)該圍繞”這份工作是否合適我”這個中心點，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問題，不宜多問。 3. 提問的時候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對公司的真誠興趣 4. 提問要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問題之后，你要保持安靜，讓面試官多說話。 5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，并與其有眼神的交流。 6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個電話或發(fā)一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助于你以后的面試。下面是一些你可以問的典型問題。問題一：你們?yōu)槭裁匆衅高@個職位？這個問題會使得面試官開始談?wù)摦?dāng)前的項目，或者談?wù)撉耙晃浑x職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關(guān)的公司情況。問題二：你們的新員工多嗎？這個問題起一個過渡作用，使得談話導(dǎo)向公司內(nèi)部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經(jīng)超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？如果面試官開始談?wù)撘恍┚唧w的技術(shù)問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。問題四：什么新技術(shù)（編程語言）是你們未來希望采用的？如果你申請的是技術(shù)職位，面試官恰巧又是技術(shù)負責(zé)人，那么這個問題將會非常合適。你會對公司的技術(shù)路線有所了解和準(zhǔn)備，一旦入職，就能更好地適應(yīng)公司的需要。問題五：在業(yè)務(wù)方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進的？很少有公司，會百分之百滿意自身的現(xiàn)狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關(guān)注重點和擔(dān)憂之處，有所了解。問題六：我申請的這個職位，對公司的業(yè)務(wù)有何影響？這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。

面試時如何向公司提問