法律依據:《關于工資總額》的構成規定工資總額第四條由以下六個部分組成:計時工資；件工資；獎金；補貼和補助；加班工資；特殊情況下支付工資工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資,兩個指標分別指員工工資總額和平均員工工資,職工工資總額指所有職工勞動報酬總額由各單位在一定期限內直接支付,在職職工工資總額計算公式:在職工資總額公司工資總額包含:職位工資、技能所有用人單位實際發給本公司職工的工資性質的物品，均計入工資總額。

在職職工工資 總額計算公式:在職工資總額公司工資總額包含:職位工資、技能所有用人單位實際發給本公司職工的工資性質的物品，均計入工資 總額。

口徑一致一般是指這次的統計方法和范圍與上次完全相同。職工工資總額指所有職工勞動報酬總額由各單位在一定期限內直接支付。其統計包括兩個指標和三類人員/1233。兩個指標分別指員工工資 總額和平均員工工資。三類人員工資指在職人員職工 工資、勞務派遣人員工資、其他從業人員工資。年度工資 總額是指該年度內企業直接支付給公司的勞動報酬總額統計上的全口徑工資包括:計時工資；件工資；獎金；補貼和補助；加班工資；特殊情況下支付工資等。統計全口徑一般是指這種統計方法的全范圍。

法律分析:工資 總額指全部職工勞動報酬總額由各單位在一定期限內直接支付。工資 總額的計算應以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎。法律依據:《關于工資 總額》的構成規定工資 總額第四條由以下六個部分組成:計時工資；件工資；獎金；補貼和補助；加班工資；特殊情況下支付工資

工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資。根據《關于工資 總額》的構成規定，工資 總額是指各單位在一定時期內直接支付的全部勞動報酬職工。工資 總額的計算原則應以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎。

法律分析:月平均工資=/12、社會平均工資通常指一年內某一地區的全部職工工資-2。是用工資 總額和職工這個區間在這個時間段內的平均人數的比值得到的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的比例支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償金工資。勞動者本人月工資工資高于用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資 3三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均/12345666。本文所說的工資月，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資月。

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