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本文目錄一覽

1，員工考勤表怎么制作
2，新入職員工的考勤如何做
3，員工每月考勤表是怎么做的
4，人事考勤該如何做
5，企業的考勤管理要怎么做才更高效
6，怎么做考勤一般按多少天來考勤
7，如何輕松管理考勤

1，員工考勤表怎么制作

員工考勤表怎么制作 http://swa.kuyiso.com 上面有制作方法希望對你有幫助的

員工考勤表怎么制作

2，新入職員工的考勤如何做

1月7日進單位就不存在再扣除元旦的問題。

根據你們單位的工作制度來做就可以了

新入職員工的考勤如何做

3，員工每月考勤表是怎么做的

( )月份考勤表姓名時間1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20。。。30 出勤天數休息天數晚班上午下午晚班

員工每月考勤表是怎么做的

4，人事考勤該如何做

1、第一步考勤表必不可少的一項就是姓名，所以先在工作表左側一列中輸入員工姓名。2、第二步在姓名旁邊一列輸入時間，一般考勤表分為員工上午的考勤記錄和下午的考勤記錄。3、第三步出勤情況包括每一天的出勤情況，一般是一個月的時間。4、第四步在出勤表右上方有年月份，填寫好后我們就知道是哪一年幾月份的考勤表了。5、第五步一個月的考勤打完了還可以進行匯總一下就是本月出勤，到時候方便統計哪些員工出勤不夠。6、第六步還要制作考勤計用符號，難免有些員工有事不能按時出勤。

5，企業的考勤管理要怎么做才更高效

企業的考勤管理一直是HR比較重視的問題，簡單點可以在公司安裝一個指紋打卡機就行了，一般的考勤都能滿足，如果是有人員外出或者其他外派工作人員的考勤，那么可能就需要一個定位考勤系統了，直接租一套移動CRM軟件就可以了，現在大多數CRM軟件都有考勤定位功能，比如玄訊、銷售易等等，比起打卡機這種傳統的考勤工具，移動crm這種移動信息化工具畢竟還是會更加高效更靈活一點。

仁勤人臉考勤機提示：可以安裝多臺指紋機，也可以人臉考勤機。

要有專業化分析工具吧，如果考勤系統能支持數據分析也好~如果沒有，關注下叮咚簽到，畢竟加強考勤對于一個企業來說是最基本的績效提升方法。

6，怎么做考勤一般按多少天來考勤

正規公司，一般是22.5天來計每月考勤，你按22天或23天也是可以的。即每月薪水就是分成這么多天來發，而不是按三十天發。遲到的獎懲就不說了。請假：事假一天，一般是扣一天薪水；病假一天，一般是扣半天；其它各種假，按公司自己情況以及人性化的角度自定。免于請假懲罰的情況，年假七天，一般是可以拆開使用的，比如他請一天事假用一天年假來抵銷；另外還有各公司自己定義的“公司福利假（與個人工作年限有關，一般一年增加一天,最多加十天）”或產假婚假等人性化福利休假。考勤的原則是為了用一種制度，給員工規范，使正常工作能得到保證；它是一種規范和客觀要求。忌諱把考勤做成一種強烈的懲罰機制。如動不動就扣錢或通報批評，這打消員工工作積極性。因此，很多公司還做了如“全勤獎”以及“加班獎”等。加班，一般是按小時算，這方面有國家制度的，公司定義是無效的，但不超出二小時一天的加班時間，通常是合法的。

7，如何輕松管理考勤

對于考勤要求簡單的公司來說，簡單的一個考勤機和相應的人工操作就可以輕松管理考勤了。對于一些大中型的企業，HR考勤人員往往會遇到以下難點：1、員工請假、加班等單據以口頭或紙面形式審核，HR考勤人員需花大量時間整理并錄入單據；2、員工請假單、主管審核不及時，月末HR考勤人員做考勤匯總難度加大；3、上級領導不能實時查看下屬人員的到崗、請假和出勤狀況；4、企業規模大，員工人事多，分散的考勤點增快考勤記錄統計的難度；5、對于一些企業，上班時間不固定，需隨時調整排班作業，考勤統計起來更加困難。這些難點會大大增加人事的工作難度，那么他們或許比較需要智能化的考勤管理系統以提高自己的管理效率。不同的企業對考勤有不同的要求吧。

考勤管理是人力資源管理中重要的一環，考勤統計直接影響到薪資核算，因此考勤數據統計的及時、準確至關重要。而對于hr考勤人員來說，每個月的員工考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業規模的擴大、員工人數的增多等問題，依靠手工執行考勤管理工作已經不太適合企業的發展和管理需求了，那么hr該如何解決考勤管理問題的呢？正航webeip考勤管理系統的解決方案幫助企業輕松搞定考勤管理工作。一、企業考勤管理制度的重要性制定考勤管理制度的目的，除了增強員工的時間觀念，提高工作效率，還可以改善企業的精神風貌，提升企業的整體形象。一個好的考勤管理制度必須對所有員工一視同仁，為員工創建一個公平公正的作業環境。二、一般考勤管理會遇到的難點：企業考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規定，供員工遵循，供hr考勤人員作為統計及管理的依據。而hr考勤人員往往會遇到以下難點：1、員工請假、加班等單據以口頭或紙面形式審核，hr考勤人員需花大量時間整理并錄入單據；2、員工請假單、主管審核不及時，月末hr考勤人員做考勤匯總難度加大；3、上級領導不能實時查看下屬人員的到崗、請假和出勤狀況；4、企業規模大，員工人事多，分散的考勤點增快考勤記錄統計的難度；5、對于一些企業，上班時間不固定，需隨時調整排班作業，考勤統計起來更加困難。三、通過正航webeip考勤管理系統的解決方案：1、通過webeip系統員工可自行登打單據，根據不同部門的人員設置相應的審核流程，并通過flow流程自動送審，為hr考勤人員節省了大量錄入單據的時間。2、webeip系統請假資料自動同步至erp管理軟件考勤系統，hr考勤人員即可在erp系統上面查看和處理考勤記錄，上級領導也能隨時查看到下屬人員的考勤狀況。3、利用網絡，請假人員可以隨時隨地登陸webeip操作登打假單，而審核人員也可快速審核單據，加快了請假流程效率。4、考勤刷卡數據的采用自動采集的方式，在系統中設置與考勤機的連接，系統根據設置的時間自動采集數據，減少hr考勤人員的工作量。5、根據企業的需求系統可實行手動和自動計算多種排班出勤，在統計考勤的時候更加輕松。