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1，協稅護稅工作如何與企業溝通
2，請問有人干護稅協稅工作嗎
3，地稅局返還的協稅護稅屬于什么會計科目
4，廣州協稅護稅員工資福利待遇如何發展空間如何最近要去應聘廣州
5，有誰知道桂林市地稅局協稅護稅員的薪酬是怎么構成的一個月能有
6，財政預算一協稅護稅獎勵

1，協稅護稅工作如何與企業溝通

按時，按規，正常納稅。

協稅護稅工作如何與企業溝通

2，請問有人干護稅協稅工作嗎

協稅員沒什么正式的工作職責，基本上就是負責一塊的個體戶稅收工作。

基本上就是負責一塊的個體戶稅收工作, 協稅員沒什么正式的工作職責，

請問有人干護稅協稅工作嗎

3，地稅局返還的協稅護稅屬于什么會計科目

地稅局返還的協稅護稅屬于什么會計科目?稅收中協稅護稅，協稅護稅內稅務機關依靠非稅人員協助辦稅，保護國家稅收，加強稅收征管，堵塞稅收漏洞，做好稅收工作的一項制度和方法。收到地稅局返還的協稅護稅款做：借：銀行存款/庫存現金貸：“營業外收入”。

地稅局返還的協稅護稅屬于什么會計科目

4，廣州協稅護稅員工資福利待遇如何發展空間如何最近要去應聘廣州

轉不了公務員，工資待遇一般吧，如果有自己的專長還是自己出去發展的好。

你好！屁啊，我一個朋友在那邊做了大半年，最后還不是跳槽走了。工資就那么一點點，名字好聽而已，虛有其表，勸你還是有其他門路，就去其他的，別在浪費時間，不然你會后悔的。我的回答你還滿意嗎~~

名聲好聽，工資就差嘍。。。福利不好~沒發展空間

我有一個朋友在四川地稅局工作10多年了，現在的工資還不如一個超市售貨員！

5，有誰知道桂林市地稅局協稅護稅員的薪酬是怎么構成的一個月能有

地稅局協稅員也z就是地稅局的臨時工k，沒有公5務員編制或事業編制。具體工u作要看上z面安排，如果派你去大z廳s，就可能是坐臺收稅款，打票子x，賣發票紙。如果派你去分2局或者稅務所，工o作就雜了r，坐辦0公3室寫文7案，下g戶3檢查等等都可能。待遇不s好說，要看各地實際，但絕不x會超過有正式編制的公0務員。一o般工n資只有公5務員的一i半左右，獎金之p類就更少5了b，典型的“同工i不q同酬”。理論上y也y沒有轉正的機會。現在公4務員管理很嚴，只有參加考試才c能成為1公1務員。不i過優勢在于q，如果認4真工j作，能學到一s些東西。如果能通過努力o考上x正式的公4務員，之l前積累的經驗、人r脈就很有用了n。hēp璃攏hēiˇf跡bvp璃攏mфxかī

目前的行情工資充頂了是RMB1600，福利待遇得看大領導心情，當然各城區局縣局情況稍有不同，不上臺面的也有

你好！工資一半都沒有只有6分之一！而且無任何福利。。而且里面等級分的很清楚的我們協稅員就是最底層的他們都不把我們放眼里的！連一頓早飯我們都沒得吃去了就是受氣我的回答你還滿意嗎~~

6，財政預算一協稅護稅獎勵

財政部門：分析研究財稅征收形勢，及時向稅務部門提供財政資金投資工程項目計劃和決算報告，組織完成年度收入計劃任務；作好資金預算，為協稅護稅工作提供必要的經費支持。經費保障機制。財政部門將協稅護稅專項工作經費納入財政預算，確保協稅護稅工作順利開展。考核獎懲制度。量化考核指標，每年度對協稅護稅工作進行一次考評；成績突出的，予以表彰獎勵；工作開展不力的，通報批評。協稅護稅工作人員失職瀆職、違法違紀的，移交有關部門處理。考核獎懲落實協稅任務，加大考核力度。對全體鎮村干部下達協稅任務（見附表），并與年終考核掛鉤。鎮政府將協稅護稅工作納入對各村、各部門的年終考核，考核分計為20分。1、對各村實行加分考核，按完成比例任務進行加分，封頂20分，對各村當年實際引進的鳳還巢項目形成稅收，按鎮級收入50%抵算協稅任務。對完成任務達不到60%的村年終不得列入綜合考核先進村。2、對機關人員考核納入百分制績效考核（另發文），考核結果與***年年終經濟責任制考核獎金掛鉤。對不參與機關百分績效考核人員，協稅完成任務情況與部門或個人獎勵、結算資金等同比掛鉤。3、機關人員完成協稅護稅任務情況與****年經濟責任制考核獎30%掛鉤。

分稅制預算管理體制是指在合理劃分各級事權范圍的基礎上，主要按稅種來劃分各級的預算收入，各級預算相對獨立，負有明確的平衡責任，各級間的財力差別通過中央向地方或上一級地方向下一級地方通過轉移支付制度進行調節。我國自1994年1月1日起實行分稅制預算管理體制，主要內容有：(1)中央與地方財政支出的劃分。(2)中央與地方財政收入的劃分。(3)間財政轉移支付制度。